"간호사이직률" 검색결과 81-100 / 564건

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 1주차 퀴즈 정리 5, Nursing Management란 무엇인가

  간호생산성을 측정하는 지표(간호의 질평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호 직원 의 직무만족 및 이직률) 간호의 질 평가점수 : 환자에게 직접 수행되는 간호에 대한 평가로 입원 ... 인 사?지휘?평가하는 과정 * Gillies : 간호관리 과정을 체계이론 관점으로 보고, 투입, 과정, 산출로 구성한다고 하였다. ... 간호부서나 간호 단위에서의 간호활동들을 기획?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.24

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  간호사의 높은 사직율과 이직률의 또 다른 큰 이유로는 ‘태움’문화이다. ... 병원의 급여와 복지차이 때문에 사직하거나 이직하는 간호사들도 많은데, 이는 정책적으로 간호사의 처우개선이 필요하다 생각된다. ... 물론 실수가 허용될 수 없는 병원 현장에서 어느정도의 태움 문화는 필요하다고 생각하는 일부 사람들도 있지만 태움 문화가 신규 간호사의 높은 이직률을 만드는 것은 부정할 수 없는 사실이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  산출 : 투입 요소가 전화과정을 거쳐서 얻은 결과로 간호생산성을 측정하는 지표로 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족 및 간호직원의 직무만족 및 이직률 등을 의미 간호의 ... 간호과정 관리과정 사정 기획 계획 기획 인사 조직 수행 조직 지휘 평가 통제 간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 업무를 조정하고 ... (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제) 4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  idxno=1067818 - 청년의사: 교육전담간호사제로 신규간호사 이직률 16→9% 감소 https://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html? ... 올바른 간호조직 문화 창출과 더불어 더욱 전문화된 훈련 과정 마련된 다. ③ 신규간호사의 근무 만족도 상승 및 이직률이 감소된다. ? ... 사직률 치솟던 병동 이직 ‘뚝’ https://www.medicaltimes.com/Main/News/NewsView.html?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호사 태움 관련 자료

  간호사의 이직률에 큰 영향을 끼친다. → 간호사라 하면 높은 취직률이 떠오를 것이다. 하지만 높은 취직률과 상반되는 높은 이직률은 현재 간호계의 가장 큰 문제가 되고 있다. ... 그렇다면 왜 간호사의 이직률은 높은 것 일까? 논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다. ... 태움이 발생하는 이유는 여러 가지가 있지만 대표저인 원인은 간호사들의 잦은 이직과 퇴사로 선·후배 간의 업무 의사소통이 원활히 되지 않는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  신규 간호사의 이직률을 낮췄다. ... 미국 역시 간호사 공급 증가에도 신규 간호사의 이직이 지속적으로 나타나고 있다. ... 간호관리자는 간호사들의 높은 이직률을 낮추기 위한 방안으로 신규 간호사의 충분한 교육 기회를 줄 수 있어야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

  이직 의도는 결국 이직으로 이어질 확률이 높아 유용한 지표가 되며, 이직률의 상승은 기존 간호사의 업무 가중, 신규 간호사의 반복 채용과 훈련에 따른 경제적 손실, 남아있는 구성원들의 ... 남자간호사의 이직률(27.1%)은 전체간호사 이직률(12.6%)과 비교하면 약 2배 정도 높다(병원간호사회, 2016; 황하만, 김명자, 2017). ... 이수연 등에서 도구의 신뢰도는Cronbach's alpha= .90로 나타났다. 2)이직의도 윤은자, 김희정이 국내 병원 및 간호사의 상황에 맞게 개발한 간호사의 이직의도 도구를 사용하였다

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  나의 직업관과 직업윤리의 필요성에 대한 사례 분석 보고서

