"간호사이직률" 검색결과 161-180 / 564건

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  [기본간호학 A+] 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래 보고서

  우리나라 간호사 이직률에 비해 현저히 낮은 미국 간호의 시스템을 살펴보면, 명확한 역할분담, 환자수당 충분한 간호인력 배치, 의료진들과의 수평적 관계 등 의료서비스의 질적 향상을 위해 ... 확고한 전문직에 비하여 간호직에 대한 종사기간이 짧고 이직률이 높다는 것은 간호의 전문직 발전을 지연시키고 있다. (7) 사회봉사 간호는 인간과 사회의 안녕을 위한 봉사로서, 소명의식을 ... 이렇게 한 개인에게 너무나도 많은 직무수행을 바랄 때 역할 갈등의 결과로 긴장감, 이직, 결근, 불만족, 불안 등이 나타난다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11 | 수정일 2021.09.12

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  조정·협력 갈등관리 직무스트레스 관리 간호의 질 관리 환자안전관리 간호의 질 간호제공시간 환자만족 간호직원만족 이직률 ■ 조직성과 - 조직의 목적과 형태가 어떻든 간에 관리자는 조직의 ... 역할 - 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정으로 간호관리자뿐만 아니라 간호사도 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제의 활동을 함. - 간호사의 ... , 지휘, 통제가 포함됨 - 산출에는 간호의 질, 간호제공시간, 환자 만족, 간호직원 만족, 이직률이 포함됨 투입 과정 산출 기획 조직 인사 지휘 통제 인력 물자 자금 건물설계 정보

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [A+자료] 간호학개론 간호이슈쟁점보고서 - 간호사에 대한 사회적 인식 저조

  근본적인 문제가 먼저 해결된다면 당연히 이직률과 퇴사율도 줄어 현재 문제가 되는 간호사 1명이 담당하는 환자 수도 미국처럼 부담이 되지 않는 선에서 형성될 것입니다. Ⅳ. ... 그 이유는 드라마나 SNS를 통해 전달되는 간호사의 이미지에 부정적인 측면이 많고, 간호사가 이직률이 높고 수명이 짧은 직업으로 여겨지기 때문입니다. ... 또한, 최근 ‘태움’ 문화로 인해 신규간호사의 이직률이 높고 그들이 금방 그만둔다는 사실이 알려지며 간호사란 직업이 안정적이지 않단 인식과 함께 간호사 자체의 사회적 이미지가 추락한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2022.01.16

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  ↓, 생산성↑, 직원 혜택 제공 효과 -양질의 간호제공, 간호사 실적 증가=생산성 ↑ -근무태도, 습관, 행위에 영향 -최신의 간호기술 시행: 사기, 자신감↑, 이직률↓ -경험 적은 ... 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회 + 교육훈련의 기회 부여 목적 새로운 지식과 기술 습득→현재 능력과 격차를 없애기 위함 인력개발 프로그램→더 높은 수준의 포부 갖도록 격려 직원의 이직률 ... 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로 육성, 개발해나가려면 간호사의 경력개발 접근 필요 -간호사의 간호역량 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해 객관적 자료

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  상주적십자병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제

  준비 잘하시고 답변하시면 합니다. 17) 약사의 이직을 최소화할 수 있는 방법을 생각해 보았나요? ... 양질의 의료서비스 제공 등의 역할을 수행하며 누구나 건강한 삶을 누릴 수 있도록 공익적 목적을 가지고 의료서비스에 임하고 있습니다.13) 전국 지방의료원에서 추진하고 있는 공공의료사업은 ... 18) 약물중독의 대표적인 경우를 말해 보세요. ▶ 현기증, 두통 및 혼란▶ 졸음 또는 과잉 행동 및 움직이는 것이 어려움▶ 악화된 심장 및 호흡률▶ 메스꺼움 및 구토▶ 시각적 및

  자기소개서 | 356페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.02

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  인증O) 2025년 대비 창원파티마병원 신규 간호사 합격 자소서, 면접 기출 꿀팁 2024

  작성일자: 2023년 09월 일 　 　작성자: [입사지원자用] 면접 기출 - 자기소개+입사동기 - 간호사에게 어울리는 MBTI (본인 MBTI) - 이직률 - 스트레스 해소법 - 원하지 ... 않는 부서 가면 어떻게 할 건지 - 힘들 때 누구와 상담할 건지 - 간호법 이직률 관련 질문 - 장단점 - 어떤 간호사가 되고 싶은지 이리아홀에서 전체 대기하다가 지원번호와 이름 ... 이처럼 책임감을 갖고 간호를 제공하는 본원의 간호사가 되겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.05.16

