"인재존중" 검색결과 81-100 / 23,229건

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 총정리

  갖춘 인재: T자형 인재: 특정 분야에 전문가임과 동시에 다른 영역까지 넓고 깊이 있는 지식, 소양을 갖춤 ④지속적으로 끊임없이 학습하는 인재: 환경 변화에 대응해 계속적으로 학습 ... 함 ②개방성, 커뮤니케이션 능력 갖춘 인재: 가치, 문화, 입장 등에 대해 수용적 태도 / 갈등 발생 시 합리적 과정 통해 합치된 의견 이끌어 내는 것 ③전문성, 범용성을 동시에 ... 리더십의 의미 - 리더십: 무리의 지도자로서 갖추어야할 자질, 일을 결정하는 능력, 무리를 통솔하는 능력, 사람들에게 존경과 신뢰를 얻는 능력 따위 1) 다원화 사회에 요구되는 인재상

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.31

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  마찬가지로 단순히 일을 하는 사람이 아닌 능동적으로 일을 해나가는 주체적 인재를 채용해야 한다. 그로 인해 상호존중에 중심을 두어 사람을 기준으로 인적자원의 가치를 두어야 한다. ... 한사람 한사람을 소중한 인적자원으로서 여기고 높은 가치와 그에 맞는 신뢰와 존중이 밑받침된다면 구성원의 이탈을 줄이고 앞서 미래에 확보할 수 있는 인재양성에도 효율적인 결과를 기대할 ... 이와같이 기업은 사람을 단지 도구로서가 아닌 한 인간으로서 가치를 존중하는 태도를 갖추어야 한다. 인적자원의 가치를 낮게 본다면 그 기업의 미래는 그닥 밝지 못할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  삼성 현대 엘지의 경영철학 경영이념 인재상

  삼성의 인재제일주의 LG 의 인간존중경영 현대차의 도전과 개척정신 삼성의 인재제일주의 , LG 의 인간존중경영 , 현대차의 도전과 개척정신의 삼위일체 가 기업의 경영철학의 궁극적인 ... 만드는 원천 그림 3) 삼성의 경영이념 핵심가치 그림 4) 삼성의 인재상 외부환경변화 기업경영철학 평가 02 기업의 경영철학 2 ) LG: 인간존중경영 노블리스 오블리주의 모범인 ... , 국내 재계서열 4 위인 LG 는 화학 , 전자 , 통신업을 영위하는 기업 경영철학인 LG Way 는 고객을 위한 가치창조와 인간존중의 경영 을 통해 ' 일등 LG' 를 달성하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10

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  미래사회와 유아교육 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

  인재의 특성 계속해서 빠르게 변화하고 발전해가는 미래사회에서의 미래인재의 개념을 정확하게 정의할 수는 없지만 미래사회 인재는 두 가지의 공통적인 특성으로 이야기할 수 있다. ... 있는데 지속 가능 발전교육의 핵심가치인 인권 존중과 미래세대의 존중에서 유사한 점을 찾을 수 있다. ... 인재의 특성 2) 미래교사의 다양한 역할 및 역량 2.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.06.10

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  사람마다 지각은 각기 상이합니다

  다양성 관리는 인재 확보의 가능성을 높이고 회사의 브랜딩에 기여합니다. ... 조직에서 다양성이 존중되면 직원들이 일하고 싶은 회사가 됩니다. ... 모든 회사들이 창의와 혁신이 필요하다는 것을 인식하고 그러한 인재를 확보하고 양성하기 위해 노력합니다. 그런데 회사는 동시에 현실적인 것이 고려된 다듬어진 결과물을 원합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  해커스 사회복지학 인간관계론 토론과제 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  이는 조직의 생산성과 혁신을 저해할 수 있습니다. 3) 인재 유출: 갑질을 경험한 직원들은 조직을 떠나거나 전문적인 지위를 추구하는 경향이 있습니다. ... 이로 인해 인재 유출 문제가 발생할 수 있습니다. 해결방안: 1) 리더십 교육과 훈련: 리더십 역량을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공해야 합니다. ... 성과를 중요시하면서 동시에 팀원의 안녕과 웰빙을 존중하는 문화를 조성해야 합니다. 4) 피드백과 열린 소통: 리더는 피드백을 받고 주는 열린 소통을 장려해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  개인의 권리와 존엄성존중, 원활한 의사소통, 공정성 및 기회균등, 사생활존중, 각 부서에 의한 인사관리, 업적에 따른 급여와 승진과 같은 철학을 가지고 각종 제도를 만들게 된다. ... IBM 인사관리시스템의 성공사례 IBM은 개인의 성공이 곧 기업의 발전이라는 원칙에서 출발하여 개인존중의 인사관리 체계를 갖추고 있는 기업이다. ... 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [A+]국제경영_글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

