"우수인력" 검색결과 141-160 / 41,264건

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  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  둘째, 우수한 인력들에게 홍보를 해야 한다. 대학교 채용설명회, 채용박람회, 산학 연계 프로젝트 등 여러 방법을 통해 우수한 인력들에게 적극적인 홍보가 이루어져야 한다. ... 마지막으로는, 우수한 인력들에 대한 좋은 대우가 있어야 한다. ... 한국 인력채용 방식의 특성 연구(보고서 번호:2016-29), 한국산업인력공단

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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  밸브는 왜 그렇게 성공적이었습니까

  IT 업계의 특성 상 특출날 정도로 전문성을 갖고 있는 우수 인재는 한정되어 있고, 이들 인재를 확보하기 위해서 기업들은 경쟁을 벌일 수밖에 없다. ... 이는 애플, 마이크로소프트, 넷플릭스 등 작금의 실리콘밸리를 대표하는 기업들이 모두 인력 확보 경쟁을 벌이고 있는 상황에서도 잘 나타나는 것이며, 이들 기업을 대상으로 하여 인력은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [행정안전부] 방재관리대책대행자 등록 신청서

  등록사항 업무 분야 [ ] 재해영향평가등의 협의 업무 [ ] 자연재해위험개선지구 및 급경사지 재해예방 관련 업무 [ ] 자연재해저감 종합계획 수립 및 소하천정비 관련 업무 [ ] 우수유출저감대책 ... 기술인력 보유를 증명할 수 있는 다음 각 목의 서류 가. 기술인력의 자격을 증명할 수 있는 학위증명서 또는 졸업증명서, 경력증명서 나. ... 기술인력의 재직 현황을 증명할 수 있는 국민연금 가입증명서 또는 국민건강보험 가입증명서, 재직증명서 제26조의2에 따른 수수료 업무처리자 확인사항 1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수한 인적자원을 확보하기 위해서는 보상체계,인력관리,조직구조,기업문화 등 시스템 기능을 제대로 구성해야 한다. ... 인적자원 확보관리란 인력계획을 바탕으로 인재를 모집, 선발, 배치하여 구성되게 된다. ... 또한 기업 특성 역시 우수 인재상에 포함되어야 한다. 학력이 우수한 사람만 우수 인적 자원으로 선정되는 것이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가

  지적으로나 도덕적으로 우수한 이민을 받아들여야 한다는 뜻이다. 캐나다는 우수한 인력을 중심으로 받아들이고 이들의 정착과 활동으로 국가를 발전시키고 있다고 한다. ... 정부,기업 우수인재 확보 총력전(總力戰) 나서 일손이 부족해지자 기업들은 직접 인력 육성 프로그램을 신설했다. ... 정부,기업 우수인재 확보 총력전(總力戰) 나서 3. 인재절벽을 해결할 수 있는 가장 효과적인 방안은 이민 활성화를 통한 우수 인재 영입임 4.

  리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.11.20

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  다양한 면접기법을 사용하기도 하고,헤드헌팅으로 우수인재를 스카우트해오기도 한다. ... [인적자원관리] • 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? ... 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떤 노력을 해야 할까? Ⅱ. 본론 인적자원관리는 그 행위를 하는 주체도 사람이고 관리의 대상도 사람이라는 특성을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  간호관리 공무원 요약정리

  장기적인 생산성 향상의 효과 有 ●구성원들의 만족감↑, 질적으로 우수 ▲신속한 대응이 어렵, 양적으로 덜 효율적 ③ 자유방임적(laissez-faire) 리더쉽 ? ... 요소별로 점수를 매겨 합한 총점으로 쓴 사람이 지적수준 높을 것이라고 생각 ∵블라인드 ⑧논리적 오류: 두 평정요소 간에 논리적 상관관계가 있는 경우, 어느 한 요소가 우수하면 다른 ... 요소도 우수할 것이라고 생각 ex)일찍 출근하는 간호사가 업무수행 잘 할 것이라고 생각 ∵시간 간격 두고 평정 ⑨대비오류: 다른 피평정자와 비교, 대비하여 낮게 혹은 높게 평정 지휘