  즉, 이직률과 직업에 관한 갈등을 낮추기 위해서는 긍정적이고 발전적인 직업가치관의 정립이 무엇보다 중요하다. ... 그렇지 못한 경우 간호 현장에서의 이직률은 높아지게 되고 이것은 기관의 경제적 손실로 이어지게 되며, 환자들의 입장에서는 올바른 직업가치관을 가진 간호사에게 질 높은 간호를 제공받지 ... 선행연구에 의하면 간호사 스스로 직업가치관이 제대로 확립되어 있지 않을 경우 이직이나 직업에 대한 갈등과 같은 부정적인 결과를 경험하게 되고, 긍정적인 직업가치관이 확립되어 있는 경우엔

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  (방병문, 2015) 따라서 스트레스 요인 중 하나인 조직 사회화 문제를 완화하였을 때 이것이 신규 간호사의 스트레스와 그의 이직률에 미치는 영향이 얼마나 될지를 살펴봄으로써 ‘간호 ... 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인. ... 국내 간호사의 평균 근무연수는 5.4년, 전체이직률은 12.4%이다. 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  하지만 간호조직에 속해있는 간호 학생으로서 현실적인 간호조직의 상황에 대해 생각해보았을 때 ‘높은 이직률’이라는 단어가 가장 먼저 떠오른다. ... 조직 문화 등을 조절하여 신규 간호사의 높은 이직률을 개선할 수 있을 것으로 생각한다. ... 본론 전남대·화순전남대병원 지난해 간호사 177명 이직 [광주 뉴시스] 광주 동구 전남대학교병원.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로, 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다. ... 본론 1) 신규 간호사 이직 현황 2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 ... 신규간호사들의 이직률 상승과 함께 간호사들의 평균 이직률도 매년 높아지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견

  또한 간호사 이직률 15.2%, 전체 산업군 이직률 4.9%에 비해 세 배 이상으로서 저연차의 절반 이상이 퇴직하는 간호 현장에 단순 양적 신규 인력공급정책을 넘어 종합적인 대안이 ... 의해 버텨지는 의료 현장으로 이직율의 가장 큰 원인 3교대 근무도 저연차 간호사가 가장 많으며, 1년차(이하) ~ 5년차의 저숙련자가 42%로 가장 많다는 결과가 나왔다. ... 이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침을 제시한 것으로, 간호사들이 정책과정에 참여하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  국내외 보건 정책 변화 보고서 (+보건 이슈와 법 조항 포함) / A+ 과제입니다 ! / 간호법

  곧 국가고시를 치고 많은 신규간호사들이 병원에 입사하게 될 텐데 신규간호사 이직률이라는 숫자에 포함되지 않기 위해 선배들이 노력하는 모습에 감사하고, 나 또한 관심을 가져야 겠다. ... 경력 간호사가 신규간호사의 교육을 맡더라도 노동의 강도가 적정하게 유지됨에 따라 신규간호사에 대한 질 높은 교육이 이루어짐에 따라 신규간호사의 이직률이 낮아질 수 있다. ... 탁영란 대한간호협회 감사는 "환자 안전을 위해서 간호사 1인당 담당 환자수를 법제화하고 간호 인력 공개 모니터링 등의 강제성을 확보해야 한다"며 "이를 통해 간호사 이직을 줄이고 간호

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  부족 - 노사 갈등 - 낮은 임금 - 수직적 좁은 구조 - 병원 내부시설 노후화 - 대기시간 지연 - 높은 이직률 - 복잡한 내부시설 - 잦은 인사이동 - 직원의 고령화 기회(Opportunities ... 있다. - 간호사 면허증 취득을 준비하는 전국의 간호대학생 - 보건직 공무원을 준비하는 사람들 - 간호사 면허증을 취득하고 임상에 계신 선생님 4. ... 첨단 의료 장비 구비 - 첨단 의료 연구 선도 - 구성원의 능력 탁월 - 환자 중심 진료 - 의과대학 소속 -고객 편의시설 확충 - 타병원과 협력 - 오래된 역사와 전통 - 신규간호사의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  간호 ) 대면과 비대면 실습이 간호대생에 미치는 영향