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  [간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

  관련 연구에서도 간호사 배치의 수준이 낮을수록 환자의 사망률과 폐렴 발생률, 중환자실의 사망률이 높았으며, 근무환경의 개선은 간호업무성과 증진에 중요한 요인으로 적용하여 이직률 저하와 ... 따라서 경영자들에게 간호사는 효율성만으로 계산되며 이는 환자의 필요성을 반영하지 못할 뿐만 아니라 간호사의 복무 의지, 원동력도 꺾게 된다. ... 위에서 살펴본 바와 같이 여러 어려움에서 적절한 원동력을 제공받지 못하는 간호사는 쉽게 지치고 포기하게 되며, 계속된 증원에도 여전히 현장 간호사가 부족한 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

  간호의 질평가, 제공한 간호시간, 재원일수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률 3) 간호의 질지표 ? ... 사. ... 입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표, 환자만족, 간호사 직무만족 4) 간호시간 ? 환자 1명에게 제공한 직접간호시간, 간접간호시간 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  간호관리학 A+자료 case study. 문제해결과정-인력문제

  또는 임금체불이나, 임금이상, 직원복지, 노동력문제와 같은 조직적 차원의 문제에 소리를 낼줄 알아야 한다. 4.성과기준 확인 -신규 간호사 이직률 -직무 만족도 -간호사 스트레스 지수 ... 이러한 태움과 같은 조직문화는 새롭게 병원에 입사하는 신규간호사의 적응을 힘들게 할 뿐만 아니라 간호사 이직률을 올리는 하는 원인을 제공한다. ... ㆍ문제로 인해 예상되는 결과 : 간호사가 부담하는 역할이 과정돼, 이직률이 증가 할 수 있고 그로 인해 남아 있는 간호사들의 업무가 더더욱 과중되는 악순환의 반복 뿐만 아니라 간호사의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2023.05.08

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  상급간호연구/연구계획서

  효과에 대한 키워드는 회복탄력성과 직무수행능력 위주로 문헌 고찰 할 예정이며 그 외의 간호사 이직률과 관련된 종속 변수 키워드를 점검할 예정이다. 2) 문헌 검색 기간 2021년 10월 ... 신규간호사 1년 이내 이직률은 33.9%에 달하며 숙련된 인력의 장기 근속의 인력이 부족한 상황이다. ... 신규간호사: 병원 경력이 없이 처음 신규간호사로 임용되어 근무한지 12개월 미만의 간호사 ?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  [지역사회간호학] 산업보건과 직업건강간호의 이해

  산업전문간호사(‘의료법’ 78조에 의한 전문간호사) 1. ... 자격 : 전문간호사 교육과정(2년)을 마치거나 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당 분야 전문간호사 자격이 있는 자로서 보건복지부장관이 실시하는 전문간호사 자격시험에 합격해야한다. ... 산업간호사정 1) 사정 영역 ① 산업장 특성: 내용 인구학적 특성 근로자들의 연령, 성별 분포, 결혼상태, 직종의 종류, 이직률, 이직상태, 교육 정도, 임금 수준 등 작업 관련 특성

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  2022신규간호사 울산대학교병원 최종합격 면접기출 1차 직무, 2차 인성, 면접 분위기나 꿀팁 등 모두 있어요

  저는 간호사 이직률에 대해, 이직률 낮추기 위한 제도나 방안, 타 지역에서 굳이 지원한 이유? ... 제가 받았던 1차 질문은 1분 자기소개, 취미가 무엇이냐 물었고 다른 분들에겐 왜 간호사가 되어야 하냐, 간호사가 되면 무슨 정책을 세우고 싶냐, 좋아하는 색깔이 무엇이냐 등등 다양한 ... 기졸 같은 경우에는 타과에서 간호학으로 바꾼 이유 물었고, 적성이 안 맞아서 옮겼는데 간호사로도 일 하다가 옮길 가능성이 보이네요 이런식으로 압박면접 이었습니다. ai에 대해 엄청

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.07.16

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  간호학개론 요약

  해야함) - 전문직에 대한 보상체계 문제 - 업무스트레스로 인한 높은 이직률 - 유휴간호사의 재취업을 위한 제도 개선 문제 - 교육과정의 이원화 (3.4년제) 간호전문직의 사회화 ... ┌ 간호학생이 대학에서 정규교육을 받을 때 ├ 신규간호사로 일하게 될 때 └ 이직, 부서이동 등 베너의 재사회화 모델 초심자: 제한된 지식과 기술, 규칙과 규제에 의해 통제 (임상 ... 정신: 자애, 공평, 중립, 독립, 자발적 봉사, 단일성 및 보편성 · ICRC 및 각국의 적십자사 활동 참여에 가장 많은 전문인력이 간호사 · 2년마다 전 세계 간호사에게 플로렌스