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  좋은 인력을 가지고 오고 또, 인력을 경영하는 것이 바로 경영자의 마인드이기 때문이다. 2) 우수기업 선정 이유 SK이노베이션이 우수기업이라고 볼 수 있는 요건을 ESG경영으로 마주하는 ... 그 이유에는 분명 좋은 제품과 기술력을 기반으로 한 좋은 경영이 있겠지만, 무엇보다 좋은 인력이라고 할 수 있다. ... 우수기업 : SK이노베이션 2. 공유가치 3. 기업문화 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업의 우수성을 증명할 수 있는 방법은 여러가지가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  글쓰기_이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안

  싱가포르는 해외 우수인력을 경제 성장의 지렛대로 활용하여 국제 두뇌 자본 유치를 위하여 인력 모집 웹사이트를 운영해 싱가포르를 글로벌 지식 도시로 조명하는 홍보 프로그램을 개발, 활용 ... 정부 산하 공공서비스위원회(PSC)를 통해 싱가포르에 귀국한 해외 장학생에게 취업을 알선하고 이 중 우수한 인력을 선별해 경력관리 서비스까지 제공하며 일자리 제공 방법을 우리도 배워야 ... 또 정부는 해외 우수 인재 유입을 외국 국적의 과기인도 열린 마음으로 이중국적 문제를 해소할 수 있는 법과 제도적 논의가 있어야 한다. Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  -내부시장 우선순위 외부에서 고위경영자를 영입할 수는 있으나, 핵심우수인력은 늘 부족한 실정이기 때문에 영입전략에만 의존하는 것은 위험하고 비용도 과다하게 들 수 있다. ... 이미 많은 세계적인 기업들은 과거부터 우수한 인재들을 등용하기 위해 막대한 노력들을 하고 있다. ... 인력이 국력이다. 라는 말을 많이 들어봤을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  현장전문가 제도는 주재원으로 바로 파견 가능한 우수인력을 선발하여 해외법인에 6개월~1년까지 파견하여 업무를 수행하는 동시에 현지 언어를 학습할 수 있다. ... 이는 직원 스스로에게 도전할 수 있는 기회 제공 및 국제 경험을 통하여 성장을 유도할 수 있도록 하는 대웅제약의 대표적인 인재육성 프로그램으로 체계적으로 육성된 우수 인력들이 각 국가별로 ... 인력을 해외에 파견해야 하는 상황이 놓여지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 프로그램개발과평가(공통) - 자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하

  우수 프로그램의 조건 우수 프로그램의 조건은 8가지로 나뉜다. 첫째, 전문인력이다. ... 우수한 프로그램을 개발 및 운영하기 위해서는 실행주체로서 전문인력을 확보해야 하며 일정 수준을 갖춘 인력에 의해 프로그램이 운영 및 관리되어야 한다. 둘째, 예산이다. ... 우수 프로그램의 조건 3. 프로그램 개발자로서의 역할 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업은 인적자원계획을 통해 파악된 조직에 필요한 능력과 역량을 바탕으로 업무에 알맞은 우수한 새로운 인력을 모집하고 조직 내의 기존 인력들을 평가하며 조직에 적합한 인재들을 모집하고 ... 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 Ⅰ. ... 그렇다면, 기업은 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가? Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  간호관리학 케이스(간호진단3개 포함)

  문제상황 1.우선순위결정 기준 가능성 우수성 위험성 비용 우선 순위 가중치 4 3 2 1 2.점수비교 기준 우수성 가능성 위험성 비용 합계 업무환경을 개선을 하여 업무의 분담을 줄인다 ... 장기적 목표 - 2022년 5월까지 간호부는 간호단위 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호 인력과 간호 인력의 충분한 확보를 한다. 2. ... 단기적 목표 - 소요인력 산정법을 기준으로 한 간호인력의 10명 이상의 추가인력을 확보한다. - 병원 내 직원 복지수준으로 향상시켜 이직률을 저하 낮춘다.

