"인사노무관리" 검색결과 201-220 / 4,050건

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  경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서

  -경영학 분야별 취업 직종·진출분야 ● 인사 인적자원관리 전문가(HRM Professionals), 인사·조직 컨설턴트, 공인 노무사, 기획·전략·경영관리지원부서 ● 생산 생산관리· ... 경영학은 마케팅, 생산관리, 인사관리, 재무관리, 경영정보, 국제경영 등 다양한 세부 전공으로 구분됩니다. ... 」, 「선물옵션투자론」, 「포트폴리오관리」 등 / 보험관련: 「보험학원 론」, 「기업리스크관리」, 「해상보험론」 등 ◈인사조직/전략◈ 인사조직분야는 기업활동을 위한 인적자원 활용과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30

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  원무관리_병원행정사 및 전문보험심사청구사의 역할 및 필요성에 대해 작성하여 제출하시오.

  국가자격이 아닌 국가공인 민간자격으로 병원행정 분야에 진출하려는 사람 들이 취득하는 자격증이다. 3) 역할 의료기관 내에서 원무·인사·노무·재계·회계와 같은 기본적인 업무와 고객만족 ... 이때 응시자는 응시자격 을 갖춘 다음 객관식 시험을 통과하고, 전 과목 60%아성 득점하면 합격된 다. ② 병원행정관리부서에서 총무, 원무, 인사, 기획, 교육연수, 관리, 경리, ... 검토하고 사례관리를 통합해 관리하는 역할을 한다. ② 재정분석가 역할 입원이나 외래환자 진료내역에 대해서 재원 중 심사와 질 관리, 사례관리를 연계해 병원 전체 수입에 대한 분석

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인사관리의 발전과정

  Taylor)의 과학적 관리는 차별적 성과급제도의 도입, 업무의 전문화와 표준화에 의한 기술적 효율의 극대화로 '고임금 저 노무비'의 실천을 강조하였다. ... 인사관리의 발전과정 목차 인사관리의 발전과정 I. 과학적 관리의 인사관리 II. 인간관계적 인사관리 III. 행동과학적 인사관리 IV. 시스템적 인사관리 V. ... 전략적 인적자원관리 * 참고문헌 인사관리의 발전과정 I. 과학적 관리의 인사관리 테일러(F. W.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  장학금 자기소개서(장학생 선정됨)

  경영학과 민법, 노동법, 인사노무관리론 등 조직과 인간을 어떻게 융화할 수 있는지에 대한 고민을 바탕으로 배움을 쌓아나가겠습니다. ◎ 공인노무사-1차:30,000원, 2차:45,000원 ... 따라서 저는 ESG 경영에 필요한 법률적, 경영학적 지식을 제공하는 인사노무컨설턴트를 제 진로로 잡았습니다. ... 따라서 이러한 입장을 바탕으로 회사의 운영과 근로자의 근로 환경 개선에 앞장서는 인사노무컨설턴트가 되기를 희망합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.14

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  인적자원관리와 인적자원개발의 관계성 간단히 말해 인적자원관리는 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무에 초점을 맞추는 것이고 인적자원개발은 현재수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통해 ... 이 레포트는 기업 운영에서 가장 중요한 인사 관리의 구성 요소인 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 분석해 볼 것이다. Ⅱ. ... 인적자원관리에서 각종 인사제도를 통해 우수하고 잠재력 있는 인력을 뽑고 관리하고 조직(기업), 개인 차원에서는 다양한 인적자원개발로 뽑은 인적자원을 육성, 개발, 관리해줘야만 완벽한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  입사하여 인사관리 및 노무분야 전반을 경험하며 업무역량을 지속적으로 확대하여왔습니다. ... 그리고 인사분야 실무를 시작으로 노무기획, 노조대응 및 관리, 단체협약에 이르는 노경 업무 전반의 역량을 탄탄히 쌓아 올린 저의 경력과 경험은 앞으로 미래를 선도하는 귀사의 내실을 ... [체계적인 준비과정의 필요성] 반면에 실패 경험 중 하나는 조직 내 인재교육 및 인사관리프로그램 도입을 위한 시도였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. ... SHEwtnTnZWgJ:www.kefplaza.com/labor/down.jsp%3Fidx%3D167%26fileId%3D162+&cd=3&hl=ko&ct=clnk&gl=kr 네이버 블로그, [인사관리 ... 기업입장에서는 한 단위 생산하는데 저노무비를 달성할 수 있었고, 노동자들은 기존임금보다 더 높은 고임금을 받게 되는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  환경과 인적자원관리

