(경영관리중심이론 및 인간관계 중심이론으로 구분하여) 조직행동의 발전과정에 대하여 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직행동의 발전과정
1) 테일러(F.W.Taylor) 과학적 관리론
2) 페이욜(H. Fayol) 고전적 관리이론
3) 베버(M.Weber) 관료제론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직은 경영에 있어 뼈대가 되는 것으로 융합 및 화합이 유기적으로 잘 이루어질수록 최소의 노력, 그리고 최대의 효과를 거둘 수 있는 단체이다. 인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템 하에 운영되는 곳이기에 이 안에서 이루어지는 협력적 행동으로 하여금 사회라는 것이 구성되는 것이다.
경영을 위한 조직이 이루어진 그 옛날부터 어느 집단이던 좋은 성과를 낼 수 있는 조직을 만들어내기 위해 노력했고, 지금 또한 최선을 다하고 있다. 조직에 관한 연구가 학문적, 체계적으로 시작된 시기는 20세기가 들어서부터였으며 이런 전반적인 발전과정은 시대적 배경을 이해함과 동시에 연결했을 때 이해되는 결과적 산물이다. 조직구성원들의 행동, 그리고 태도 그에 따르는 결론을 통해 ‘조직 내 인간의 행동’ 그리고 ‘발전’을 이해할 수 있기에 본론에서는 경영관리 및 인간관계 이론을 중심으로 하여 조직행동의 발전과정을 살펴보려고 한다.

참고 자료

경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013