"간호사이직률" 검색결과 61-80 / 564건

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  [간호관리학] [A+과제] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략, 나 자신(본인) SWOT 분석

  자연스럽게 이직률의 감소도 뒤따를 것이다. 3. ... 침착하고 발전적인 태도를 필요로 함 ＊간호사 인력 부족 ＊사회에서 리더십 있는 소통형 인재 요구 ＊간호사는 적절한 공감능력을 필요로 함 ＊좋은 학벌과 스펙을 가진 인재들이 많음 4 ... 의료진들 등 장점을 내세운다면 고객들이 경쟁 병원들 중 경북대학교 병원을 선택할 확률이 높아질 것이다. - WO 전략: 고령 직원들을 적절히 순환시키고, 어학능력에 능통한 젊은 신규 간호사들을

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.10

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  최신_간호학개론<한국간호의 나아갈 방향>

  외적으로는 고령화 시대에 맞는 의료보험제도의 선진화와 체계적 간호시스템 구축이 필요하며 간호사들의 높은 이직률에서 보듯 전문 인력의 비효율적인 손실을 막기 위해 현장의 간호의료계와 ... 국내 간호사의 이직률은 평균 16.6%로 매우 심각한 수준이다. ... 이직률의 주요 요인은 기혼인 경우는 자녀의 양육문제, 미혼인 경우는 높은 업무 강도와 군기문화인 태움 문화, 급여수준과 여가시간의 부족 등이 큰 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호법제정의 필요성

  간호사 업무 안정 및 근무환경 개선 간호사의 높은 이직률에 대해 전국보건의료산업노동조합이 조사한 간호사들의 이직 사유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 꼽혔다. ... 신규간호사의 평균 이직률은 47.7%에 달한다. ... 배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군의 4.9% 대비 3배 이상 높으며 병원간호사의 2021년 사업보고서를 보면

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  신규 간호사 이직률 2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함. ... 라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 2013년 정신간호학회지에 발표된 자료에 따르면 근무기간 동안 60.9%가 괴롭힘을 당했다고 응답하였고 ... 태움 문화의 정의 영혼이 재가 되도록 태운다는 걸 뜻하며, 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화. 2. 간호사 태움 문화의 현황 가.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

  그런데 간호사 퇴직·이직률에 관련이 큰 현실충격의 개념조차 명확히 잡히지 않은 상태인데 대책을 서둘러 시행하는 것은 잘못된 판단을 야기할 수 있을 것이다. ... 예를 들자면, 신규간호사의 퇴사·이직률이 높은데 신규간호사들을 많이 양성하는 것과 현직 간호사 면허 소지자들의 절반 정도만 근무 중이라는 것을 고려할 때 정부에서 시행하는 여러 정책들은 ... 병원간호사회 조사결과, 입사한 지 1년 미만 신입 간호사의 이직률은 38.1%에 달했습니다. 10명 중 4명 가까이 병원에 사표를 낸다는 것입니다. (기사문 발췌) Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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  고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

  (이미애 외 (2014) 간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의 관계, 간호행정학회지, 20(3) 332-341) 따라서 프리셉터와의 교환관계가 높을수록 프리셉티의 이직률을 ... 프리셉터 십을 시행하고 있는 대학병원에 근무하면서 느낀 바로 프리셉터와 프리셉티의 교환관계가 이직률에 굉장히 큰 영향을 미칠 것으로 생각해 왔습니다. ... ) 국내에서 실시된 연구에 따르면 조직 적응력을 높이는 전략이 병원 간호사 전체의 이직률을 감소시키는데 효과적이라는 결론을 내릴 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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  코로나19 관련 간호 정책PPT