  감정노동이 많이 소진되는 직업인 간호사가 높은 자기 효능감을 갖도록 하는 것은 대상자에게 제공하는 간호의 질뿐만 아니라 이직률에도 영향을 미친다[9]. ... 간호사의 감정노동과 소진, 이직의도와의 관계에서 자기효능감과 사회적 지지의 역할. 간호행정학회지, 15(4), 515-526. ... 접촉하지 못하는 상황이 생기면서 간호사가 되는 것에 대한 두려움과 준비되지 못한 자신이 간호사가 되었을 때 발생할 수 있는 문제에 대한 걱정 등의 모습을 보이기도 했다[5].

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.24

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  글로벌리더십 - 셀프리더십 (문헌고찰, 사례 4가지 제시, 소감 포함)

  셀프리더십 ③ 해결방안 : 간호사의 높은 이직률에는 다양한 이유가 있다. ... 이직률 8년 전과 1.3% 차이 (4) 의식 잃은 주민 심폐소생술로 살려 낸 우리 동네 간호사? Ⅳ. 소감 Ⅴ. 참고문헌 주제 : 셀프리더십 Ⅰ. ... 사례를 조사하며 간호사 이직률 관련 사례는 나로 하여금 많은 생각을 하게 만들었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  2023 신규간호사 순천향 천안병원 면접 대비, 답변 모두 달려있음, 이거 하나만 달달 외우세요!!

  간호사 이직률이 높은 이유와 태움에 대해 어떻게 생각하는가 ▶ 간호사는 3교대 근무와 높은 업무강도로 인해 이직률과 퇴직률이 높은 편이라고 생각합니다. ... 이직률과 퇴직률을 줄이기 위한 방안은 무엇인가 ▶ 이직률과 퇴직률을 줄이기 위해서는 숙련된 간호사들이 임상에 남아 부족한 부분을 채워주고 업무과중의 문제를 감소시켜야 한다고 생각합니다 ... 간호사에게 필요한 덕목 ▶ 간호사는 윤리성을 갖추는 것이 필요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 35,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.24

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  이직률보다 3배가량 높은 수치라는 것을 알 수 있었습니다. ... 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용 조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 ... 이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 업무에 적응하는 과정의 어려움을 감소시키고, 프리셉터의 부담까지 덜어줌으로써, 신규간호사의 이직률을 낮추고 나아가 간호의 질 까지 향상할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  스스로인식한간호의역할과미래자세및간호사로서의비전

  인식의 고착화로 인해 간호사에 대한 잘못된 고정관념을 정정할 수 있도록, 또한 그렇게 지각할 수 있도록 개선한다면 미래에는 낮은 이직률과 간호사라는 직업의 안정화 및 명료화가 이루어질 ... 언젠가, 간호사에 대한 인식과 맡은 바 역할이 이직률을 높인다는 글을 읽은 적이 있는데, 간호사를 “의사의 보조 역할 수행”하는 사람 정도에서 그치는 사회적인 환경과 모호한 인식들이 ... 그렇기에 간호사로써의 소명의식이 뚜렷해야 하며 스스로가 간호사라는 직업에 부여해놓은 가치로 하여금 올바른 직업관이 생성되어야 한다고 보여 진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  문제점 도출 02 03 04 01 02 01 03 간호조직문화 직무 스트레스↑ 조직 시민행동↓ 이직률↑ 직무 몰입 ↓ 감정노동 열악한 근무환경 직무 자율성 결여 대인 관계 업무량 과중 ... 사례 분석 Part - 8 - 01 02 간호사 이직 현황 02 03 04 01 2. ... 사례 분석 Part - 9 - 01 02 ◆ 간호사 조직의 구조적 특성 ◆ 간호사 이직의도 수직적 구조 체계화된 조직구조와 업무시스템 업무상 긴장감 있는 분위기가 필요함 조직구성원

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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