인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개인역량개발의 필요성
2. 역량개발분야
3. 역량개발을 통한 성과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I... 서 론
인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발은 매주 중요한 요소이다. 개인역량개발은 자기 자신의 지식과 기술, 태도와 행동을 개발하여 자신의 전문성을 향상시키는 과정이다.
또한 조직에서 자신의 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 증진시키는 핵심전략으로 간주되고 있는 것이 인적자원개발이므로, 인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야, 역량개발을 통한 성과를 나의 경험에 비추어 기술해 보도록 하겠다.

II.. 본 론
(1) 개인역량개발의 필요성
우리는 급변하는 사회발전으로 인해 끊임없이 변화와 발전이 요구되고 있다. 이러한 변화에 성공적으로 대응하기 위해서는 개개인마다 강하고 다양한 역량을 갖추고 있어야 하는데, 그러기 위해선 개인역량개발을 통해 자신의 역량을 계속 개선하여야만 조직의 요구에 적극적으로 대응이 가능하다.

참고 자료

인적자원개발론 강의노트
개인역량개발이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 인적자원관리연구. 김성엽. (2019)
개인역량개발 프로그램이 직무성과에 미치는 영향 이지원. (2018)