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.06

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  2020 부산대학교병원 신규간호사 면접질문

  간호부장 되는데 걸리는 시간 19. 이직률에 대한 원인, 해결방안 1개씩 20. 스트레스 해소법 21. 주말에 하는 일 22. 자신을 한 단어로 표현한다면? 23. ... 2020 부산대학교병원 간호사 면접질문 1. 최근에 본 의학드라마 2. 지원동기 3. 성격의 장단점 4. 우리 병원의 처음 보이는 현수막이나 간판 5. 죽음에 대한 생각 6. ... 실습하면서 가장 기억에 남는 최악의 환자 *부산대학교병원은 2020신규간호사 지원시 토익 최저점수 600점이 필요하였고, 서류가 통과되면 필기시험을 본 후 면접을 봤습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.13

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  리더쉽 유형 분석 보고서 (간호관리학 실습 A++)

  민주적 리더십 유형은 집단 구성원 간의 협조와 친밀감, 그리고 개방적 의사소통 등의 적극적인 행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킬 수 있을 것이다. ... 선생님은 간호사 선생님들의 업무에 대부분 관여하지 않으셔서 병동이 책임간호사 선생님의 지위 아래 운영되는 것처럼 보였다. ... 이런 모습을 봤음에도 수간호사 선생님은 비평하기보다 선생님들끼리 해결할 수 있도록 기다리며 통제하지 않는다. 이때 수간호사 선생님은 어떤 리더쉽 유형에 해당하는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  간호학기초사회 감상문

  간호학과 학생으로서 조금 더 생각해 본다면 의료시설과 의료진이 늘어나 간호사 1인당 관리하는 환자의 수가 줄어들어 간호사들의 많은 업무로 인한 이직률 감소를 기대할 수 있습니다. ... 특히 사회복지사, 재활 치료사, 작업 치료사같이 현재 우리 사회에서 취업이 쉽지 않은 직업들의 취업률과 수요가 늘어날 것입니다. ... 또 지금보다 더 많은 의료진이 필요할 것을 예상한다면 의사, 간호사, 사회 복지사, 재활 치료사 같은 전문인력을 더 고용하게 될 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.29

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  로 나타났고, 신규간호사의 평균 이직률은 33.9%로 간호사 전체 이직률보다두 배 정도 높은 것으로 나타났다. ... 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약 본론 신규간호사의 직율성의 결여, 역할 모호성, 부적절한 보상과 비합리적이고 권위적인 직장 문화가 있다. 2015년 간호사의 평균 이직률은 12.4% ... 신규간호사와 경력간호사의 극복력 비교 5.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  2025년 대비 순천향대학교서울병원 2024년 1차, 2차 면접 기출(합격인증o)

  공통- 유연근무제가 간호사 이직률에 어떤 영향을 미칠지? 3. 신기능 평가 요소, 방임이란?, 요로감염 예방 중재, 흉강천자 간호 중재 1. 30초이내 자기소개 2. ... (공통) 간호사의 이직률이 높은 이유가 무엇인지, 해결방안은 무엇인지 3. ... 주의환자 요로감염 예방 GCS, 간호사 이직률 낮추기 위한 방안 수술 후 합병증 3가지 등..

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.01.30

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  또한 스트레스는 노동자의 업무능력에 영향을 끼치고 나아가 이직률에도 부정적인 영향을 끼칠 가능성이 있다. ... 참고문헌 이선희, 2009, 리더십 코칭 연구의 현재와 향후 연구방향, 충남대학교 사회과학연구소 박혜경, 2018, 간호사의 코칭리더십이 자기효능감, 직무 열의 및 혁신 행동에 미치는 ... 두 번째로 코칭리더십은 사적인 영역이 아닌 조직영역에서 행해진다. 즉 다시 말해 코링치더십의 궁극적인 목적은 조직의 효과성 향상이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15

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  2023년인천(부천)세종병원 신규간호사 면접

  간호사 이직률과 퇴사율이 높은 이유가 무엇이라 생각하는지? 12. ... 2023년 세종병원 신규 간호사 채용 면접 전 준비, 면접 당일(zoom 비대면 면접), 면접 질문 ( 합격 인증 o ) 1. ... 면접 전 준비 : 세종병원은 제가 지원했던 병원 통틀어 첫 면접이었고, 또 코로나로 인해 2023년 신규간호사 면접은 비대면 (ZOOM)으로 면접이 진행되었어요.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.07

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