"직무순환" 검색결과 41-60 / 9,745건

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  교육과정의 개발 모형 핵심 정리(전통적 교육과정, 순환적 교육과정, 실제적 교육과정, 비체계적 교육과정, 기타 교육과정, 역행 교육과정, 국가 수준 교육과정)

  보비트는 교육과정 개발 과정을 5단계로 나누어 제시하였다. ① 성인생활은 분석하여 10가지 영역으로 구분한다. ② 직무분석을 실시하여 앞선 10가지 영역에서 구체적으로 어떤 일(직무 ... 순환적 교육과정 개발 모형, 3. 실제적 교육과정 개발 모형, 4. 비체계적 교육과정 개발 모형, 5. 기타 교육과정 개발 모형, 6. ... 순환적 교육과정 개발 모형 3. 실제적 교육과정 개발 모형 4. 비체계적 교육과정 개발 모형 5. 기타 교육과정 개발 모형 6. 역행 교육과정 개발 모형 7.

  리포트 | 27페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.04.08

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  동기부여적 접근 관점과 관련한 직무설계의 방법은 직무특성모형이 있으며, top-down 방식으로는 구성원들을 여러 직무에 순환시키는 직무순환, 업무범위를 넓히는 직무확대, 권한과 책임부여를 ... 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무설계, 동기부여 접근-직무특성모형, 직무순환,확대,충실, 허즈버그 2요인, 잡크래프팅 ... 오염영역: 평가된 직무성과보다 실제의 직무성과가 적을때 그 차이 결손영역: 실제의 직무성과가 더 클 때 타당성: 평가된 직무성과와 실제의 직무성과가 맞는 부분 3)어떻게 평가하는지?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  사회복지[산업심리학]-훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  직무순환 학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해하도록 하기 위해 일련의 직무들을 수행해 보도록 한다. 3. 멘토링 두 종업원 사이에 형성된 특별한 업무 관계의 일종임. ... 직무순환 3. 멘토링 4. 도제제도 2. 직장외 방법(OFF-JT) 1.강의법 2.토의법 3.사례연구법 4.역할연기법 5.행동 모방법 Ⅱ. 본론 1. ... 그러나 회사에서 조직의 팀도 다양하고, 팀 내 직무도 다양합니다. OJT성과가 상황에 따라, 사람에 따라 천차만별인 것이 당연합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직원의 훈련과 개발 방법

  작업활동과 유사한 환경을 만들어 훈련시키는 방법이다. 2) 개발방법 직원의 직장 내외 개발방법은 다음과 같다. (1) 직장 내 개발기법 1/ 직무순환 직무순환은 종업원들을 조직 내의 ... 직무순환은 수평적으로 일어날 수도 있고, 수직적으로 이동하는 경우도 있다. ... 수직적 순환은 종업원을 승진시켜 새로운 직위를 부여하는 것을 말하고, 수평적 순환은 같은 계층에서 상이한 위치로 이동시켜 직무를 수행시키는 것을 말한다. 2/ 직위보조기법 능력과 잠재능력이

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 그리고 이 동기잠재력 지수가 낮은 구성원의 경우, 직무순환을 통해 기술 다양성을 개선할 수 있습니다. ... 이들은 직무를 구성하는 요소들이 어떻게 조직화 되어있는지에 따라 동기를 높이기도하고 낮추기도한다는 것을 밝혀냈고, 어떠한 직무든지 다섯가지 핵심직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

  여기에는 일정주기로 다른 직무를 수행하게 함으로써 다양한 기능을 습득하도록 하는 직무순환(job rotation), 숙련된 상급자나 동료가 기술적인 조언을 해줌으로써 종업원의 기능수준을 ... 종업원 훈련 훈련이란 직무를 수행하는 데 필요한 기능을 획득하는 과정을 말한다. 일반적으로 훈련은 하위직급 종업원의 직무수행능력을 향상시키기 위해서 이루어진다. ... 훈련방법에는 여러 가지가 있지만 보편적으로는 직무수행 중에 이루어지는 훈련(OJT : on-the-job training)과 직무수행시간 이외에 이루어지는 훈련(off JT : off-the-job

