사회복지사의 직무만족도 조사

소개글

사회복지행정론 사이버 수업을 들으며 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 결 론

본문내용

인간은 조직 속에서 사회적 역할을 수행하면서 그 사회의 조직구성원들과 원만한 관계를 형성하고 조직구성원들과 기능적인 삶을 살아가면서 사회생활을 영위한다. 특히, 현대사회에서는 놀라운 속도의 정보화와 급진적인 산업화, 그리고 도시화로 인하여 인간의 생활이 복잡 다양해지고 사회구성원들과 소속 조직과의 관련성이 점차 증대됨에 따라 조직과 조직구성원 간의 연관관계가 더더욱 중요한 의미를 갖게 된다. 이렇듯 조직이 중요한 이유는 대부분의 인간들이 태어나서 죽을 때까지 어떠한 형태로든지 조직과의 관계를 맺고 살아야만 하기 때문이다. 특히, 사회복지 업무에 있어서 조직이라는 개념은 지역사회의 클라이언트의 관점에서는 하나의 자원이기도 하고 사회복지사의 관점에서는 나름대로의 목적과 사명을 가지고 직무를 수행하는 사회생활의 터인 것이다. 사회복지의 목적을 수행하는 기관인 각종 사회복지기관 내에서 사회복지서비스를 계획하고 제공하는 역할을 하는 것은 사회복지사이며, 사회복지사는 다른 분야의 종사자들과는 달리 주어진 사명과 전문적 기술을 바탕으로 문제에 대한 진단과 평가를 통해 클라이언트들의 문제해결을 도와주고 필요한 자원을 얻을 수 있도록 돕고 지원하는 직무를 수행하게 된다. 이들은 지역사회에 직접 개입하여 관계를 맺고, 상호작용을 통해 그들의 문제해결능력을 증진시키고 사회적 기능의 회복을 꾀하는 직접 서비스를 제공하고 있다. 즉 사회복지사는 지역사회 주민의 실태 및 욕구를 파악하여 주민생활 전반에 걸쳐 복지수준을 향상시키는데 도움을 주는 역할을 수행하여야 하며, 지속적으로 서비스를 제공하여야 한다. 또한 사회복지사는 지역주민들과 밀접한 관계를 맺으면서 업무를 수행하기 때문에 자신이 행하는 업무의 지역주민과 공·사 기관, 그리고 사회복지관 직원과의 인간관계를 맺을 수 있는 소양과 태도가 요구된다. 실제로 사회복지사는 사회복지관의 정기 프로그램 외에도 수시로 이용자의 방문과 전화상담에 응해야 하며, 각종 보고서와 문서의 작성, 지역사회 연계망 관리 등 직접적인 서비스 외의 업무를 담당하고 있다.

참고 자료

없음