삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

목차

1. 삼성전자 경영철학
2. 삼성전자의 글로벌 인력 양성 프로그램1 : 지역전문가 제도
3. 삼성전자의 글로벌 인력 양성 프로그램2 : 현장전문가 제도
4. 삼성전자의 지역전문가 제도 & 현장전문가 제도 분석

본문내용

삼성전자 경영철학

삼성전자는 사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류기업을 목표로 한다. ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’이 경영철학이며, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 최고의 서비스를 만들어서 인류사회에 공헌하는 것이 궁극적 목표이다. 삼성전자 경영철학의 핵심가치는 다음과 같다. 첫째, 인재제일. ‘기업은 사람이다’라는 철학을 바탕으로 인재를 소중히 여기고, 능력을 마음껏 펼칠 수 있도록 기회를 제공한다. 둘째, 최고지향. 끝없는 열정과 도전정신으로 삼성전자 종업원은 모든 분야에서 세계 최고가 되기 위해 노력한다. 셋째, 변화선도. 변화하지 않으면 살아남을 수 없다. 주도적으로 변화와 혁신을 실행한다. 넷째, 정도경영. 명예와 품위를 지키며 모든 일에서 정도를 추구한다. 다섯째, 상생추구. 사회의 일원으로서 지역사회, 국가, 인류의 공동 번영을 위해 노력한다.

삼성전자의 글로벌 인력 양성 프로그램1 : 지역전문가 제도
삼성전자는 경영철학을 바탕으로 글로벌 인력을 양상하기 위해 지역전문가&현장전문가 제도를 실시했다. 우선 지역전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다.

참고 자료

삼성전자 홈페이지 (경영철학 및 비전)
https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/vision/philosophy/samsung-spirit/
[‘글로벌 삼성’ 만든 지역전문가 제도] 다들 말렸지만, 국제화 인재 양성에 조 단위 투자
중앙시사매거진 (2020.11.09 배동주 기자)
https://jmagazine.joins.com/economist/view/331819
“S급 인재 10명이 회사 1개보다 낫다”…’지역 전문가’ 도입, 글로벌 삼성 일궈
한국경제 (2020.10.26 송형석, 황정수, 이수빈 기자)
https://www.hankyung.com/economy/article/2020102609771
‘직원들이 행복해야 기업이 탄탄’… 임직원에 대한 투자 지속
삼성전자 뉴스룸 (2019.11.08)
https://news.samsung.com/kr/%EC%A7%80%EC%86%8D%EA%B0%80%EB%8A%A5-%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%84-%EA%BF%88%EA%BE%B8%EB%8B%A4-%E2%91%A2-%EC%A7%81%EC%9B%90%EB%93%A4%EC%9D%B4-%ED%96%89%EB%B3%B5%ED%95%B4%EC%95%BC-%EA%B8%B0
삼성전자, 지역전문가 제도로 ‘글로벌 삼성맨’ 육성
한국경제 (2018.07.02 좌동욱 기자)
https://www.hankyung.com/economy/article/2018070251101
[인재경영] 삼성전자, 글로벌 인재의 창의적 아이디어 현실화… 도전 의식 일깨워
동아닷컴 (2017.09.28 김지현 기자)
https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20170927/86554185/1
삼성전자, 열정,창의혁신,도덕성 갖춘 인재… 글로벌-현장 전문가로
매일경제 (2017.09.28)
https://www.mk.co.kr/news/special-edition/view/2017/09/650182/
지역전문가 제도 25년… 글로벌 삼성 첨병 5000명 키웠다
한국경제 (2015.03.30 주용석 기자)
https://www.hankyung.com/news/article/2015033044501