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  매칭을 위한 상시적 순환보직 요청 - 現 직무 만족도 및 본인의 강·약점에 대한 분석 - 경력개발을 위한 업무 희망부서 작성 후 인사팀 제출 2. ... System의 Cross-Check 기능강화 → Monitoring 및 Trace 실시 (2) 맞춤형 육성 System의 정립 → 개인 수준별 교육 (선택과 집중), 특기/적성 중심의 직무배치 ... 검증결과 후속조치 구분 후속조치 직책수행 미흡자 역할 및 적성재검증 후 단계적 조치 실시 직무적성 부적합자 적성을 고려한 전환배치 실시 인재분류 결과 A급 과감한 발탁인사, 특별승진

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  간호학과, 심장내과 병동 의료진의 구성과 역할

  idxno=1732 심장내과 간호사 역할- 출처: 분당서울대학교병원 직무기술서- 순환기내과 국립중앙의료원 직무기술서- 순환기내과 세브란스병원 심장혈관병원 간호팀 소개 http://sev.iseverance.com ... 심장내과 의사의 역할 ○ 순환기내과 진료 : 심장클리닉 외래 진료 및 협진 (외래, 입원, 응급실) ○ 심장검사 : 기능검사실의 심장검사 및 판독 (소아심장초음파 검사 포함) ○ 타과 ... . * 세부직무 : 심장혈관센터에서 시행하는 검사 및 시술 환자 관리 * 업무내용: ① 심혈관영상실에서 시행하는 검사 및 시술에 대한 설명 및 상담 심장초음파실 일반심초음파검사, 경식도심초음파

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  유한킴벌리

  기간이 경과하면 승격을 시켜줌 으로써 자기 성취감 부여 - 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력 있는 근로자 양성 - 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 ... 문제점에 대한 진단 및 조사 - 교육훈련: on-the-job training - 성과측정: 생산, 품질, 안전, 원가, 기계효율등의 측정 - 근무편성: 근태관리, 교대조 편성 - 직무순환 ... : 직무확장 - 인원선발: 신입사원 채용 시 면접 - 직무기술서의 명확화 (3)직능자격제도 생산기능직 사원에 대하여 기존의 연 공급제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우하는 제도를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 서술하시기 바랍니다 ... 기술다양성이란 수행하는 직무가 다양하고 수준 높은 스킬을 발휘하는 것으로 이러한 직무설계는 구성원에게 재미와 의미있는 가치를 제공해준다. ... 과업정체성이란 업무에 대하여 처음부터 끝까지 한 단위의 일을 완성시키도록 직무를 설계해야함을 말한다. 이러한 직무설계는 구성원에게 업무에 대한 소유감을 증가시켜준다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  self-scheduling)] (서로 근무 바꾸는 것) · 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전에 정해진 근무작성 방침과 원리를 준수하면서 진행하게 됨 - ★ [순환번표 ... 목적 - 현재의 직무수행에서 효율성을 높이려는 것보다는 직원의 전반적인 성장과 개발에 초점을 두고 있음 ? ... 정의 - 고용기관이 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 [모든 현장교육] - 교육으로 훈련과 부족한 점의 교정을 위한 교육 ?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

  두 번째 직무순환은 교육 대상이 해당 조직이나 기업의 모든 직무에 대해서 이해도를 높일 수 있도록 직무를 순환하면서 수행하는 방법이다. ... 하지만 직무순환 방법만 가지게 된다면 계속해서 구성원이 순환이 되기 때문에 정작 해당 직무의 내실을 다지지 못하고 어수선해질 수 있다. ... 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. 해당 방법들은 그대로 직무를 유지하고 수행하면서 주변 동료로부터 학습 하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  본론 직무 재설계의 대표적인 3가지 방법 먼저 첫 번째로, 직무순환(Job rotation)이 있다. ... 직무 순환이란, 일정 기간을 주기로 현재의 직무에서 다른 직무로 이동하여 근무하거나, 같은 직무에서도 다른 부서나, 다른 장소로 이동하여 근무하도록 하는 것을 의미한다. ... 이러한 경우에 조직원의 공백이 생기게 되면 자연스레 다른 조직원이 해당 업무를 맡아서 해야 하는 경우가 생기기 때문에, 주기적으로 직무 순환(Job rotation)을 통해서 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  직무순환을 경험하지 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 ... 업무: 종업원은 상대적으로 쉬운 직무부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. ... 독일은 중간 정도④ 총 재직기간 중 같은 직종 최장 재직기간 비중의 각국 비교(3) 직무순환의 실제1) 직무① 직무의 내용과 범위는 기업에서 규정② 신규융자, 재융자 등이 직무2)

