"인사노무관리" 검색결과 121-140 / 4,050건

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  [ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

  임원 , 관리자 ( 관리팀장 , 인사팀장 등 ) ○ 공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있는 사무실 종사자 ○ 제조 ․ 건설작업 종사자 , 단순노무 종사자 ○ 장치 , 기계조작 및 조립 ... 종사자 ○ 현장을 수시 출입하는 생산팀장 등의 현장 관리자 ○ 총무 , 서무 , 인사 , 기획 , 노무 , 홍보 , 경리 , 회계 , 판매 , 설계 , 영업 등 사무 업무 종사자 ... 사업의 종류와 사업장의 구분 – 사업의 종류 확인 - 16 - 사무직의 구분 사무직 그 밖의 근로자 ( 기타직 ) ○ 사무실에서 서무 , 인사 , 경리 , 판매 등 업무 종사자 ○

  리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  위더스제약 사무직 인사총무 자기소개서

  인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. ... 공인노무사 1차 시험에 응시하겠습니다. 공인노무사의 꿈은 가지고 있지 않지만, 공부를 하면 인사총무 전문가 가 될 수 있는 발판이 되리라고 생각합니다. 장기적 목표입니다. ... 강의만으로는 부족하다는 생각이 들어 추가로 공부를 하며 ERP인사정보관리사 1급 자격증을 취득했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  인적자원관리 과제

  관련된 법률적 지식을 갖춘다 인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (3) 인적자원관리 전문가 자격 ▪ 국내 자격 - 공인노무사 산업인력공단이 시행하는 공인노무사 자격시험에 합격해야 한다 ... 참고 ) 인적자원관리는 경영의 가장 중요한 요소 중 하나인 ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 ... 인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事 ) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기 위해서는 인적자원관리에

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  간접고용과 근로자의 보호

  판례에 의할 때 묵시적 근로계약관계가 성립되기 위해서는 ① 도급기업이 노무지휘권 이외에 채용이나 배치전환의 권한을 가지고 인사관리를 하고 있고, ② 도급이 수급기업에 지불하는 도급료금이 ... 임금과 직접 연동하는 등 도급기업이 임금을 실질적으로 결정하고 있으며 ③ 수급기업이 형해화하여 인사관리나 임금지불의 대행기관으로 변해있을 것이 필요하다. ... 은마아파트 입주자대회의 사건(대결 1999.7.12 99마628) [1] 아파트 입주자 대표회의와 사이에 위수탁관리계약을 체결한 아파트 관리업자의 대리인인 관리소장이 관리사무소에서

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  김박사 인사노무관리 / 김병석 / 2017 2. 박종복의 인사노무관리론 / 박종복 / 2012 [참고기사] 1. ... 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  [HRD 전문가과정] 2) 사람인 [[인사관리]인사 업무와 관련된 부분을 솔직하게 말씀해주신 HR팀장이자 노무사이신 김진갑 멘토의 이야기] ... 참고문헌 1) 한국능률협회 [HRD 전문가과정] 2) 사람인 [[인사관리] 인사업무와 관련된 부분을 솔직하게 말씀해주신 HR팀장이자 노무사이신 김진갑 멘토의 이야기] 1) 한국능률협회 ... 또한, 김 팀장은 HR 전문가로 일하면서 나름의 무기를 갖추기 위해서 ‘노무사 자격증’을 취득하기도 했다. 인사업무를 하면서 관련 지식이 필요하다고 여겼기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  여러분 회사의 제품(서비스) 또는 관심있는 제품(서비스)을 선정하여 마케팅믹스 전략을 수립

  어려우므로, 사회보험법 강사만을 영입하여 2차 시험 과목을 수강하는 이들에게 사회보험법을 무료로 제공하는 방식으로 사회보험법 강의를 판매한다. 2)2차 시험 과목 2차 과목은 노동법, 인사노무관리 ... 판매관계로서는 판매원의 인사관리, 판매활동의 실시, 판매사무의 처리 등이 있다. 판매촉진관계에서는 광고 ·선전, 각종 판매촉진책의 실시가 있다. ... 종합조정관계로서 이상의 각종 활동 전체에 관련된 정책, 계획책정, 조직설정, 예산관리의 실시 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  [이력서]바이오니아 최종합격자 자기소개서

  노무과 1993년 ~ 1995년 노무과장 1995년 ~ 1997년 관리팀장 1997년 ~ 1998년 자재관리팀장 입사 후 포부 각 회사에서 34년 동안 인사, 노무, 총무 업무를 ... 경력 및 특이사항 2017년 02월 ~ 2020년 03월 이데미쯔전자재료한국 경영관리본부, 안전환경품질팀 2015년 03월 ~ 2017년 01월 인체조직기증원 인사팀장 2012년 03월 ... 수행하면서 항상 사내 내부 고객 및 경영진의 입장에서 생각해온 사고의 틀과 인사, 노무 업무와 관련한 전문교육 수강 및 실무 경험을 바탕으로 최고의 성과를 낼 수 있는 친화력 있고

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.20

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  발표면접시 개인어필자료로 사용 가능. 경력기술서 요약본으로서 개인 포트폴리오 발표자료에 적합

  인사 채용 교육 노무 기타 경영지원 인사 분야 * 채용 진행 및 우수인재 확보 및 유치 ( 취업설명회 ) * 승 진 , 평가 , 보상 , 연봉 , 교육 인사제도 운영 및 관리 3) ... 인사 채용 교육 노무 기타 경영지원 인사 분야 * 채용 진행 및 우수인재 확보 및 유치 ( 취업설명회 ) * 승 진 , 평가 , 보상 , 연봉 , 교육 인사제도 운영 및 관리 3) ... 제 모든 역량 투입 ㆍ효율적 경영지원 ( 인사 , 교육 , 노무 ) 제공 ㆍ공정하고 능력에 따른 인사평가제도 지원 ( 성과평가 ) 감사합니다 .

