"우수인력" 검색결과 81-100 / 41,263건

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  우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련한 국내 반도체 업계

  서론 국내 반도체 업계는 장기간 경험을 축적한 우수 엔지니어가 정년 이후에도 일할 수 있는 제도를 마련해 인력 유출에 대비하고 있다. ... 인력 유출을 막는 일이 중요 글로벌 패권 경쟁이 치열한 상황에서 인력 유출을 막는 일이 기업 경쟁력 측면을 넘어 국가 안보 관점에서 중요해진 데 따른 것이다. ... 인력 유출을 막는 일이 중요 2. 시니어 트랙 제도를 도입 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  즉, 활용될 수 있는 인력 및 노동력이다. 이들 중 우수한 인재가 창출해내는 가치가 기업의 성장과 직결된다. ... 참고문헌 김재광, 우수 연구인력 확보를 위한 동기부여 방안에 동기부여 방안에 관한 연구, 경희대학교 행정대학원, 2007 박관수, 지방자치단체의 우수인적자원 확보방안에 관한 연구, ... 일반적으로 역량이 부족한 인원을 뽑아서 훈련이나 교육을 통해 고성과자로 만드는 것보다 초기에 우수한 인력을 뽑는 것이 비용이나 성과 측면에서 더 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  인턴으로 배정된 벤이 결국 CEO인 쥴스에게 핵심 노하우를 전수해서 도움을 주는 우수한 인력으로 등장하는 것은 우수한 인력의 확보와 운용이 얼마나 중요한지를 잘 알려준다. ... 효율적인 인적자원관리를 위해서는 우수한 인력을 확보하고 보유한 인력의 업무역량과 지식을 강화하기 위한 교육, 조직 구성원들이 스스로 자기계발에 임할 수 있는 동기부여를 할 수 있는 ... 따라서 우수한 인력의 확보는 물론 기존 구성원의 창의성과 동기부여를 강화하기 위해서는 기업문화의 개선부터 공정한 인적자원시스템의 구축까지 전반적인 혁신이 필요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  보건의약관계법규_보건의료정책변화 보고서 [공공의료]

  우선, 인력 확충을 위해 분야별ㆍ지역별 우수한 의료인력 확충과 적정한 배치를 위해 공중보건 장학생을 확대하고 공중보건의사 제도를 개편하는 등의 다양한 방안을 추진하여 의사 인력을 확충할 ... 국립중앙의료원을 상급종합병원(3차) 수준으로 끌어올리기 위해 장비ㆍ시설의 현대화 뿐 아니라 우수한 인력을 확보하여 진료 기능 등을 강화함으로써 국립중앙으료원의 중심적 역할을 확대할 ... 첫 번째로, 공공보건의료 인력 양성 및 지원을 위해 인력 확충 체계를 마련하였고, 공공보건의료 인력 지원을 강화하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.23

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  군 가산점제도에 찬성하는 입장에 대한 근거는 무엇인지 서술하시오

  이러한 동기부여는 군 내부의 경쟁력과 질서 유지에 기여할 것이며, 우수한 군 인력을 유치하고 유지하는 데 도움이 될 것이다. ? ... 한편으로는 병영 내 적절한 인력 확보와 질서유지가 필요하다는 주장도 있지만, 다른 한편으로는 공정성과 역량의 원칙에 위배된다는 반론도 있다. ... 헨리 아치볼드라는 전문가는 적절한 인력을 확보하는 것은 국가 안보와 직결된 중요한 요소라며 군 보너스 제도의 필요성을 강조했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  기업들은 우수 인력 채용을 위해 다양한 방법을 활용하고 있다. 최근에는 구직자들의 취업준비 과정에서부터 적극적인 지원을 아끼지 않고 있다. ... 그렇다면 기업들이 우수한 인력을 확보하기 위해서는 어떤 노력을 해야 할까? 첫째, 회사 내 직원 간 원활한 소통 문화를 조성할 필요가 있다. ... 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리)

  우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 (인적자원관리) ? 내용 우수한 인력 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 요소 중 하나다. ... 기업은 우수 인력 확보, 고객 만족도 제고, 생산성 및 효율성 향상을 통해 새로운 아이디어와 혁신을 추구함으로써 경쟁 우위를 유지할 수 있다. ... 우리가 살고 있는 대한민국은 다른 나라에 비해 광물, 석유 등 기본적인 매장자원이 부족하고 인구밀도가 높아 인력자원 확보는 경제성장과 직결된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

