"면접훈련" 검색결과 101-120 / 13,659건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  면접지원과 지원자가 화상으로 질의응답을 하는 면접방식을 통해 과거에는 임원면접과 직무프레젠테이션, 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나 시대로 인해 임원면접과 직무PT 두 ... 위해 교육훈련을 시행하는 일로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 ... 인적자원관리 전문가의 역할 1) 인재 채용 2) 교육 및 훈련 3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업 Ⅲ. 결론 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 위원회면접, 스트레스면접, 상황면접 등이 있다. ... 외부모집방법으로는 채용 아웃소싱업체 활용, 인턴사원제 등이 있으며 교육∙훈련비 절감이라는 장점이 있지만 선별한 인력의 적응 기간이 소요되고 평가가 부정확하다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  설문조사의 다양한 유형 중 두 가지를 택하여 간략하게 설명하세요

  전화면접법 1) 의의 전화면접법은 훈련된 조사원이 응답자를 전화로 이용하여 정보를'수집하는 방법이다. ... 면접조사법 1) 의의 2) 면접조사의 장점 3) 면접조사의 단점 2. ... 또한 일반적으로 응답의 타당도보다 신뢰도를 더 잘 보장한다. 2) 면접조사의 장점 1/ 면접조사는 응답률이 높다. 2/ 면접상황을 통제할 수 있다. 3/ 면접조사는 시각, 청각적인

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.07

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  자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요

  면접조사표에 의한 면접의 단점은 다음과 같다. - 시간과 비용이 많이 든다. - 조사원이 많이 필요하고, 면접에 대한 조사원의 훈련을 요한다. - 조사자에 따라 오차가 생길 가능성이 ... 훈련된 면접 요원이 필요한 것도 아니 며 필요한 것은 조사계획, 표본추출, 복사, 우송, 회수를 위한 봉투 제공이 전부(우표 및 주소가 적힌 봉투)다. ... 면접조사표에 의한 방법은 면접법과 질문지 자기 기입법이 있으며, 종류로는 필기면접(written interview)과 구두면접(oral interview) 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  구직자들이 많이 지원하는 기업은 수많은 구직자 가운데 생산성을 극대화 할 수 있는 사람을 채용하고, 훈련시키고, 관리하는 것도 숙제이다. ... 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다. ... COVID-19 팬더믹 시대의 채용트렌드, 비실시간 비대면 면접에서 면접관 영상 제공이 지원자 반응 및 인상관리 행동에 미치는 영향.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  수강자는 업무부담에서 벗어나 훈련에만 전념하기 때문에 훈련효과가 높다. Ⅲ. ... 한편 면접은 발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  심리상담 ) 피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접 기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

  또한 공감훈련과 자기표현훈련을 통한 개입방안으로 피해자의 감정과 고통에 대한 공감훈련을 제공한다. 목표설정과 직업훈련을 통한 인지변화도 활용할 수 있다. ... 면접기술로는 청소년들이 흔히 겪는 부정적 감정, 특히 분노나 적개심 등 감정 및 분노를 조절할 수 있는 기술훈련을 통한 개입방안이 있다. ... ㅁ피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접 기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.14

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  인공지능과 행정의 미래

  마지막으로 교육훈련 분야가 있다. 현재 우리나라 공무원의 교육훈련 시스템은 단순히 형식적인 교육으로 진행된다는 비판이 많다. ... 교육훈련 이수 시간이 연간으로 정해져 있어 이 시간을 단순히 채우기 급급하고, 교육 훈련의 내용들도 업무에 큰 도움이 안 되는 교육이라는 비판들이 많다. ... 이미 사기업 중 일본의 소프트뱅크나 미국의 IBM은 인공지능 왓슨을 이용하여 서류 심사 및 면접 심사를 진행 중에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  면접법의 기술 향상을 위해 다양한 방법을 적용할 수 있다. 첫째, 면접자 및 면접관들이 면접 전략과 프로세스에 대해 충분히 이해하고 훈련을 받는 것이 중요하다. ... 온라인 면접, 그룹 면접, 역량 면접 등 다양한 면접 기술을 활용하여 면접의 다양성을 확보하고 자세한 정보를 얻을 수 있다. ... 면접 후에는 면접자와 면접관들 간의 솔직하고 건설적인 피드백이 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  A+/ 경영조직론 심화과제 -구글

  기업들의 인사담당자, 면접자들은 그저 자신을 탁월한, 인재를 잘 구별하는 면접관이라고 생각한다. ... 물론, 4번의 면접과 다양한 방식도 놀라웠지만 내가 관심 있게 읽은 부분은 면접 중 또는 면접을 마치고 난 뒤 지원자와 직무와 상관없는 일상적인 대화를 통해 기업의 대한 좋은 인상과 ... 두 번째는 ‘면접 과정’이다.