  수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률 1) 인력 문제 보건 의료정책 현황 및 문제점 폭언 , 폭행 우울 , 죄책감 직무에 대한 교육 X 물품 부족 아파도 일한다 수면장애 2) 인권 ... 신설 간호인력 수급정책의 수립 · 조정 간호인력 양성 · 관리 근무환경 · 처우 개선 법령의 제 · 개정 2) 코로나 19 간호사에 대한 역할 부여 방안 코로나 19 대응에 참여한 ... 간호사 → 경험 , 전문성을 유지 하여 근무하도록 역할 부여 보상체계 마련 감염병 전문의료인력 운용방안 검토 해결방안 3) 보건의료 정책 강화방침 해결방안 간호법이 필요한 이유 간호법이

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  연구는 간호 직무스트레스 분석에 있어서 이직률의 분석도 함께 다루고자한다. ... 또한、간호 직무 스트레스 분석에 사용된 이직률의 경우 출산, 결혼을 비롯한 개인적 사유로 인한 이직도 포함되어 있어 이직률 수치에 대한 정확성이 떨어진다. ... 프로그램운영 결과 신입간호사 이직 감소, 지속근무 증가, 직무만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 향상에 효과가 큰 것으로 나타나 현재 국공립병원에 국한되어 있는 지원사업을 더 확대할 방안에 대한 논의가 ... 부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. ... 신규간호사 채용 지원이 전무한 경우가 빈번하고 병동 간호사 확보조차 역부족인 현재 간호사 수급상황에서 교육전담 간호사를 배치할 인력이 없다는 문제가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

  이에 간호체계의 현재 가장 심각한 문제점은 높은 이직률이라고 생각한다. ... 본론 현재 의료현장 내 간호사의 수요와 공급의 불균형으로 인하여 간호대 입학 정원을 늘려 매년 약 1.6만 명의 신규간호사를 배출하고 있지만 신규 간호사의 41%가 이직을 하고 있는 ... 개정 7판 학습성과기반 간호관리학. 수문사 - 김수현 외. (2020). 신규간호사의 감정노동, 대인관계, 이직의도와 자기효능감이 직무스트레스에 미치는 예측요인.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  퇴직 고려”, 2019 - 김윤주(이화여자대학교 대학원) 병원 간호조직문화 현장연구, 2013 - 황재희 기자, 50% 달하던 간호사 이직률 20%까지 내린 병원, 2017 - 김근희 ... 간호조직관리 간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안 교수님 반 학번 & 성명 Ⅰ. ... 이직은 간호사 개인의 손실뿐만 아니라 남아 있는 동료 간호사의 업무량 및 스트레스를 증가시키고, 간호사 부족으로 간호의 양과 질에 부정적인 영향을 미치기 때문에 환자의 안전간호에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  인제대 서울백병원 면접문제

  · 간호사의 이직률이 높은 이유는? · 입사동기 · 자기소개 · 입사포부 · 집이 먼데 어떻게 지낼 것인지? · 서울에 아는 사람, 지지체계가 있는지? ... 인제대 서울백병원 면접인원:1차-5명, 2차-5명 / 면접관수:1차-5명, 2차-2명 · 사례: 당신은 ICU병동 내에서 의식이 없는 환자를 간호하는 간호사이다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.15

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  레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

  전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 간호사 이직률에 대한 실태조사에 따르면 2020년 한 해동안 102개의 기관에서 이직률이 높은 기관은 40% 이상의 이직률을 보였다. ... 정부의 간호인력 확충 정책에 따라 매년 신규 간호사 양적 공급은 증가하지만, 현장에서 이직률이 증가하기 때문에 이는 간호사의 수 부족으로 인한 의료 서비스의 질 저하로 다가온다. ... 우리나라 간호사에 대한 사회적 인식과 문제점 간호사의 사회적 인식 - 간호원으로 불렸을 때는 단순히 환자의 수발을 드는 보조자의 역할로 인식되었지만 1987년 의료법 개정 후 간호사로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  노원을지대학교병원 2023 신규간호사 면접(최종합격O, 인증O)

  받은 질문 - 자기소개(공통) - 지원동기(공통) - 간호사 이직률에 대해서 어떻게 생각하는지? - 합격한 병원 있는지? ... 이직률이 높은 이유와 해결방안 6. 어떤 간호사가 되고 싶나요? 7. 기억에 남는 대외활동에 대해 말해보세요. 8. 눈치껏 무슨 행동 했는지 9. ... 간호사의 덕목? 18. 간호사 단합을 위해 동아리를 만든다면 어떤 동아리가 좋을까요? 19. 병원에 와서 향후 10년간 계획(포부) 20. 존경하는 사람 1.

