"인재존중" 검색결과 61-80 / 23,208건

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이런 다양성을 존중하고 포용하는 조직은 창의성과 혁신성을 증대시키며 경쟁력을 향상시키는 데 큰 역할을 합니다. ⑵ 인재 확보 및 인재개발을 위한 프로그램을 운영해야 합니다. ... 이를 위해 인종, 성별, 국적, 연령 등 다양한 인적 요소에 대한 이해와 존중이 필요합니다. ... 인재 확보를 위해서는 전략적인 인사 계획과 함께 적극적인 인재 유치 활동이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  열린 태도와 상호존중: 평생교육사는 열린 태도를 가지고 학습자와 소통하며, 상호존중의 원칙을 준수해야 합니다. ... 평생교육사는 조직 내에서 인재 관리 전략을 개발하고 직원들의 학습 및 발전을 적극적으로 지원하여 조직의 인재 유치와 인재 유지에 기여합니다. ... 인재 유치와 유지: 평생교육사는 조직이 인재를 유치하고 유지하는데 도움을 줍니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오

  교육은 예술, 역사, 문학, 철학 등의 인문학적인 내용을 배우며, 다양한 문화적 배경을 이해하고 존중하는 태도를 갖출 수 있도록 한다. ... 또한, 다양한 문화와 가치관을 이해하고 존중하는 태도를 배우게 함으로써, 학생들은 다양성을 받아들이고 협력하는 능력을 갖출 수 있다. ... 또한, 도덕적 가치관과 다양한 문화와 가치관을 이해하고 존중하는 태도를 배우며, 건강하고 안전한 삶을 살 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  다섯 번째로는 직무 담당자의 개성 및 전문성 존중이다. 여섯 번째로는 직무 중심의 역할과 책임을 강조하는 것이다. ... , 사람중심의 인적자원관리 의의와 추구방향, 경제포커스, 2021.07.01. 3) 가재산, 어떻게 최고의 인재들로 회사를 채울 것인가 (한국형 성과주의 인사혁신 ABC 인재경영), ... 사람중심 접근방식 1) 개념 사람 중심 접근 방식은 조직 내에서 경영자가 조직 구성원들을 인간으로서 존엄성을 가지고 있는 존재로 존중할 뿐만 아니라 그들이 조직 공동체의 발전을 위하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  또한, 구글은 다양성과 포용성을 존중하며, 여러 배경과 경험을 가진 인재를 발굴하고자 노력하고 있다. 그들의 채용 프로세스는 자기주도적이고 창의적인 사고를 중시한다. ... 직원들 간의 협업과 지원이 활발하며, 다양한 아이디어와 의견을 존중하고 수용한다. ... 특히 온라인을 통한 지원서류 제출과 면접평가를 통해 많은 인재들의 의견을 수렴하고, 다양한 인재들에게 공정한 기회를 부여할 수 있다는 점이 긍정적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  국가수준의 표준보육과정과 개정누리과정이 추구하는 의미있는 놀이가 일어날수 있도록 자유놀이에서의 교사의 역할에 대해 작성하시오.

  이러한 과정은 아이들이 인격적으로 성숙해지고 사회적으로 책임감을 가지며, 창의성을 발휘할 수 있는 인재로 성장할 수 있는 기반이 됩니다. ... 아이들이 건강하게 성장하고 발달하며, 자신의 삶을 스스로 책임지고, 창의성과 사회적 책임감을 가진 인재로 성장할 수 있도록 지원하는 것이 목표입니다. ... 이러한 노력들은 아이들이 건강하게 성장하고, 발달할 수 있도록 도와주며, 그들이 미래의 사회를 이끌어갈 인재로 성장할 수 있도록 지원해줄 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  (합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

  인재 -협력하는 인재: 상호 존중 및 열린 자세로 소통하고, 공통의 목표를 위해 적극적으로 협력하여 더 큰 시너지를 장출하는 인재 [협력하여 시너지를 창출] 코로나가 유행하고 있는 ... 핵심가치: 고객중심, 도전추구, 성취지향, 윤리중시, 인간존중 3s-바르게, 빠르게, 꾸준하게 인재상 -도전하는 인재: 역경과 실패를 두려워 하지 않으며 ‘할 수 있다’는 자신감을 ... 신규간호사 교육을 통해 정확한 술기를 배워 똑똑한 간호사가 되겠습니다. 3년 이내, 강남차병원 교육체계에 따라 프리셉터로서 후배들에게 자신의 역할 책임을 다할 수 있도록 교육하고 상호 존중