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  과업지향적인적자원관리시대

  배경 제1기의 생산성, 능률, 합리성만 인사, 노무관리 제2기 생산성 염두 => 인간성 중시의 인사, 노무관리는 결과적으로 조직구성원들의 불만심화 => 생산성 향상시키지 못하는 결과 ... 기업경영을 둘러싼 환경변화를 알아보고, 이에 대한 인사노무관리의 대응방안으로 인적자원관리의 새로운 패러다임의 변화를 논의 해 볼 필요가 있다. 1) 기업경영과 외적 환경변화 - 경제 ... 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대) 20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 인사관리가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  김박사 인사노무관리 / 김병석 / 2017 2. 박종복의 인사노무관리론 / 박종복 / 2012 [참고기사] 1. ... 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  인사관리(Personnel Management)d. 노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f. ... 노사관리(Industrial Relations)3. 다음 중 'Furlough'는 무엇을 말하는가? a. ... 다음 중 '인적자원관리'와 가장 유사한 의미로 사용될 수 있는 용어는?a. 거시조직론(Organization Theory)b.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  서울대학교 행정대학원 학업계획서

  해당 분야에 대한 관심으로 공인노무사 시험을 준비하며 백기복 교수의 『조직행동연구』와 『인사조직연구』간행물에 실린 “인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 관한 연구” 논문을 읽어보기도 ... 이처럼 실무 경험을 축적하여 이론을 보완하고 인사·노무 전문가로서 역량을 갖추겠습니다. 인사팀 이후에는 성과평가팀과 기획조정팀에서 근무하고 싶습니다. ... 석사 진학 후 ‘인적자원관리’, ‘성과관리론’ 전공과목을 수강하며 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이 ... 우리 대법원은 상이한 근로자의 정의와 관련해서 근로기준법은 현실적으로 근로를 제공하는 사람에 대해 국가의 관리, 감독에 의한 직접적인 보호가 필요하다고 인정하였기 때문에 개별적인 노사 ... 이외에도 노무를 제공받는 특정한 사업자가 보수를 비롯해서 노무를 제공하는 자와 체결한 계약의 내용을 일방적으로 정했는지, 노무 제공자가 특정한 사업자의 사업 수행을 위해서 필수적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [자기소개서] 성우하이텍 인사,노무 공개채용 합격 자기소개서

  성우하이텍 인사/노무 공개채용 합격 자기소개서 성우하이텍 인사노무부 직책에 진심으로 관심을 갖고 글을 씁니다. ... 저의 강한 대인관계 능력, 분석적인 사고방식, 디테일에 대한 관심이 성우하이텍 인사노무부에 효과적으로 기여할 수 있을 것이라고 확신합니다. ... 결론적으로 저는 성우하이텍에 입사하여 회사의 인사 및 노동 관행에 의미 있는 영향을 미칠 수 있는 기회를 갖게 되어 기쁩니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.19

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  참고문헌 - 인사노무지식 아카이브, , https://m.elabor.co.kr/report/view.asp? ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오 서론 조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, ... 결과적으로 직무분석 결과 에스지에이㈜ 내 8개 그룹사에 흩어져 있던 유사 직무와 기능을 전 그룹사 차원에서 체계적으로 분류함으로써 통합적 관리가 가능한 인사운영의 기반을 만들 수 있었다

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  중시혁신형• 사업부 조직• 결과 지향• 외부 충원에 초점• 기업 및 부서 평가• 장기적 결과 중시분석형• 과정 지향• 개발 및 충원에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  고려대학교 경영학과 2024년 최초 합격 자소서 (비동일계 최초합)

  ’, ‘기업지배구조의이론과실제’, ‘지속가능발전의주요이슈’ 등을 수강하고, ESG에 대한 이해를 기반으로 인사와 조직 관리 능력을 겸비한 공인노무사가 되기 위해 전문성을 기를 것입니다 ... 입학 후 학습목표 및 학업계획 고려대학교 경영학과에 입학한 후, 저는 인사 및 조직관리, 노동시장과 법률 과목들을 중점적으로 수강하여 인사/노동 전문가로 거듭날 수 있는 커리큘럼을 ... 이를 통해 인사 관리, 조직 행동, 노동법 등에 관한 심도 깊은 지식을 습득하고, 실무에 필요한 전문성을 쌓을 계획입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.02.08

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  참고문헌 김삼득, 2009, 직무평가 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로, 국내석사학위논문 경희대학교, p.34~37 김민준 노무사의 인사노무관리론18 ... 세 번째로 직원 인사고과의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 이는 인사관리의 다른 부문에 활용하는 것에 더 큰 의의를 가진다. 직무평가의 필요성은 비교 가치이론에 그 근거를 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  이러한 환경 변화에 대처하기 위한 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 시행되고 있다. ... 결론 IMF 외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종업원의 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등으로 변화하였다. ... 외환위기 이후 인사노무관리에 영향을 미치는 고용환경은 경제여건, 종업원 가치관과 의식, 노동시장의 유연화 등이 변화하였고 이러한 환경변화 대처로 능력주의와 업적주의를 강화하고 공정성

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.11

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