  공장의 자동화와 같은 기술적 변화는 기존에 노무관리 단계에 인적자원과리에 이론을 송두리째 변화시키기도 한다. ... 구소련과 미국의 이데올로기 경쟁이 정점에 달하였을 때에 인적자원관리는 기존에 과학적 방법론과 같은 비인간적인 노무관리에서 벗어나기 시작하였다. 2차 세계대전 이후 미국의 경제 성장으로 ... 또한 회사 인사팀에서는 이러한 문제에 대해 인식하고 해당 사업장에서 이러한 문제가 발생한 경우 법에 따라 필요한 조치를 할 것을 강요받는다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  현대오일뱅크 관리직 합격자소서

  하는 이유[500자] [책 밖으로 나가보다] 법과 경영학을 통해 노사관계, 인적관리에 대한 지식을 쌓을 수 있었지만 저의 생각은 책 안에 머물러있었습니다. ... 또한 가능한 많은 현장근로자분들을 만나 현장의 애로사항을 듣고 서로가 만족할 수 있는 합의점을 찾도록 노력하겠습니다. 10년안에는 공인노무사자격증을 취득해 노무관계를 해결하는 전문가가 ... 이렇게 법과 경영학을 공부하며 기업의 노무관계를 다루며 기업의 효율성을 높이는데 기여하고 싶다는 생각을 갖게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  인사조직관리라고 한다.경영의 5대 기능영역 중 하나인 인사관리(인사관리), 인적자원개발(교육훈련), 노무관리, 조직이론, 경영전략, 리더십, 의사결정, 윤리경영, 경영철학 등이다. ... 인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영에 있어서 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 관리조직을 체계적으로 관리한다.경영상의 다양한 경영활동이 경영목적에 가장 효과적으로 ... 전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관. 조직과 인사관리연구, 26(2), 0-0.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [경영학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <경영학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  주요 교육내용으로는 인사 조직, 경영전략, 생산, 마케팅, 재무 등 경영학의 기능영역별 전공 등이 있다. ? ... 전문교과Ⅱ- 기업과 경영, 회계 정보 처리 시스템, 금융 일반, 마케팅과 광고, 창업 일반, 커뮤니케이션, 유통 관리 ? ... 졸업 후 진로 일반 기업체, 은행, 증권사, 자산 운용사, 종합 금융사, 보험 회사, 컨설팅 회사, 무역 회사, 회계법인, 노무 법인, 리서치 회사, 신문사, 잡지사, 방송사, 경영

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인사노무관리 실무 (최근 노동관계법 개정에 따른). 서울: 박영사. ... 양적 방법 양적 방법이란, 과학적 방법을 적용한 인사관리 및 직무평가 방법이다. 대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. ... 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  (시설물 등)의 지속적인 유지보수에 필요한 규정 또는 프로세스 정립 총무 인사정보 회사의 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수 인사노무 3) 외부 이슈(예) 구분 ... 정보관리 시스템주관부서는 중요이슈 및 이해관계자 요구사항에 대한 대응 및 관리를 실시하고, 결과를 매 반기 말 종합 보고한다. ... 표준 문서: 조직상황 관리 지침 목차 적용범위 및 목적 용어의 정의 책임과 권한 업무절차 기록관리 문서이력 차수 제, 개정일 개정내용 작성 검토 승인 적용범위 및 목적 본 지침은 당사의

