"직무순환" 검색결과 121-140 / 9,744건

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다. ... 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.? ... 직무설계에는 전통적 직무설계와 현대적 직무설계로 나누어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  팀제 도입으로 인해 기업 현장에서 발생하는 부작용들을 정리하면 순환적인 인과관계를 찾아볼 수 있다. 이런 악순환 고리를 끊고 팀제의 효과성을 높일 수 있는 방법은 무엇일까? ... 효율적인 직무설계 1) 직무설계의 의의 1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다. ... 효율적인 직무설계 1) 직무설계의 의의 2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법 5. 인사정보시스템의 개선 1) 인사정보시스템의 의미 2) eHR 도입 시 유의사항 6.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향

  가지 과업에 정기적으로 순환 근무하도록 하는 기법이다. ... 직무설계에는 (1)직무충실화(job enrichment), (2)직무순환(job rotation), (3)직무확대(job enlargement)의 세 가지가 있다. ... 즉, 종업원들이 과업을 통해 종업원이 과업의 중요성을 인식하고 자발적으로 과업을 수행하도록 하여 내적인 동기유발을 제고하는 것이고, 또한 직무순환은 다양한 일을 하도록 종업원을 여러

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  ADDIE모형은 체제적, 체계적, 경험적, 순환적, 신뢰적 특성을 가지고 있다. ... 프로그램 개발을 수행하는 동안 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 단계가 여러 번 반복되기도 하므로 순환적이다. ... 교수과정을 투입, 과정, 산출로 이어지는 일련의 순환과정으로 보고 각각의 구성요소 간의 상호작용을 통해 의도된 목표 하에 학습자가 최선의 학습결과를 성취할 수 있도록 하는 체제적 접근이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이로서 다음 채용에서 우수한 인적자원이 유입되고 그 인적자원들이 경제적 가치를 창출하며 선순환이 시작된다고 생각합니다. ... 우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동이 필요합니다. ... 하지만 인적자원은 한정적이고 직무에 맞는 인재를 찾기는 더더욱 어렵습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  (무료제공) 간호관리학 문제

  ④ ① 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것은 직무단순화이다. ② 한 직무에서 다른 직무로 옮겨 다양한 과업을 경험할 수 있는 것은 직무순환이다. ③ 직무확대는 ... ③ ① 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가 -> 직무설계 ② 직무분석 -> 직무설계 -> 직무분류 -> 직무평가 ③ 직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가 ④ 직무설계 ... -> 직무분류 -> 직무분석 -> 직무평가 ⑤ 직무분류 -> 직무분석 -> 직무설계 -> 직무평가 10.

  시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.09.22

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  [일본학과] 2020년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 과제물

  다시 말해서 봄마다 격렬하게 진행 되는 임금 투쟁을 뜻하는 말이며 현재는 투쟁의 색이 사라지며 춘기노사교섭으로 자리 잡았다.3. (5점) 직무순환 직무순환이란 배치전환에 의한 조직의 ... 일본의 경우, 일반직 보다는 종합직(직무순환)으로 구분하여 채용을 한다.4. (5점) 6대 기업집단 1950~60년대 고도 성장기에 시중은행을 중심으로 결성된 기업집단이다. ... 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 종업원의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게 하는 인재양성제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.02

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  직무분석

  개인적 의견 정확하고 합리적인 직무분석을 통해 공정한 평가가 이루어지고, 조직 구성원들의 만족스런 직무 수행으로 인해 업무의 효율성이 올라가는 선순환의 구조를 유지해 나갈 때, 업무의 ... 직무분석의 개념 2. 직무분석 시행 방법 3. 직무분석 필요성 4. 직무분석 활용 5. 개인적 의견 1. ... 직무분석 시행 방법 직무분석 과정은 먼저 준비과정을 거쳐서 가설적인 직무분류체계를 만들고, 직무조사를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  그러나 만약 타 부서로의 직무순환이 가능하지 않은 상황도 발생할 수 있으므로 이 점을 고려해야 한다. 2) 직무확대(job enlargement) 직무확대는 해당 간호사가 업무에 대해 ... 간호, 통합적 사고가 단절되므로 바람직한 직무설계로 보기는 어려움 직무순환 (job rotation) -서로 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법 -장점 : 직원의 기술범위를 증가, ... 해당 간호사의 경우 3년차이므로 직무확대에 적합하지 않을 수도 있음을 고려할 수 있다. 3) 직무충실화(job enrichment) 직무충실화는 교육 등을 통해 직무의 깊이를 증가시킬

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )

  보건관리자의 직무- 직업병 관리-고온노출 ① 열사병(Heat Stroke) - 원인 : 체온조절 중추신경의 기능장애 -n) - 원인 : 대뇌피질의 혈류량 부족 등으로 순환부전, 순환장해 ... 급격하게 감압하면 질소가스는 신경, 골수, 지방조직 및 혈액에 오래 남아 기포 형성 → 순환장애로 기포 국소 조직 파괴 - 증상: 관절통, 흉통 및 호흡곤란, 중추신경 마비 등 - ... 예방 대책 : 단계적 감압, 고압 폭로 시간 단축, 감압 후 운동으로 혈액순환 촉진, 감압 후 산소 공급, 작업 중 고지방 식이나 알코올 음용 금지, 부적격자(비만, 순 환기 장애자

