"인재존중" 검색결과 141-160 / 23,208건

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  채용 인사원칙 ㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕으로 ㈜LG에너지솔루션은 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 ... 보상 ㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕한다. ... 창의적이고 개성 있는 인재를 채용하고, 희망과 적성을 고려한 부서 배치를 하며, Market Value, 사업 영향 등을 감안, 핵심 인재에 대한 인센티브를 제공한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  기획의 계층화(사명, 비전철학, 병원 계층화 사례)

  인성과 전문성을 갖춘 인재를 양성하는 병원 - 생명 존중의 가치 및 환자 안전을 최우선으로 여기며, 전문성을 갖춘 보건의료의 중추적 인재를 양성하는 것 연구 ? ... 존중 ? 탁월 ? 소통 ? 행복 ? 안전, 존중 ? 계속교육, 근거와 연구 ? 동반자 의식, 윤리적 간호 ? ... 존중 배려 공감 (Empathy) - 서로를 존중하고 배려하며 환자 및 가족의 아픔에 공감하여 그들의 고통을 완화하기 위해 노력한다. ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  인적자원관리자는 직원들의 다양성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다. ... 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다: 글로벌 인재 확보 인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. ... 인재 개발 및 투자 인적자원관리자는 직원들의 성장과 개발을 지원하여 기업의 핵심 역량을 강화해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  변화하는 현대사회에서 유아에게 적합하다고 생각되는 영유아 프로그램은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 기술하세요.

  더불어 문제 해결 능력과 적극적인 태도도 중요합니다.관리자나 리더로서 프로젝트에 참여하는 경우, 팀원들의 자기주도성을 존중하고 지원하는 것이 중요합니다. ... 목차 1.현대사회에서 필요한 인재로써 자기주도형 인간 2.프로젝트 접근법과 자기주도형 인간 1.현대사회에서 필요한 인재로써 자기주도형 인간 현대사회에서는 빠르게 변화하는 환경에 적응하고 ... 성공을 이뤄내기 위해 자기주도성이 중요한 인재로 인정됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  포스코 상식 정리

  배려 : 겸손과 존중의 마인드로 이해관계자와 진정성 있게 소통하며 상생의 가치를 추구하는 인재 3. ... 안전 : 인간존중을 우선으로 직책보임자부터 솔선수범하여 실천우선의 안전행동을 체질화하는 것 2. ... 포스코 사보 이름 : 쇳물 이해관계자 : 사회, 파트너사, 투자자, 고객, 직원, 환경 - 포스코 인재상 : ‘실천의식과 배려의 마인드를 가진 창의적 인재’ 1.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.20

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰 2 1) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발 2 2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 2 3) 인적자원의 활용이 존중되는 ... 프로그램은 기업의 비전과 이념을 존중, 실천할 수 있는 내용을 포함하여 구축이 되어야 하는 것이다. 2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 1965년 유네스코에서 평생교육을 ... 그래서 본 리포트에서는 미래 인재 확보를 위해서 종업원의 경력을 조직에 있어서 적극적으로 활용, 발전시킴으로써 인재 유용한 활용을 도모하는 종합적인 학습계획인 경력개발 프로그램은 장기적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  Essay - should everyone in the world speak the same language will english maintain its status as the world language or is it better to preserve language diversity andor encourage multi-langualism

  국제 비즈니스 및 외국계 기업에서는 다중 언어를 구사하는 인재를 선호합니다. 또한, 다중 언어 구사 능력은 여행과 국제적인 활동에서도 매우 유용합니다. ... 다른 언어를 배우는 것은 문화를 이해하고 존중할 수 있도록 도와줍니다. ... 따라서 우리는 모든 사람들이 다른 언어와 문화를 이해하고 존중할 수 있는 능력을 가지는 것이 중요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이에 조직은 최고의 인재를 발굴하고 유지하기 위해 노력해야 하며, 핵심 인재의 역할과 가치를 인지하고 존중해야 한다. 3) 왜 핵심인재를 적재적소에 배치해야하는가? ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 1) 핵심인재란 ? 2) 왜 핵심인재를 선발해야하는가? ... 핵심 인재란 조직 내에서 중요한 비즈니스 목표를 달성하기 위해 필수적이며 열정과 능력을 갖춘 인재를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  기업의 미션과 비전의 의의 및 사례 조사 설명

