"직무순환" 검색결과 161-180 / 9,745건

• 

  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무순환으로 실제직무를 중심으로 종업원에게 보다 법은 견식을 주며, 권태감과 단조로움을 감소시키기 위하여 실시한다. ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오 목차 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오 I. 직무설계 1. 직무설계란? 2. ... 직무설계 1. 직무설계란?

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  코로나19 사태의 장기화로 인해 순환 휴직, 재택근무가 이어짐에 따라 임직원의 마음 건강을 신경 쓰는 기업이 증가하고 있다. ... 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동 최근 신종 코로나바이러스감염증 사태로 1년 이상 순환 휴직을 했던 제주항공에서는 사내 심리 상담 프로그램인 감성 코칭이 이루어졌다. ... 우리나라 직장인 직무스트레스는 OECD국가 중에서 가장 높은 수준을 보이기에 직장인의 직무스트레스를 줄이기 위해 근본적인 대처방안을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원개발)후기산업시대의 경력개발

  방법심리검사를 통해 객관적 지표를 얻어 자신의 특성에 적합한 경력개발을 하는데 필요한 기초 자료로 활용심리검사적성직업흥미성격업무태도-> 자신의 특성에 적합한 경력개발경력개발 방법 2직무순환 ... rotation)전통적인 경력개발 방법으로 새로운 구성원이 아직 능력을 발휘할 수 있는 업무를 찾지 못했거나 조직 전체의 업무 체계를 알지 못할때 유용한 방법조직내의 업무를 일정 기간 동안 순환하여 ... 방법6멘토링조직생활을 시작하는 사람(멘티)이 조직에 잘 적응하고 성장하도록 경험이 풍부하고 유능한 사람(멘토)이 도와주는 관계경력개발 기능멘토가 경력발달을 촉진, 향상시키는 기회를 제공 직무수행에

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - <조직> 전체요약+문제+해설(교수님 시험 출제 문제/간호사 국가고시 문제 유형 변형)

  순환 - 개념 : 일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 달리 다른 직무로 순환시키는 방법 - 장점 : 조직구성원이 새로운 지식과 기술을 배울 수 있으며, 조직 내에서 다양한 ... ① 권력 행사자의 보상 능력에 의해 발생한다. ② 조직 내 직위② 기능적 강화 ③ 업무 순환 ④ 프리셉터 ⑤ 업무 확대 9. ... 직무기술서 - 직무 자체의 과업, 책임, 의무를 기록한 문서 - 직무담당자가 해야 할 직무 그 자체를 상세하고 간결하게 기술 - 직무 기술서에는 직무구분, 직무요약, 과업내용, 권한관계