  글로벌 인재 관리에서는 인재들의 문화적인 차이를 이해하고, 이를 존중하며, 다양한 문제들을 해결할 수 있는 인재를 육성하는 것. ... 또한, 다양한 문화적 차이로 인해 국제 무역 및 투자에서 생기는 문제를 대처하는 능력이 필요하다. 3.2 글로벌 인재 관리 글로벌 경영에서는 다양한 문화적인 환경에서 일하는 인재들의 ... 따라서, 글로벌 경영에서는 비언어적 의사소통 능력을 갖추는 것이 중요하며 문화적 차이를 이해하고 존중하는 태도가 필요하다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  간호관리학 리더십 보고서

  육성하는 리더십 - 출신에 연연하지 않고 인재를 등용하는 인재 경영으로 관노 출신인 장영실을 등용하여 과학기술의 엄청난 발전을 이룸 - 세종대왕의 등극을 반대했던 황희를 신하로 맞이하여 ... 그에겐 인재를 알아보는 눈이 있었고, 사람을 적재적소에 배치하는 남다른 용인술이 있었습니다. 인재를 등용할 때는 신분을 따지지 않고 능력을 살 줄 아는 폭넓은 아량이 있었습니다. ... 또한 세종대왕처럼 출신이나 학력 등을 통해 인재를 등용하는 것이 아닌 출신을 따지지 않고 재능있는 인재를 등용하는 것처럼 저도 모두를 겉보기로 판단하지 않고 그에게 어떤 능력이 있는지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  인재 존중 ? 우리 조직의 미래가 구성원들 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기 계발에 힘쓰며, 인재 존중의 기업문화를 만들어 간디. 글로벌 지향 ? ... 고객 최우선, 인재 존중, 도전적 실행, 글로벌 지향, 소통과 협력 이렇게 5가지를 두고 있다. 고객 최우선 ? ... - 타 문화의 이해와 다양성의 존중을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하눌 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  청소년 문화 다양성 교육의 중요성을 서술하고, 다문화 교육이 실행되는 과정에서 교육의 주체인 청소년 지도자가 문화다양성 및 다른 문화 집단을 이해하는 능력을 기르는 방법에 대해 논하시오

  이를 통해 청소년들은 건강하게 성장하면서, 다양한 문화와 함께 사는 글로벌 시대에서 긍정적인 영향력을 미치는 인재로 성장할 수 있을 것이다. ... 이러한 노력을 통해 청소년 지도자는 청소년들이 다른 문화와의 대화에서도 능동적으로 참여할 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. ... 이를 통해 청소년들이 건강하고 평화로운 사회를 만들기 위한 인재로 성장할 수 있을 것이다. 참고문헌 1. 청소년지도자의 문화다양성과 다문화가정 청소년에 대한 태도 / 신지영 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  그래서 4차 산업혁명 시대의 인적자원개발은 이런 가치를 존중하고 확산시키기에 적합한 인재를 양성하는 데 초점을 맞추어야 한다. ... 교육부는 개개인의 다양성 존중과 미래사회 역량 확보 등을 위하여 고교학점제를 도입하고 2025년 전면 시행할 예정이다. ... 사람 중심의 4차 산업혁명을 추진한다는 것은 개인을 존중하고 공동체의 권리를 강화하며 세상을 선하고 긍정적인 방향으로 바꾸는 것이고, 이런 일체의 일과 활동에 의미를 부여하는 것이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

  일관성 있는 인재상을 가진 인재들이 조직의 가치와 문화를 존중하고 신뢰할 수 있도록 돕는다. - 채용과 성과 향상 : 인재상은 채용 과정에서 기준 역할을 한다. ... 인천공항 기업의 인재상 3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 조직은 특정한 역량과 가치를 갖춘 인재를 끌어모으고 유지하기 위해 명확한 인재상을 정의한다. - 문화와 일관성 : 인재상은 조직 문화와 연결된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과 측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 팀제 사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해보시오.