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 위해서는 조직 문화에서의 다양성 존중과 포용을 강조하며, 이러한 가치를 공유하는 인재들을 모집하는 노력이 필요합니다. ... 또한, 다양성 관련 정책과 프로그램을 수립하여 조직 문화에서의 다양성 존중을 강조하고, 다양한 인재를 유치하고자 하는 의지를 보여줄 필요가 있습니다. 다. ... 인재상 및 요구사항 정의: 모집 과정에서 필요한 인재의 특성과 역량을 정의하는 것은 매우 중요한 단계입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  필자의 생각 마이크로소프트는 조직의 문화와 인재관리에 큰 힘을 쓰며 이를 통해 다양성을 존중하고 포용적인 조직 문화를 형성하며 사회적 자본을 구축하고자 하는 노력을 보여주고 있습니다 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 1) 다양한 인재 채용 기업의 성공은 고용한 인력과 직결되므로 다양한 인재의 채용은 모든 사업에서 필수적인 전략이 됩니다. ... 다양성을 존중하는 팀의 성과는 모든 팀원의 능력치를 끌어올릴수 있으며, 다양한 관점에서 문제점을 볼 수 있기때문에 더 훌륭한 결과를 창출할 수 있을것이라 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.06

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  교육의 내재적 목적과 외재적 목적에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 교육의 목적에 대해 논하시오

  셋째, 학생들에게 문화적인 이해와 편견 없는 태도를 가지게 함으로써 사회의 다양성을 인정하고 존중할 수 있는 인재를 양성해야 한다. ... 개인마다 다른 성향, 장점, 흥미가 있으며, 이를 존중하고 인지하며, 맞춤형 교육을 제공해야 한다. ... 또한, 국가나 지역사회의 발전과 번영을 위해 필요한 인재를 양성하여 사회 전반에 긍정적인 영향을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 ... 조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 ... 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인재는 조직의 방향을 이해하고 그 방향으로 향하도록 동기부여되어야 한다. 5) 업무-생활 균형: 인재의 업무-생활 균형을 존중하고 지원하는 조직 문화를 형성해야 한다. ... 이는 인재의 웰빙과 업무 효율성을 증진시키는 데 도움을 줄 것이다. 6) 포괄적인 리더십: 리더는 포괄적이고 협력적인 리더십을 통해 인재를 지원하고 인재의 다양한 능력을 존중해야 한다 ... 이는 효율적인 팀 작업과 조직 내 문화를 형성하는 데 중요하다. 7) 인재의 유지와 발전: 핵심인재를 선발하고 유지함으로써 기업은 인재의 이탈을 최소화하고 인재의 개발을 지원할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  노동현장에서 산업복지의 필요성

  노동권 보장: 노동권 보장은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 존중하는 것을 의미한다. ... 기업은 사회적으로 적절하고 윤리적으로 행동하여 사회적 이익을 존중하고 지속 가능한 방식으로 경영해야 한다 활동과 봉사활동을 지원해야 한다. ... 유연한 근무 시간, 재택근무, 육아휴가 등을 통해 직원들의 워크 라이프 밸런스를 지원해야 한다. ④직원들의 참여와 의견 수렴: 직원들의 의견을 존중하고 참여를 장려하는 기업 문화를

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.07

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

  인재 유치 및 보유 인재 유치는 우수한 인재를 조직에 유혹하고 확보하는 활동을 말합니다. ... 이를 위해 조직은 인사정책을 수립할 때 공정성, 성과 중심성, 다양성 존중 등을 고려해야 합니다. ... 이러한 활동은 기업의 이미지와 평판을 향상시키며, 사회적으로 존중받는 기업으로 인식되는 것을 도움을 줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무분석과 활용방안