  제품의 뛰어난 품질 , 기술 혁신력 , 강력한 브랜드 이미지 , 우수한 인력 자원 등이 강점으로 분석될 수 있다 . ... SWOT 분석 사례 1) 강점 (Strengths): 제품 또는 서비스의 우수한 품질과 성능 : 기업의 제품이나 서비스가 시장에서 우수한 품질과 성능을 가지고 있다면 이는 경쟁력을 ... 신입 사원 채용 , 외부 전문가 고용 , 파견 인력 등을 고려하여 조직의 인력 구조를 유연하게 조정한다 .

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  첫째로, 인력 선발은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다. 우수한 인력을 선발함으로써 조직은 전략적 목표를 달성할 수 있는 능력을 향상시킵니다. ... 서론 인사선발은 조직의 성공과 성과에 핵심적인 영향을 미치는 과정으로, 우수한 인력을 효과적으로 선별하고 선택하는 것은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 있어서 결정적인 역할을 합니다. ... 인간적 관점의 인사선발의 중요성 (1) 인력 선발의 영향력 인력 선발은 조직의 성과와 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 단계입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수한 인력을 확보하기 위해 기업이 할 수 있는 노력은 다음과 같다. 1) 강력한 고용 브랜드 개발 기업들은 그들의 가치, 문화, 업무 환경을 반영하는 강력한 브랜드를 만들어야 한다 ... HR 기능은 조직이 적절한 시기에 적절한 직무에 적합한 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 조직이 인력을 효과적으로 확보하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있다. ... 인사(HR) 전문가는 조직의 인력 채용, 선발, 훈련 및 개발을 관리하는 책임이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기업이 성장하고 발전할수록 인력개발은 더 중요해지고, 우수한 기업일수록 우수한 인력의 확보와 인력개발과 구성원의 동기부여를 통한 효율적인 인력활용 체계가 잘 갖춰져 있다. ... 이를 위해서는 우수한 인력의 확보와 구성원에 대한 끊임없는 재교육을 통해 시대를 앞서가는 지적 능력과 업무역량을 갖추도록 하는 것이다. (2) 인력개발의 의의 인력개발은 조직의 성과를 ... 결론 4차산업시대에서 우수한 인력의 확보와 활용은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심요소이다. 따라서 구성원의 역량량을 향상시키기 위한 인력개발과 활용은 무엇보다 중요하다고 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  [행정안전부] 안전관리우수기업 선정신청서

  등록번호 주소 주된 사무소 전화번호 전화번호 사업장 대표자 성명 전화번호 담당부서 부서명 전화번호/팩스번호 성명 전자우편주소 기업구분 업종구분 기업 현황 자본금 (억원) 종업원 수 기술인력 ... ■ 승강기 안전관리법 시행규칙 [별지 제45호서식] 안전관리우수기업 선정신청서 ※ 색상이 어두운 난( )은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ... 매출 현황(최근 3년간) 정규직 비정규직 제조 유지관리 연도 매출액(억원) 「승강기 안전관리법」 제66조제1항 및 같은 법 시행규칙 제78조제1항에 따라 위와 같이 안전관리 우수기업

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [행정안전부] 안전관리우수기업 선정신청서

  등록번호 주소 주된 사무소 전화번호 전화번호 사업장 대표자 성명 전화번호 담당부서 부서명 전화번호/팩스번호 성명 전자우편주소 기업구분 업종구분 기업 현황 자본금 (억원) 종업원 수 기술인력 ... ■ 승강기 안전관리법 시행규칙 [별지 제45호서식] 안전관리우수기업 선정신청서 ※ 색상이 어두운 난( )은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ... 매출 현황(최근 3년간) 정규직 비정규직 제조 유지관리 연도 매출액(억원) 「승강기 안전관리법」 제66조제1항 및 같은 법 시행규칙 제78조제1항에 따라 위와 같이 안전관리 우수기업

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집은 내부모집과 외부모집으로 구분되는데 내부모집이란 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다. ... 이는 특히 IT업계에서 자주 활용되는 방식으로 특정 기술과 관련된 핵심 인력을 보유한 회사를 매입하여 해당 인력을 확보하는 형태이다. ... 첫째, 인력계획의 수립이다. 이는 기업이 필요로 하는 직무별 인원수를 사전에 파악하고 이에 대한 공급인력을 예측 및 계획하는 단계이다. 둘째, 모집관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  프로그램개발과평가_자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하시오. (4)

