사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 매슬로우의 욕구 5단계 이론
(2) 앨더파의 ERG 이론
(3) 맥그리거의 XY 이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 브룸의 기대이론
(6) 포터와 로울러의 노력-성취이론
(7) 아담스의 공정성 이론
(8) 선호하는 동기부여 이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회복지행정론은 사회복지의 이론적인 기반을 제공하고, 사회복지행정의 핵심 원리와 개념을 설명합니다. 이 중에서 동기부여 이론은 행정 과정에서 개인이나 집단의 동기부여에 관한 이론적 개념과 접근 방법을 다룹니다. 동기부여 이론은 사회복지행정에서 중요한 역할을 수행하며, 개인이나 집단의 동기를 이해하고 향상시키기 위한 방법들을 제시합니다.

동기부여 이론의 종류는 다양합니다. 가장 대표적인 이론으로는 마즐로우의 욕구이론, 허즈버그의 이중요인 이론, 베르캄스의 정의가치이론 등이 있습니다.

마즐로우의 욕구이론은 사람들이 기본적인 생리적인 욕구나 사회적인 욕구를 만족시키기 위해 동기부여를 받는다고 주장합니다. 이론은 욕구를 일정한 계층으로 나누어 설명하며, 더 높은 단계의 욕구가 충족되기 전에는 더 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 한다고 주장합니다. 제한된 자원을 관리하는 사회복지 기관에서 이 이론은 개인의 욕구를 파악하고 만족시키는데 유용합니다.

허즈버그의 이중요인 이론은 동기부여가 내적인 요소와 외적인 요소에 의해 결정된다고 주장합니다. 이 이론은 동기부여를 위해 일하는 환경에서 내적인 요소(성취, 자율성, 흥미, 성장 등)와 외적인 요소(급여, 보상, 인식 등)를 고려해야 한다는 접근 방식을 제공합니다. 동기 부여는 개인의 내적인 성취 욕구와 외적인 보상을 통해 이루어질 수 있으므로 이 이론은 사회복지행정에서 개인의 동기부여 요소를 이해하고 개선하는데 적용하기에 유용합니다.

베르캄스의 정의가치이론은 동기부여를 추구하는 것은 정의로운 사회를 구축하기 위해 중요한 요소라고 주장합니다. 이 이론은 개인의 도덕적인 가치관과 사회적인 정의에 대한 개인의 태도가 동기부여에 영향을 미친다고 주장합니다. 사회복지행정에서 개인이나 집단의 동기부여 요소를 이해하고 개선하기 위해서는 정의에 대한 이해와 가치관을 고려하는 것이 중요합니다.

저는 이 중에서 베르캄스의 정의가치 이론에 대해 가장 많은 공감을 느끼고 있습니다. 이 이론은 개인이나 집단의 동기부여에 있어서 도덕적인 가치와 사회적인 정의에 대한 이해와 태도가 중요하다는 점을 강조합니다.

참고 자료

Stephen P. Robbin 외(김태열 외 역), 조직행동론, 한티미디어, 2015.
윤훈연, 기업과 경영, 청목출판사, 2017.
이진규, 현대경영학, 법문사, 2017.
이혜숙, 리더십과 동기부여 핵심은 ‘피드백’, Startrail 칼럼, 2020.10.19.
(startrail.kr/kwa-startrail_blog_v-162?PB_1563944033=3)