  자기소개서 | 2페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.08.18

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  간호관리학 논문요약

  이처럼 간호사의 이직률이 중요한 이슈가 되면서 간호사의 이직률에 큰 영향을 주는 요소인 간호사의 ‘직무만족’과 스스로 결정을 내리고 이행할 수 있는 ‘셀프리더십’의 중요성도 커지고 ... 최근 한 기사에서 간호사의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 ... 본 연구를 읽으면서 간호사의 이직률에 대한 분석을 하여 간호사의 직무만족을 높일 뿐만 아니라 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공하며 조직의 생산성 및

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  한국간호의 나아갈 방향

  또한 간호사 이직 경험률 73% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 ... 간호법으로 법체화·체계화 한다면 간호사의 업무 안전 및 근무환경이 개선되어 간호사들의 이직률이 감소하고 자연스럽게 전문성 확보가 가능해질 것이다. ... 특히 경력 간호사의 이직은 사회적 비용, 사회적 생산성 손실이 굉장히 크며 결과적으로 경력 간호사의 빈자리는 환자의 안전에 굉장히 큰 영향을 미친다. 2.한국간호의 표준, 법적, 윤리적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  못한 채 임상현장에 투입되는 복합적인 문제들이 발생하고 있다. 2019년 기준 이직률이 연간 15.4%, 특히 1년 미만 간호사 이직률이 21.8%에 달해 간호사의 안정적 수급이 어려운 ... 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다. 2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 ... 의견 교육전담간호사 도입으로 인해 신규간호사의 이직률 감소, 안전사고 감소 등 환자안전과 간호서비스의 질이 향상되었을 뿐만 아니라, 신규 간호사와 동료간호사의 만족도가 높아지는 등

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  이런 태움 때문에 간호사의 이직률보다 신규간호사의 이직률이 더 높은 것 같다. ... 하지만 태움이라는게 신규간호사들의 이직률을 높이는 가장은 요인은 확실한 것 같다. ... 이렇게 간호사들은 이직할 가능성이 높다. 그렇게 때문에 간호법이 제정되어 시행되어야 한다고 생각한다. 간호사들 간에 있는 태움이라는 문화는 정말 개선되어야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  실제로 2015년 간호사의 이직률은 평균 12.4%로 보건복지사업 종사자의 이직률 2.16%에 비하면 현저하게 높았다. ... 본 연구의 목적은 병원 간호사 감정노동 측정도구를 사용하여 간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 정도를 파악하고, 간호사 감정노동의 하부 요인들과 직무만족이 간호사들의 이직의도에 ... 직무만족, 이직의도에는 유의한 차이가 없었다. 4) 병원 간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 상관관계 간호사의 감정노동이 높을수록, 직무만족도가 낮을수록 병원간호사의 이직의도가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  간호관리학 간단한문제

  간호관리의 체계모형에 대한 내용으로 옳은 것은? 1. 동기부여,물자 2. 시간.의사소통 3. 간호 전달체계 4. 환자만족도 , 간호사 이직률 5. ... 신규간호사의 업무수행을 위하여 표준화한 간호업무 방법과 기술에 대한 지침은 기획의 계층화 중 어디에 해당되는가? ... ① 퇴원환자 간호기록 미비율을 줄인다. ② 환자의 개별적 요구에 따라 양질의 간호를 제공한다. ③ 다양한 재직교율 프로그램을 마련하여 간호사의 자기관리능력을 높인다. ④ 조직의 활성화

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.05.15

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