  구글은 전 세계적으로 우수한 인재를 끌어들이고 유지하는 데에 성공했다. 인재에 대한 투자와 인센티브를 제공함으로써 팀원들이 끊임없이 자기계발을 추구하도록 지원했다. ... 이러한 점들은 팀원들의 개인적인 발전과 성장을 촉진하여 조직 전체적으로 인재의 역량을 향상시키는 데 도움을 준다. ... 팀제 조직이 성공하기 위해서는 리더십, 문화, 인재, 데이터 활용, 혁신과 제품 개발 등 다양한 요소들이 조화롭게 작용해야 한다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  문화예술교육실습 기말고사

  앞으로 예술교육에도 존재하던 전통적 학습법을 버리고 실용주의적인 경험을 통한 예술교육으로 문자에 의한 지식의 기계적 전달이 아닌 더불어 협동하고 신뢰하며 각자의 인격을 존중하면서 도덕적 ... 세계는 미래 인재를 양성하는 유일한 교육으로 예술을 핵심에 두고 있다. ... 협업하는 예술을 통하여 리더십을 성장시킬 수 있으며 하나의 사회의 장에서 사회의 일원으로 전문 인재를 양성하는 것을 기대할 수 있다. 3.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

  마지막으로, 국적을 무시하고 역량 중심으로 채용을 진행하는 것은 국제적인 다양성과 인재의 자유로운 이동을 존중하는 글로벌 기업의 가치에 부합하는 것이다. ... 따라서, 한국인이나 다른 국적의 인재도 충분한 역량과 경험을 갖추고 있다면 적극적으로 고려해야 한다. ... 이는 다양한 국적의 인재를 적극적으로 채용하고 협력을 강화함으로써 글로벌 경쟁력을 향상시키는 데에 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 시사한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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  나의교육철학(teaching philosophy)

  인재를 양성한다. · 온 오프라인 연계 등 미래 지향적 교수. ... 결론적으로, 상호 교환적 관계로 배움에 대해 응원하며 평등하게 지원하고 함께하여 우수한 인재를 양성한다. ... 학생을 하나의 인격체로 존중하는 자세를 가지며 사람 대 사람으로 참다운 인간관계를 갖는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  팀워크를 강화하고 소통과 협업을 장려하며, 상호간의 신뢰와 존중을 기반으로 한 조직 문화를 구축해야 합니다. ... 팀워크를 강화하고 소통과 협업을 장려하며, 상호간의 신뢰와 존중을 기반으로 한 조직 문화를 구축해야 합니다. ... 인적자본 확보 방안 적절한 인재 채용: 조직은 적합한 인재를 채용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  사우스웨스트 항공사의 성공요인: 인사행정의 관점에서

  협동적인 인재와 조직원을 존중하는 문화는 어느 조직에서나 빛을 발하기 때문이다. ... 또한 사우스웨스트는 유쾌한 인재를 영입하는데 그치지 않고 조직에서 즐겁게 일할 수 있도록 장려하였다. 바로 목표와 지식을 서로 공유하고 서로를 존중하는 기업 문화이다. ... 정부 조직에의 도입 가능성 사우스웨스트 항공사의 성공요인은 정리하자면 협동적인 인재 선발과 원활한 의사소통을 상호존중을 통한 조직 구성원의 동기부여와 역량강화라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  팀워크를 강화하고, 직원들의 창의성과 자율성을 존중하는 문화를 조성해야 한다. ... 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다. 3) 면접 및 평가 과정 적합한 인재를 선발하기 위해 면접과 평가 과정을 철저히 거쳐야 ... 또한, 리더는 직원들에게 신뢰와 존중을 보여주고, 개방적인 의사소통과들의 참여와 감동을 촉진하기 위해서는 조직 내의 문화와 분위기를 중요하게 여겨야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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