리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

리더십
주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 특성과 기능
2) 리더십의 개발을 위한 새로운 리더십 이론
3) 리더십의 개발을 위한 역량 모델

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회는 리더십의 중요성이 강조되는 사회로 파산하는 회사의 실패 원인은 대부분 경영자의 리더십 부재에서 찾을 수 있으며, 세계2차대전을 성공으로 이끈 영국의 처질과 남아공을 통합한 넬슨만델라는 탁월한 리더십을 발휘한 예라고 할 수 있다. 이처럼 리더십은 행동의 강요가 아닌 상호작용의 과정을 통해 발휘되는데, 리더십은 조직과 집단 내에서 여러 기능을 수행하며 이 과정에서 여러 요인들이 리더십에 영향을 미친다. 리더십이란 목표달성과정을 통해 개인 간 집단행동에 영향력을 행사하고, 타인의 행동을 통제하려는 노력의 과정으로 볼 수 있다. 또한 리더와 구성원들 간의 사회적인 상호작용의 형태로서 인간관계를 중심으로 집단의 상황에 크게 변화를 일으키는 행동이라고 할 수 있다.

참고 자료

권윤하(2011), 대학생의 리더십행동 개발 방안에 관한 연구:HPC 학생 사례 중심, 부산대학교 산업대학원 석사학위 논문.
최병순(2008), 핵심역량 기반 리더십 프로그램의 개발 및 운영 방안: 공군 영관장교 리더십 프로그램 개발 사례를 중심으로, 숙명리더십연구, 7.