  선호하며, 이러한 인재들에게는 다양한 교육과 지원을 제공하여 끊임없이 성장할 수 있는 기회를 제공하여 왔다. ② 열정 삼성은 열정적인 인재를 존중하며, 이들이 회사의 비전과 가치에 ... 존중하며, 고객의 요구와 경쟁사의 변화에 대응하기 위해 변화에 대한 인내심을 가지고 있는 인재를 선호하고, 이러한 인재들은 장기적인 시각으로 사고하고, 어려움에 직면해도 긍정적으로 ... 인재상과 연관시켜 해당 직무에서 성공적인 업무수행을 위해 필요한 역량을 측정할 수 있고, 이를 토대로 기업은 적절한 인재를 발굴하고 성장시키는 인재관리 전략을 수립할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

  의정부 을지병원의 홈페이지를 참고한 결과, 을지병원이 지향하는 인재상은 아래와 같이 정리될 수 있을 듯 하다 : 첫째, 인간 사랑과 생명 존중을 실천하는 인간상 : 을지병원의 비전이기도 ... 한 “인간 사랑”과 “생명 존중”의 가치관을 실천하며, 환자의 신뢰를 살 수 있는 인간상 둘째, 환자와의 소통을 중시하는 인재상 : 환자의 건강에 일조하며 환자와 적극적으로 소통하면서 ... 환자의 “동반자”로서 의료 서비스를 제공하는 인재상 : 글로벌 메디컬 서비스를 제공하며 21세기에 부합하는 의료 서비스를 제공하는 인재상 셋째, 활기찬 조직문화에 일조하는 인재상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 총정리

  갖춘 인재: T자형 인재: 특정 분야에 전문가임과 동시에 다른 영역까지 넓고 깊이 있는 지식, 소양을 갖춤 ④지속적으로 끊임없이 학습하는 인재: 환경 변화에 대응해 계속적으로 학습 ... 함 ②개방성, 커뮤니케이션 능력 갖춘 인재: 가치, 문화, 입장 등에 대해 수용적 태도 / 갈등 발생 시 합리적 과정 통해 합치된 의견 이끌어 내는 것 ③전문성, 범용성을 동시에 ... 리더십의 의미 - 리더십: 무리의 지도자로서 갖추어야할 자질, 일을 결정하는 능력, 무리를 통솔하는 능력, 사람들에게 존경과 신뢰를 얻는 능력 따위 1) 다원화 사회에 요구되는 인재상

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.31

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  워라벨의 이해

  워라벨은 노동자의 인간적인 가치와 삶의 질을 존중하고 개선하기 위해 노력하는 것이다. ... 따라서 워라벨을 위해서는 노동자의 역량과 능력을 적극적으로 활용하면서도, 그들의 인간적인 가치와 삶의 질을 존중하는 조치가 필요하다. ... 조직 내의 긍정적인 워라벨은 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되며, 그 반대의 경우는 인재 유지와 유치에 악영향을 미친다. (4) 조직의 이미지를 형성한다 조직 내의 워라벨은 조직

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  powerful 파워풀(넷플릭스 성장의 비결) 독서 감상문 독후감

  능력 있는 인재들이 변화를 받아들이고 서로 존중, 공감, 이해, 소통을 하는 문화를 함으로써 인력을 낭비하는 것이 아닌 실제로 발휘할 수 있도록 환경을 조성하는 것이다. ... 넷플릭스가 원하는 ‘극도의 솔직함’은 조직 내의 소문이나 험담을 막고 이해와 존중의 문화를 구축한다. ... 나는 이따금씩 변화와 도전을 피하고 싶어했던 모습이 있었고, 그저 일하기 편한 곳에 가는 게 낫지 않을까라는 생각이 들기도 했지만, 이렇게 직원을 존중하는 기업에서 나의 역량을 자유롭게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

  긍정적인 업무 환경 조성을 통해 협업, 개방적인 의사소통 및 상호 존중을 지원하는 긍정적인 업무 환경을 조성한다. ... 최고의 인재와의 관계를 구축하는 것이다. 당장 일자리가 없을지라도 최고의 인재와 관계를 구축한다. ... 데이터 기반 채용 전략을 사용하여 최고의 인재를 발굴하고 유치한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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