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  idxno=42100" 김민준 노무사의 인사노무관리론26 [참고문헌3] 조직심리학 교안, 해커스교육원

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

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  월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

  포스코의 고충처리제도 본론 02 포스코의 노무관리 전략 정직원 노무관리 분 야 선 택 항 목 자기계발 ① 학원수강 ( 자녀학원 , 탁아시설 포함 ) ② 도서구입 건강관리 ① 건강검진 ... 무노조 유지 핵심요소 1) 창업자의 무노조 신념과 인사부서의 구체적 실현 “ 나는 월마트에 노조가 필요 없다고 언제나 강하게 믿어왔다 ” - 창업자 샘 월튼 노조가입의사가 있는 인력 ... 점점 높아지고 있음 사내 하청업체와 같은 내부 노동시장 관리 5 개의 등급으로 구분하여 평가 평가 결과에 의한 등급은 업체별 단가와 계약 기간의 차이 본론 02 포스코의 노무관리

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  생산수단(도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점 ->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점 ->인적자원관리: 조직, 개인, ... : 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등 인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화 인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 ... 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함 직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소 (사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용) 노무관리

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  , 마케터 BM ■ 인사행정 - 인사/노무 서식관리/도입: 근로계약서(정규직,비정규직), 연장근로, 고용승계 등 - 급여: 정규직, 프리랜서, 비정규직 급여정산 (원천세신고 아웃소싱 ... 인사노무 실무활용 테크닉 105가지 중앙경제HR교육원 20XX.XX ~ 20XX.XX 산업기술 R&D 교육 기본과정 수료 한국산업기술 평가관리원 어학 및 컴퓨터 어학/컴퓨터 종류 ... , 교육, 총무 / 주요사업: RPA, 직원수: 30명 내외 1) 주요업무 ■ 인사행정 및 복리후생 - 임직원 인사정보 관리 - 입/퇴사자 관리 - 근태, 연차관리 - 제규정정립:

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  따라서 인사관리 기능을 원활히 하고 노무이슈로 발생하는 갈등을 적절히 관리하는 방안을 제시하여 조직의 성과에 기여하고 싶습니다. ... 구체적으로 인사노무 이슈가 발생할 때 저의 아이디어를 제시하여 문제를 해결할 경우 저의 성과가 아닌 팀 성과의 결과로 기록하여 조직 효과성에 기여하는 직원이 되고 싶습니다. ... 따라서 필연적으로 발생하는 갈등을 유지하기 위해 법과 경영학 제도를 설계하는 인사관리자가 되고 싶습니다. 2.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  인사와 노무 관리를 차질없이 수행하는 것은 크게 어려운 일이고 개개인마다 근로자의 성향에서 크게 차이가 나기 때문에 모든 사람을 동일하게 관리하는 것은 어렵다고 본다. ... 하지만 채용과 선발, 배치 부터 조직의 설꼐와 역량개발과 노경관계까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래 인사관리 틀을 넘어 보다 포괄적 개념으로 주목받는다. ... 인적자원관리의 필요성 기업의 측면에서 인적자원관리는 경제적인 가치창출과 분배를 위한 협력체로서 꼭 필요한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  최신자료 구매전문가양성코스 구매원가절감 및 협력업체관리 최종평가

  (5점) ①자기자본 부족 ②협력업체간 과당 경쟁 ③고정자산 과다투자 ④합리적인 인사정책 정답해설 4협력업체 경영의 주요 문제점의 하나는 경영관리의 불합리와 불합리한 인사정책이다. 16 ... (5점) 정답해설 임률 임률은 노무적 비용을 시간당 비용으로 환산한 가치를 말한다. 18. ... 정답해설 1제품을 제조하기 위하여 희생된 원가요소 중 재료비와 노무비 이외에 발생된 원가요소를 제조경비라고 한다. 4.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.12.17

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