팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법
2) 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법
3) 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점
4) 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

“백지장도 맞들면 낫다”라는 말이 있듯 우리 조상들도 옛날부터 팀을 이루어 사소한 문제든 복잡한 문제든 협력하여 문제를 해결했다. 오늘날에도 현대 조직에선 팀의 효율성과 필요성을 알고 다양한 업무에 팀을 조직하여 운영하고 있으며, 적절한 보상체계를 통해 보다 더 효율적인 성과를 지향한다. 이러한 보상체계는 결국 팀의 효과성을 높이고 결과적으로 조직의 성공을 목적으로 한다. 중요한 것은 효과적인 보상체계를 활용하기 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며 보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다. 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 있는지 알아보겠다.

참고 자료

김성완, 동료와 협업하니 성과금이 짭잘, 팀별 인센티브 업무몰입높인다, DBR, 2018.4, https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/8582/ac/magazine#header
김기훈, 조직 성과주의의 역설, businesswatch, 2020.7.17., http://news.bizwatch.co.kr/article/market/2020/07/17/0006/naver