효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
- 최초 등록일
- 2023.04.23
- 최종 저작일
- 2022.10
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,500원
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
"효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 오하이오 주립대학교의 연구
2) 미즈미의 PM이론 연구
3) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델
4) Yukl, Gordon & Taber의 리더십 행동이론 용어정리
3. 결론
본문내용
리더십에 관한 이론도 시대별 발달과정을 거쳤다. 초기의 리더십 이론은 주로 군사학, 정치학에서 다루어졌지만 시대가 변천하면서 교육학, 경영학 등 여러 학문 분야에서 리더십 이론을 연구하게 되었는데, 학술적으로 리더십 연구의 출발점이 된 것은 1940년~1950년대에 완성된 리더십 특성이론이다. 리더십 특성이론은, 리더란 타고난, 천부적인 특별한 자질과 특성을 갖춘 자가 리더가 될 수 있다는 관점을 가지고 리더십을 연구하였으나 이러한 이론으로는 리더십을 제대로 설명할 수 없게 되자 1950~1960년대에 오하이오주립대학교의 연구를 중심으로
리더에게는 특별한 행동양식이 있고 그 행동특성을 밝혀내고 배움으로써 리더가 될 수 있다는 리더십 행동이론이 발전하게 되었다.
참고 자료
교안. 31~63쪽
백기복. <조직행동연구> 창민사, 2011, p359~360
Yukl, Gordon & Taber, <Hierachical Taxonomy of Leader Behavior>, 2002