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.02.09

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  순환 , 현장견학 , 공공 세미나 , 대학교 01 02 1. ... 훈련과 개발의 개념 2) Noe 의 훈련과 개발 구분 훈련 개발 초점 현재 미래 직무경험의 활용정도 낮음 높음 목적 현재 직무 대비 변화 대비 참석의 강제 여부 의무적 참여 선택적 ... 직무를 어떻게 수행하는가를 학습하는 과정이다 . 01 02 2. 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  직무순환시에는 직원들에게 동기를 부여해야 한다. 직무순환은 승진 이전의 단계적 교육프로그램의 일환으로 활용하는 것이 더 바람직하다. ... 이 중 직무순환 제도를 통해서는 직접적인 경험을 쌓을 수 있고, 교육훈련을 토해서는 간접적인 경험을 통해서 쌓을 수 있다. ... 인사이동은 수직적 이동과 수평적 이동, 직무순환 등이 다양한 제도가 있다. 조직들은 각자의 목적에 맞게끔 다양한 제도를 활용해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

  이러한 문화가 지속되어 서로를 인정하지 못하는 악순환이 잇따른다. 문제를 해결하기 위해 조직 내 개인만 노력하기보다 서로가 다름을 인정하고 존중해야 한다. ... 조직구성원 개인에게 맞는 직무가 주어졌을 때와 그렇지 않았을 때의 직무만족도 다르며, 이는 팀의 성과와 이어진다. ... 조직심리학 학문의 연구가 발전하여 직무스트레스를 줄이고 조직구성원들이 직무를 할 때 행복을 느끼는 날이 왔으면 좋겠다는 바램이다. 4.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  직무순환 일정한 훈련계획에 따라 차례로 직무를 교대시킴으로써 기업의 직무전반을 이해하고 지식, 기술, 경험을 풍부하게 만드는 방법이다. d. ... 훈련설계에 따른 훈련기법은 코칭, 인턴쉽, 도제제도, 직무순환등의 방법들을 나열할 수 있는데 이를 정리하면 다음과 같이 정리할 수 있다. ... 첫째, 평가준거의 확립은 훈련분석준거와 직무수행준거로 분류되는데 훈련분석준거는 직무보다는 오히려 훈련환경자체에서의 훈련의 결과이고, 직무수행준거는 훈련환경보다는오히려 직무에 관한 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대나 직무순환을 목표로 하고 질적으로는 직무충실화나 자율적 집단 등에 초점을 맞춘다. ... 직무분석의 개념 2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이 3. 직무평가의 의미 4. 직무평가의 방법 III. 결론 IV. 출처 I. ... 직무분석의 개념 직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  과목명: 인사관리 주제: 기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의 ‘직무순환’과 ‘직무교차’에 대해 학습하였다. ... 직무설계의 개념 2. 직무충실화의 개념 3. 직무충실화의 사례 4. 직무충실화에 대한 소견 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 두째, 수직적 측면의 충실화 ; 직무충실화의 본래 지향점에 부합하는 충실화로서, 직무가 질적으로 개선 및 강화되게 하는 방향의 충실화 4) 직무확대와 직무충실화 (1) 직무 확대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  근속연수만 채워지면 승진을 하게 되는 관행 속에서는 개인이 자신의 업무능력을 향상시키려고 노력할만한 유인이 없는 것이다. (2) 순환보직 관행 두 번째는 우리나라 정부관료제의 순환보직 ... 반면 직위분류제는 직무의 속성을 중심으로 직위를 먼저 분류한 다음 여기에 적합한 공무원을 선발해 일을 담당하도록 하는 직무중심적 분류라고 할 수 있다. ... 순환보직이란 공무원을 일정한 간격을 두고 여러 다른 직위나 직급에 전보 또는 배치시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

  또 적재적소의 인사배치와 직무순환을 적절하게 배합하여 구성원이 적성을 발견하고 능력을 발현할 수 있도록 도와 직무성과를 달성하는 한편 직무만족을 느낄 수 있도록 해 궁극적으로 기업의 ... 건강한 조직의 정의 (1) 조직 건강 요인 (2) 조직 최적화 상태(인사관리 측면) 1) 뇌의 역할(리더십) 2) 각 장기의 역할(인력구조 및 배분) 3) 혈액순환(인력순환) 4) ... (1) ‘건강이 나빠지지 않는 요인’과 연관하여 (2) ‘건강을 증대시키는 요인’과 연관하여 1) 뇌의 역할(리더십) 2) 각 장기의 역할(인력구조 및 배분) 3) 혈액순환(인력순환

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  교육행정에 대한 이해

  지루하고 단순한 반복적 작업에 변화를 가져오게 함. ③ 직무 공학화 : 구성원들에게 공학적 도구를 제공함 ④ 직무 순환화 : 다른 작업으로 순환시키는 것 10. ... 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지 8. 교사의 직무 충실화 방법 9. 직무설계 10. 지도성 이론 11. 조직의 분류 12. ... 직무설계 ※ 종류 ① 직무의 충실화(풍요화) : 구성원에게 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여 ② 직무 확대화 : 작업의 수를 증가시킴으로써

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  직무순환은 여러 직무를 경험해보는 과정으로 조직원이 필요한 직무를 경험할 수 있도록 해준다. ... 하지만 미용서비스업은 기술자가 일하는 것이기 때문에 대체로 직무순환이 존재하지 않는다. ... )교육훈련 3.미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리 1)임금관리 2)복리후생관리 4.나의 소감 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 미용서비스업에서는 많은 업무를 도와주고 미용이라는 직무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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