동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

소개글

사회복지행정론
주제: 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 이론
1) 내용이론
(1) ERG 이론
(2) 동기-위생이론
(3) 성취동기 이론
(4) X,Y 이론
2) 과정이론
(1) 공평성 이론
(2) 기대이론
(3) 성숙-미성숙 이론
(4) 참여동기 이론
2. 내가 선호하는 동기유발 이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기란 인간의 행동을 유발하고 행동 방향을 유지해줄 수 있는 힘이다. 동기는 인간 행동에 지속적으로 활력을 주게 되며 일정한 방향으로 지속해서 유지되는 요소 또는 사건이라는 의미를 가진다. 동기는 두 가지로 분류할 수 있다. 첫 번째는 외재적동기이며 동기 근원이 외부에 있고 보상, 사회적 압력, 벌 등 외부 통제로 동기가 유발되는 것으로 본다. 외재적 동기는 보상 강도를 높여 동일한 수준의 동기를 유발할 수 있고 외적 보상으로 길들여지게 된다. 두 번째는 내재적 동기이다. 내재적 동기는 개인의 내적 요인이며 욕구, 호기심, 흥미, 신념, 포부, 가치 등으로 유발되는 동기를 의미한다. 내재적 동기는 자발적, 능동적 행동을 할 수 있도록 하는 동기이다.
이러한 동기를 부여하는 동기부여난 사회복지서비스 관리에 중요한 요소라고 할 수 있다. 직원들의 사기를 증진하고 근무의욕을 발생시키는 역할을 하기 때문이다. 동기는 개인의 내적 심리상태를 자극하게 되는 요인으로서 행정결정에 중요한 기능이기 때문에 최고 관리자는 어떠한 것이 사람들에게 동기를 부여하는지를 알고 있어야 효율적으로 인적자원관리를 할 수 있다. 또한 동기부여와 관련된 지식을 바탕으로 인적자원 관리가 이루어질 수 있도록 해야 한다.

참고 자료

김훈기, 「사회복지행정의 이해」, 형설출판사, 2019.
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 2017.
최성재 외 1명, 「사회복지행정론」, 나남, 2016.