리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더의 정의와 역할
2. 리더십의 종류와 필요한 경험 및 학습

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 리더십과 같이 많은 사람들에게 관심을 받고 연구되는 주제는 많지 않을 것이다. 지금까지 리더십과 관련한 연구만 1만여건에 이른다고 하며 매년 수백 건이 넘는 리더십에 관한 연구와 리더십에 대한 책이 출판되고 있으니 이러한 리더십은 현대 사회에서 가장 큰 사회적 관심을 받는 주제라고 볼 수 있다. 흔히 리더십은 권력이나 권한, 관리나 통제와 같은 개념과 밀접한 관련이 있는 용어라고 할 수 있다. 이러한 리더십과 관련하여 많은 학자들의 정의가 있어왔는데 리더십은 집단의 행동을 하나의 공통된 목표를 향하여 이끌어나가려고 하는 개인의 행동이라고 보는 견해가 있고, 조직의 일상적인 지시에 기계적인 순종 이상의 영향력을 증대시키는 것이라는 견해, 강제성을 띠지 않으면서도 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동이 전체의 목표를 향해 움직이도록 하는 것이라는 견해 등 다양한 견해가 있다. 이러한 리더십의 정의는 다양하게 나타나지만 그 본질은 리더가 조직의 목표 달성을 위하여 다른 사람들에게 어떤 식으로 영향력을 행사하는지와 관련되어 있다고 볼 수 있다. 리더가 자신이 가진 권력이나 영향력을 통해서 어떻게 리더십을 발휘하는지에 따라서 조직의 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 향해 함께 움직이는 행동으로 그 결과가 나타나게 되므로 이러한 리더십의 중요성은 매우 높다고 할 수 있다.

참고 자료

신응섭. (2004). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
김윤호. (2019). 리더십의 이해. 형설출판사.