  LG전자가 경영이념인 '인간 존중의 경영'을 바탕으로 제조업으로서의 기본을 강화하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. ... 구 회장의 이러한 소통의 리더십은 시장을 선도하는 고객가치 창출의 원천을 인재라는 신념으로 보고 이를 뽑고 키우는 인재경영에 많은 관심을 기울인 결과다. ... 인재가 있으면 회장이라도 직접 찾아가겠다'고 밝힌 바 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  기업 조직 문화 분석평가와 조직구성 요소 분석 리포트

  또한 조직의 동료와 비즈니스 파트너들과의 존중을 중요하게 생각하는데, 그만큼 조직 내부의 소통을 이루기 위해 중요한 정보를 공개화하고 참여하게 하여 의사를 충분히 반영하는 사람중심의 ... 내부 서베이를 활용하여 매니저에 대한 피드백을 주고받는데, 이 과정에서 매니저의 리더십과 성과를 팀원들이 매니저를 역으로 평가하며 ‘우리 팀을 이끌 자격이 있는지’와 ‘구성원들을 존중하는 ... 그리고 그러한 팀은 핵심 인재 위주로 구성하여 특정 역량을 극대화하는 것을 기대한다. 팀은 핵심인재의 역량을 보조하는 개념으로 존재한다고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  교육의 선발은 인재의 발굴과 발전을 위한 중요한 역할을 수행하며, 학생들의 학습 성과와 학교의 성과에도 영향을 미친다. ... 우수한 교사나 강사를 고용하고 적절한 교육 역량을 갖춘 인재를 발굴하여 학생들에게 최상의 교육 경험을 제공할 수 있다. ... 또한, 이는 다양성과 포용력을 존중하는 교육 환경을 조성하며, 학생들이 개인의 차이를 존중하고 협력하는 능력을 함양하는데 도움을 줄 것으로 기대된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  공통교양 세상읽기와논술 교재 48 52페이지에 있는 연습문제를 풉니다 교재 91 92페이지에 있는 연습문제를 풉니다

  이로써 사우스웨스트 항공만의 인재상을 구축한다. 기업은 직원들의 즐거움을 중요시하여 긍정적인 자세를 갖출 수 있도록 존중하고 소중히 여긴다. ... 사우스웨스트 항공의 사례와 같이 특출난 인재들 없이도 칭찬과 격려를 아끼지 않는다면, 획기적인 성과를 이뤄낼 수 있음을 보여준다. ... idxno=172949 피그말리온 효과와 인재관리, 김귀진, 중소기업뉴스, 2003.03.24 http://www.kbiznews.co.kr/news/articleView.html?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.28

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  미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오

  다섯째, 학생들의 다양한 인격과 문화를 인정하고, 다양성을 존중하는 역할이다. ... 미래사회 인재의 특성 미래사회 인재의 특성 연구 결과, 미래사회에서 성공적인 인재는 창의적이고 혁신적인 사고를 가지며, 문제해결과 의사소통 능력이 뛰어나야 한다는 것이 밝혀졌다. ... 미래사회 인재는 전문성과 창의성, 그리고 윤리적인 가치관을 갖추어야 한다. 이러한 인재들은 문제해결 능력을 강화하고, 빠른 의사결정과 실행 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