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  네 번째, 직무순환제도 직무순환제도란 부서의 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 근로자의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게하는 인재양성제도이다 ... 참고문헌 근로자의 직무능력을 향상시키는 프로그램, 예스폼 산업심리학 교안, 위더스원격평생교육원 ... 여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 기존사원의 자질과 능력을 향상시키는 과정을 뜻한다는 것을 알 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  개인이 하는 실천전략은 경력상담, 자발적 업무참여, 직무순환, 교육, 네트워킹, 코칭, 멘토링 등이 있다. ... 세 번째로 조직이 경영개발에서 실천하고 있는 전략들을 보면 승계계획, 직무순환, 경력경로, 성과평가, 평가센터, 사내공모, 은퇴전 워크숍, 네트워킹, 액션러닝, 경력 워크숍, 코칭, ... 수행공학에서 핵심 구성요소인 수행관리는 조직의 체제를 개선한다는 수행공학적인 측면에서 과업 분석, 직무 설계, 직무 분석을 체계적으로 관리하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  마케팅직에 지원, 입사했지만 인사이동과 순환출근제의 영향으로 영업관리에 배정됐기 때문이다. ... 본 과제물에서는 직무수행자의 직무수행 태도와 태도의 형성과정을 살펴본다. ... 다만 애매한 포지션으로 느껴지는 직무 중복이나 탈진이라면 직무 설계를 개편하거나 적성에 맞는 직무로 인력을 이동해 정서적·인지적 요소를 바꿀 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  선발 과정에서 전문성을 고려하지 않기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 사람을 임용할 수 있으며, 같은 계급끼리 전보가 용이하기 때문에 순환보직을 통해 시야를 넓힐 수 있다. ... 선발 과정에서 전문성을 고려하기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 사람을 임용할 수 있을 뿐만 아니라, 순환보직을 통해 시야를 넓히도록 하는 기회를 제공하기 어렵다. * 참고문헌 인간관계와 ... 책임의 경중이나 직무의 난이도에 따라 보수 체계를 확립하기 때문에 직무 내용이 명확하게 규정되어 있고, 객관적인 근무평정을 담보하기가 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  인적관리 정책이란 직무순환, 수직적, 수평적 직무확정을 통해 직원 개개인의 역량을 넓히며, 승진의 기회를 마련하는 것이다. ... 실제로 리츠 칼튼은 웨이터 견습생 출신이 사장이 되는 등 현장요원에서부터 시작하여 직무순환과정을 거쳐 승진한 경영진이 대부분이어서 이러한 교육훈련에 기울이는 관심은 매우 높다. ... 다섯째, 호텔 기업에는 10여개의 직무가 존재하고 인적자원관리의 목적은 이러한 다양한 직무들이 최대의 성과를 나타내는데 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_2 [다 풀고 취뽀하자!]

  .) - 과업의 수를 증가시킴으로써 작업자가 작업 수행 시 느끼는 단조로움을 극복하려는 직무설계 방식으로, 생산 업무를 수행하는 사람에게 품질관리업무를 함께 수행하도록 하는 것은 직무순환이다 ... (X - 직무확대에 대한 설명) - 주변경로를 통하여 태도변화를 일으키는 제품들에 대한 광고매체로는 신문, 잡지 등이 가장 적합하다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  이는 두 가지 유형으로 나누어지는데 단일순환학습은 조직의 관행이나 방식을 그대로 두고 문제를 해결하려는 과정을 뜻하고 이중순환학습은 조직의 목표와 표준절차를 수정함으로써 문제를 해결하는 ... 이를 위해 직무 내용의 도전적 설계, 직무특성모델에 의한 직무의 재설계 등이 고안된다. ... 자신의 가치관에 합하는 직무는 모티베이션을 자극하여 직무몰입, 조직몰입에 이바지한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  “사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.”

  (조직 과정의 다양한 과업 영역들에서 각기 다른 직무를 순환해 가면서 수행하게 하는 것이다. ... 업무의 수직적 강도를 높이는 것이다) 직무확대(한직무에 수반된 과업들의 종류나 개수를 늘며 업무자의 업무에 대한 흥미를 유지하려는 목적이다, 업무의 수평적 영역을 확대한다) 직무순환 ... 그에 관해서는 직무확층(한직무에 수반된 과업들에 대한 도전의 강도를 높이며 업무자에게 재량권을 늘려주고 보다 도전적인 책임을 설정하게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22 | 수정일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

  직무를 가능한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것 (분업화, 전문화, 표준화) 과도기적 직무순환 ? ... 일정기간이 지나면 현재 수행하는 업무와는 다른 직무로 순환시키는 방법 (근무시간, 장소 등) ? ... 수평적 직무확대 현대적 직무충실화 ? 직무수행자가 담당하는 기본과업은 편하지 않으나 직무수행자 스스로 직무를 계획하고 통제 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 Case Study