  우수 프로그램의 조건 우수 프로그램의 조건은 다음과 같다. 첫째, 전문인력이다. ... 우수한 사회복지 프로그램을 실행하는 일정 수준을 갖춘 전문인력을 확보하여 프로그램에 참여할 수 있도록 한다. 둘째, 예산이다. ... 예산은 프로그램 활동 수행에 필요한 비용으로 인력이나 시설, 장비의 예산 설정과 예산 확보가 우수한 프로그램 시행에 중요하다. 셋째, 안정적인 재원이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  지역의 경제와 금융시장 활성화를 위한 교육 개선 방안, 경제학과제, 경영학과제, 교육학과제

  정부의 대학재정지원마저 수도권 일부 대학에 집중되고 있어 재정난을 겪고 있는 비수도권 대학에 대한 지원 강화와 경쟁력 확보가 시급 ㅇ 지역 내 기업이 지역의 우수인력들을 유치할 경우 ... 학보’가 주요 애로라고 답함 □ 지역 우수 인재 유치와 대구 정착 토대 구축 ㅇ 국공립대학 네트워크를 통해 지역에서도 우수 인재를 확보할수 있는 방안 및 공공 기관의 지역 인재 확보 ... 순유출은 1만여명에 이름 ㅇ 청년층의 지역 이탈은 지속가능한 도시의 미래에 필수적인 성장 동력과 경쟁력 손실을 초래 ㅇ 최근 대구시와 대구상공회의소가 지역 내 중견기업 실태 조사에서 ‘인력

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  가) Buy전략/Make전략/Make & Buy전략/글로벌 인재 풀전략 ◎ 미래경영을 선도할 핵심 우수인재를 확보하는 방법으로는 외부에서 우수인력을 스카우트하는 Buy전략, 사내에서 ... 우수인력을 발굴 양성하는 Make전략, 그리고 특정 분야의 경우 어느 정도 내부에서 경험을 쌓은 뒤 어느 시점에서 그 사업에 적합한 인력을 외부에서 충원하는 Make & Buy 전략이 ... 그런 때일수록 미래성장엔진 발굴, 신사업 개척, R&D 및 우수인력 확보 등 미래 기업가치를 높여줄 수 있는 장기경영활동에 눈을 돌린다. ◎ 앞으로 기업 경쟁력의 원천은 더욱 예측하기

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  이러한 인력자원을 확보하는 과정을 간단하게 설명해보자면, 인력계획단계, 인력모집단계, 인력선발단계, 인력배치단계의 과정으로 나눌 수 있다. ... 인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인원수를 예측하고, 이에 대한 사내·외 인력공급을 계획해서 인력 수급을 조정하는 일이다. ... 다음으로, 인력모집은 사내모집 또는 외부모집으로 이루어진다. 인력선발은 모집 활동을 전제로 하며, 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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  (세계의정치와경제 2A학년) 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 8장과 9장과 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오

  국가경쟁력제고는 우수인력 확보가 중점인데 한국은 중소기업·연구기관·대학 등의 해외 우수인재는 매우 부족한 실정이다. ... ‘방안'은 "세계 우수인재가 일하고 싶은 대한민국"을 비전으로 3 가지 추진 목표를 세웠다 : ‘해외 인재를 활용한 글로벌 네트워크 구축 및 경쟁력 강화’; ‘우수인재인력(유학생) ... 이주민 정책과 제도 1) 비자 제도 2) 비전문 인력제도 3) 이주민 관련 법령과 정책 4) 우수인재 유치정책 5) 복수국적제도 6) Science Card 제도 5.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.09

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  조직은 우수한 인력을 유지하고 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있다. ... 고정된 급여를 받는 노동자들은 성과 개선을 위해 지속적으로 노력할 동기를 가질 가능성이 높다. - 인력 유지 및 확보: 연봉제는 조직이 우수한 인력을 유지하고 채용하는 데 도움을 준다 ... 연봉제는 노동자들에게 경제적 안정성을 제공하고 장기적인 동기 부여를 유지하는 데 도움을 주며, 조직은 우수한 인력을 유지하고 확보할 수 있는 이점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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