  방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [일본학과] 2023년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  직무순환을 경험하지 못하여 상대적으로 승진 곤란② 종합직: 전근을 감수하는 것을 조건으로 채용되어 폭넓은 직무순환을 경험(2) 직무순환 정도의 국제비교① 같은 직종에서 총 재직기간의 ... 업무: 종업원은 상대적으로 쉬운 직무부터 어려운 직무를 직무순환과정을 통해 교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨2. ... 독일은 중간 정도④ 총 재직기간 중 같은 직종 최장 재직기간 비중의 각국 비교(3) 직무순환의 실제1) 직무① 직무의 내용과 범위는 기업에서 규정② 신규융자, 재융자 등이 직무2)

  방송통신대 | 112페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.08

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  종합하자면, 직무분석 자료를 통해서 직무순환, 직무확대, 직무 충실화 중 어떤 방법을 활용할지를 결정하거나, 그 근거 자료로 활용할 수 있고, 직무분석자료를 활용해서 직무순환 시 어떤 ... 직무순환은 인력을 다른 과업으로 순환시키는 것을 의미한과업에 특성과 맞지 않는 인력을 찾아서 비슷한 상황에 있는 인력과 교체할 수 있다. ... 인력을 순환할 것인지를 결정할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  3개월에서 2년에 걸쳐 직무를 순환할 수 있도록 할 때 그 효과가 크게 나타남 ? 직무순환의 장애물 ? ... 조직활동, 리더십, 동기부여, 직무만족 등과 같은 조직심리학의 내용이 추가 직무순환 및 직무확대 직무순환(job rotation) ? 작업자의 동기부여와 생산성 향상 방법 ? ... 잘못 설계된 직무순환은 오히려 작업자 스트레스를 증가시킬 수 있기 때문에 직무순환 설계 시에 주의 ? 경력이 많은 작업자에게 특히 필요 ?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  원칙에 의거 부서별,등급별,직급별로 직무순환 실시방안을 입안, 시행한다 ▶ 적정 시기별로 변화된 조직구조에 따라 직무 분석 실시 계획을 수립한다 ▶ 직무분석에 따른 직무분류체계를 조정한다 ... ,능력등)을 검토한다 ▶ 현 인사관리 제규정 및 관련 제반 규정 개선 및 보완한다 ▶ 년 2회 업적평가 및 1회 능력평가자료를 최종 확인하여 고과한다 ▶ CDP제도에 따른 직문순환 ... 직무기술서 직무번호 직 무 명 교육 기획 소 속 관리부 인력개발팀 직 군 경영 관리 직 종 인 사 등 급 3,4,5등급 직무개요 기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  직무순환은 기존 직무의 내용을 바꾸지 않고 구성원을 바꾸는 방법으로 직무에서 느끼는 권태감이나 단조로움을 극복하기 위해 성격이 다른 직무로 순환하여 일을 시키는 방법이다. ... 직무순환은 작업자에게 여러 직무를 수행하게 함으로 기능 다양성을 높일 수 있고 이로 인하여 인력배치의 융통성을 높일 수 있다. ... 재설계의 대표적인 방법은 직무순환(Job Rotation), 직무확대(Job Enlargement), 직무충실화(Job Enrichment) 등 3가지 방법이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  대표적인 형태로는 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링이 있다. ... 두 가지 개념의 비교 직무현장훈련은 직무훈련, 직무순환, 코칭과 멘토링의 형식을 통해 실시되며 집합교육훈련은 강의 또는 토의, 시청각 미디어를 통한 교육, 체험적 학습법, 야외학습 ... 직무현장훈련(OJT) (1) 개념 직무현장훈련 (on-the-job training : OJT)은, 감독자가 부하직원의 직무수행을 지도하면서 직무수행방법과 이를 위해 필요한 기술을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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