  소극적인 간호사에게는 그가 원하는 강의나 교재자료, 시범(행동모델법)을 주로 활용하며, 동료의식이 높고 활동적인 간호사에게는 토의나 역할 연기(시뮬레이션) 횟수를 증가시킨다. ③ 직무순환방법을 ... 업무의 loading이 걸림. ② 다른 팀원의 사직으로 경력직이 전입을 오지 못하는 상항에서 계속 일을 해야하는 상황이 힘듦. ③ 가족과 떨어져 자취생활로 인한 생활이 힘듦. ④ 부서순환 ... 통해 교육계획에 따라 차례로 직무를 교대시킨다. → Day-Evening-Night순서로, 또 Acting-charge의 순서대로 직무 전반을 이해하며 한 단계씩 넘어가고 지식,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  여기서 직무순환은 능력개발에 주된 목적을 두고 행해지는 이동의 수평적 형태로 직무순환의 주 목적이 다양한 작업과 직무경험을 통해 능력을 개발하기 위함으로 비교적 단기간에 걸친다. ... 관리에 있어 직무순환은 관리자 능력을 개발시키기 위한 중요한 OJT 방법으로 동기부여의 기법과 단조로움과 권태감을 제거하는 기능을 한다. ... 이동관리에는 크게 인사이동으로 볼 수 있는데 인사이동은 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 강등에 해당되는 수직적 이동, 전환배치나 직무순환은

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 교육훈련관리

  교환하 고 문제점 등에 대하여 토의하는 방법 시청각교육방법 - 시청각교재(슬라이드, 영화, 비디오, 괘도, 모형 등)를 이용한 교육훈련 직무순환방법 - OJT의 일종으로 동일직급의 ... - 입직훈련후의 신입사원을 각 현장에 규칙적으로 순환시키 는 방법 일반종업원 훈련 - 일반직에 있는 사원을 대상으로 각 직급의 역할에 상응하는 내용을 교육 노동교육훈련 - 노동생활의 ... 실시 2) 목적 ① 직무적응의 증진 - 직무목표의 보다 효과적인 달성과 보다 만족할 수 있는 개인 의 직무경험의 달성을 증진 ② 인재양성 - 장래의 승진이나 배치 등 인사계획을 원활히

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 직원개발 방법

  전직 및 순환 보직은 한 직위에서만 업무를 수행하지 않고 다른 직위나 직급에서 일할 수 있는 기회를 제공하는 방법이다. ... 사회복지조직의 직원개발 방법 직원개발의 방법에는 강의, 회의 혹은 토의, 사례연구, 역할연기, 시찰, 현장훈련, 전직 및 순환 보직, 집단행동 혹은 감수성 훈련, 신디케이트, 집단토의 ... 현장훈련은 교육대상자가 자신의 원래 직무를 수행하는 가운데 슈퍼바이저로부터 슈퍼비전을 받는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 과정

  경우도 많기 때문에 동태성, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. ... 9) 보상 및 복리후생 * 참고문헌 인적자원관리의 과정 1) 인적자원관리 과정의 의의 인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 ... 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리석(job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 기말고사 요약본

  여러 직무에 순환 시키는 것 직무 확대: 관련 과업의 수를 증가 시켜 직무를 수평적으로 확대 직무 충실화: 직무를 보다 수직적으로 충실하게 하는 것, 권한과 책임 강화 원칙 : 난이도와 ... 직무 순환, 직무 확대(직무의 내용 및 범위를 넓히는 것), 직무 충실화(권한이나 책임을 확대), 역할부여, 과제할당, 교육배치가 있다 배치전환의 목적 근로자들을 적응시키고 각 기능의 ... 배열방법 시간의 경과순으로 배열 작업순서에 따른 배열 유사한 일은 집약에서 순서대로 배열 설계 기법 전문화: 분업을 함으로써 능률 극대화 직무순환: 직무 담당자를 사전에 정한 방법으로

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  이러한 악순환구조를 극복하기 위해서는 ‘고임금 저 인건비’ 임금수준 관리가 필요한 것이다. ... 임금수준 관리는 최저임금이 지속적으로 인상되고, 저성장 고령화된 기업환경은 궁극적으로 임금수준이 저임금으로 점철되고, 고인건비로 치닫는 악순환구조를 만들어내고 있다. ... 중심 보상관리 직무관리에는 직무교육, 직무분석, 성과평가, 이동배치 등이 있지만, 가장 핵심적인 것은 직무 중심 보상관리이고, 직무급과 직무 성과급이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니