  글로벌 마인드셋: 현대 사회에서는 글로벌 시장에서 경쟁하고, 다양한 문화와 가치관을 이해하고 존중하는 인재가 필요하다. ... 현대 사회에서의 인재상 현대 사회에서의 인재상은 다양한 요소들이 있지만, 대체로 아래와 같은 특징들을 갖춘 인재를 원하는 경향이 있다. ... 하지만 단 시기와 분야에 따라 요구되는 인재상이 다르기 때문에 이러한 인재상에는 정답이 있는 것은 아니라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  위더스) 경영학개론-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  인간 자체로 존중하고 인재 개인의 능력을 최고치로 발휘할 수 있는 환경을 조성해 개인은 물론, 사회와 기업의 발전의 원동력이 될 수 있도록 해야한다. ... [경영학개론] 주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임 ... 인재 중시 철학: 기업이 곧 사람이고 국가 역시 사람이므로 인재 관리가 성공의 근원이라고 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그들은 가치 있고 존중받는다는 생각이 들 때 업무에 더욱 집중할 수 있기 때문에 지원적이고 협력적인 환경을 조성하는 것이 필요하다. ... 최고의 인재를 유치하고 또 그들을 유지하기 위해서는 기업이 다음과 같은 노력에 집중할 필요가 있다고 본다. ... 일곱째, 강력한 고용주 브랜드 구축: 긍정적인 고용주 브랜드는 평판이 좋고 바람직한 회사에서 일하고 싶어하는 최고의 인재를 끌어들일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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  학생교육이 학교교육과 같이 규범적이거나 반강제적이 아닌 이유에 대해 서술하시오

  학생교육이 이러한 중요성을 가지는 이유는 미래 사회를 이끌어 나갈 인재를 양성하는 역할을 하기 때문이다. ... 이러한 방식은 학생들의 창의성과 자율성을 존중하며, 학생들이 자신의 능력과 관심사에 따라 학습할 수 있는 환경을 제공한다. ... 또한, 학생들은 자신의 가치관을 형성하고, 자유롭게 표현하며, 자신의 생각과 의견을 존중받을 수 있는 기회를 갖게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.13

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  창의력으로 승부하라

  발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 2)고객지향 고객 지향적인 사람은 타인을 배려하고 상대방의 입장에서 생각하고 행동하며 조직사회에 대한 봉사정신을 갖고 이를 실천하는 사람, 상대방을 존중하며 ... 핵심가치를 확인 한 후 아래의 삼성전자 인재상을 확인해 보면 핵심가치와 인재상이 연결되어 있다는 것을 알 수 있을 것 있다. ... 기업의 인재상보다 상위 개념에 있는 것이 핵심가치(핵심이념)이며 핵심가치를 기반으로 기업의 인재상이 결정된다. 삼성 그룹의 5대 핵심가치를 확인하면 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.02

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  조직관리 13주차

  조직 역시 이를 통해 성장하는 것은 물론이고 조직의 훌룡한 인재 유출을 막고 더 많은 인재들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 ... 또한 구성원들의 다양성과 개성을 존중하는 문화를 자리잡게 만들어 직원들이 역량을 개발하고 자신의 개성을 잘 활용해 기업의 성과로 이뤄지게 도와야한다. ... 이러한 문화는 부서내 의사소통뿐만이 아니라 부서간 의사소통도 쉽게 만들어 서로를 이해하게 만들고 타부서의 업무성과에 대해서도 존중하는 문화를 만든다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  경영학개론 - 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  호기심을 바탕으로 참신한 것과 새로운 것에 대해 수용할 줄 아는 인재로 다른 사람들과 다른 사고와 attitude로 접근하는 자세 -열린 마음으로 소통하는 사람 타인에 대한 존중으로 ... 더불어, 토익 및 중국어 공부도 적극적으로 추진하여 창의적이고 다재다능한 인재로 성장할 것입니다. ... 이를 통해 제 도전 정신과 열린 마음으로 소통하는 능력이 티웨이항공의 인재상과 부합한다는 것을 확인했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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