  리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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  사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한

  이 가운데 우수사례로 선정된 시군구는 총 28개이다. 우수사례 선정에 있어서 대도시를 위주로 하는 일부 쏠림이 드러나고 있음을 알 수 있다. ... 소위 '우리 동네 마음 충전소'라고 불린 프로그램이었는데, 이 또한 우수사례로 선정되었다. ... 서울시 강서구의 경우 ‘인지 건강 디자인 안심마을 조성사업’을 통하여 그의 우수성을 인정받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  성공하는 프레젠테이션 기말고사 족보

  알리고, 사업의 비전과 가능성을 입증하는데 중점을 둠타당성 분석용 사업계획서- 사업 시작 시 작성하는 사업의 설계도- 사업에 대한 실질적인 분석 : 사업의 여건, 가능성, 소요자금, 인력 ... 사업계획서의 기본 개념1) 사업계획서의 기본- 무엇이 기회이고, 이 기회를 어떻게 포착하여 활용할 것인가? ... 기술의 및 아이디어의 우수성 + 시장상황에 대한 올바른 인식2) 사업계획서 목적- 외부로부터 자급조달이 필요한 경우 → 외부투자자에게

  시험자료 | 89페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.27 | 수정일 2023.10.20

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  A+보장 간호관리학실습 질향상 - 손 위생 수행률 향상 QI보고서

  사원을 선정하여 뱃지를 제공한다. - 듀티 별 모니터링 리더가 수행한 관찰기록지를 통해 우수한 수행률을 나타낸 직원에게 `손 위생 우수 사원` 뱃지를 제공한다. ⑥ 손 위생 수행률이 ... 캠페인 및 홍보 등을 통한 강조하는 활동이 없다. ③ 손 위생 불이행에 대한 제재 부족 - 손 위생 불이행을 관찰할 수 없으며 발견되어도 말로 권유만 할뿐 제재 시스템 이 없다. ④ 우수 ... 병동마다 손 위생 수행률의 결과지를 부착한다. - 듀티 별 모니터링 리더가 수행한 관찰기록지를 통해 손 위생 수행률을 종합하 고 통계를 내어 병동 내 게시판 부착한다. ⑤ 손 위생 우수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  마지막으로, 인력의 성과를 평가하고 보상함으로써 인력의 동기부여를 증진시키고, 조직의 성과에 기여, 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 의미한다. ... 우수한 인재를 확보하고 이들을 유지하는 것은 조직이 시장에서 경쟁 우위를 차지하는 데 결정적인 역할을 한다. ... 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하며, 그들의 역량을 지속적으로 발전시킴으로써 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한 기업은 이직률 증가로 필요한 인력의 공백이 생기거나, 우수한 인력을 공급받기 위해 대학이나 직업훈련기 과과 같은 교육기관과 연계를 맺기도 한다. ... 우수한 인재 확보를 위해 내부에서의 인재를 육성하거나 외부에서 인재를 모집? ... 우수한 인재가 기업의 경쟁력을 좌우한다는 것을 인식한 것이다. 최근에는 많은 기업들이 직무전환 제도를 적극 활용하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  두번째로 기업은 우수한 인력을 확보할 수 있다. 급변하는 환경에서 기업은 변화하는 시대에 맞춰 사업의 방향을 설정하고 실행하는 능력이 어느때 보다 절실하다. ... 우수한 인력을 확보하기 위해서는 그에 맞는 금전적 보상을 하는 것이 중요하기 때문에 연봉제는 필요하다. 마지막으로 호봉제의 경우 성과와 상관이 없어 업무 태만의 결과를 야기한다. ... 연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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