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.25

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  올바른 평가, 능력과 업적에 대해서 만족할 수 있는 대우 ▹ 인재육성 주의 : 사람을 소모 x 성장시키면서 사용 ▹ 균형 주의 : 모든 사람이 평등한 직장 전체의 적재적소 고려교육훈련 ... - 역량을 학습시키는 체계적인 관리 활동인적자원개발 - 인적자원의 지식, 기술, 능력 등의 수준을 지속해서 향상하는 것 교육 훈련 목표 설정 시 유의사항 ▷ 실현 가능한 목표 ▷ 최대한 ... : 지원자를 압박 ▹ 패널 면접 : 다수의 면접자가 한 명의 지원자를 평가 관리직이나 전문직 선발 시 활용 ▹ 집단 면접 : 자유 토론 ▹ 정형적 면접(구조적 면접) : 미리 질문

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다. (2) 면접법 면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다. ... 및 개발 기준 과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  기업의 선발기법 사례 - LG전자 1) 채용과 배치 2) 직무평가와 인사고과 3) 시장선도를 위한 교육훈련 2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 ... 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다. (2) 채용 프로세스 서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  경상대 ncs직업기초 1주차 과제

  이로 인해 알기만 하는 교육훈련은 할 줄 아는 교육훈련으로, 스펙쌓기 위한 학습의 연장은 꼭 필요한 분야에서의 일 기반 학습으로, 높은 초기 취업 연령은 조기 노동시장 진입으로, 학력에 ... Matrix 구성과 척도에 따라 항목별 채점, 개인 간 비교하는 표준화, 매 뉴얼에 따라 면접위원 교육 및 실습과 면접위원 간 신뢰도를 확보하는 신뢰성을 중요하게 생각한다. 5. ... 면접평가에서는 직무관련 역량에 초점을 둔 구체적인 질문과 지원자 별 동일 진문을 적용하는 일관성과, 면접 진행 및 평가절차를 체계적으로 구성하는 구조화, 평가 타당성 제고를 위한 평가

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

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  사회복지실천론(토론)_사회복지실천의 면접시 피해야할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오.

  사회복지 실천의 면접이 뜻은 도와야 하는 사람이 전문적인 훈련을 받은 사회복지사의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 감정, 행동 측면의 인간적인 성장을 위해 노력하는 학습 과정이다 ... 이렇게 사회복지사는 클라이언트와 면접할 때 피해야 할 질문을 숙지하여 그들에 대한 정보를 풍부하게 얻고 기록을 제대로 하여 면접을 클라이언트의 관점에서 제대로 하는 것이 필요하다. ... 사회복지실천론 사회복지실천의 면접시 피해야할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지조사론(면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오)

  면접자와 협악을 체결하고 연구자는 금전적 상황과 훈련요건과 시간과 업무분담, 법적책임을 명시해준다. 2. ... 면접법 기술 향상방법 면접법의 기술 향강을 위해서 면접자의 자세와 응답자의 협조, 면접장소와 면접자의 선발, 훈련 같은 다양한 기술에 대해 집중해야 한다. ... 모집한 면접관을 훈련하고 면접이 원활하게 진행되도록 하기 위해 교육하는데도 시간이 걸린다. 인건비와 추가적인 비용이 소요되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  따라서 면접자의 훈련이 필요하게 느껴진다. ... 그리고 면접자는 고도의 기술과 훈련이 필요하다. 면접법이 지닌 장점 면접법으로 하여금 심층적이고 상세한 정보획득이 가능하다. ... 본론 2-1.면접법 면접법은 면접자와 피 면접자가 직접적인 언어적 상호작용을 통해서 연구모적에 부합되는 다양한 정보를 수집하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  [사회복지조사론] 면접기술

  습득해야 한다(Babbie, 1992). (1) 면접 시 의사소통 면접시 의사소통 기술은 대단히 중요하므로 훈련은 이 부분에 초점이 맞추어져야 한다. ... 음조의 변화, 긍정적 태도 같은 중요한 기술들을 훈련을 통해 향상시키도록 한다. (2) 면접 시 질문하는 태도와 방법 면접자는 어느 정도의 여유를 가지고 위엄 있게 보여야 하며 면접을 ... 적절한 곳에서 종결 * 참고문헌 [사회복지조사론] 면접기술 면접자들은 면접을 효과적으로 실시하기 위해 또는 면접 시 발생할 수 있는 상황에 적절히 대처할 수 있도록 아래와 같은 면접기술을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  사회복지면접기록 유형 중 과정기록과 요약기록의 차이점에 관하여 기술하고 학습자의 의견을 제시

  그래서 상담자들에게 면접기록이 가지는 필요성에 대해서 인식을 높이고 기록방법에 대하여 교육과 훈련이 필요하다고 본다. ... 응하는 것, 교육과 훈련의 과정에서 필요한 자료를 제공하는 것, 조사를 연구하기 위한 것 등이 있다고 했다. ... 많은 학자는 면접자는 기록해야 하는 책임이 있다고 전제하며 면접기록의 구체적인 형식이나 내용 등은 면접의 목적인, 효과적 서비스를 실천하는 것과 지도와 감독 그리고 행정적인 요구에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계, 복지) ja3 범위의 세부분류 (임금관리 직무,직능,연봉 어떤것에 관심) 2주 취업시장 특징 ... 인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계 등등 다양하게 알아야 함 직무에 맞는 인재상을 갖고 있는가 예를 들어 영업이면 마케팅 지향적, 고객지향적, cs 지향적이 적합 ... 면접이 중요 요즘은 우수도 부족하고, 면접관 대부분이 탁월 정도 받아야지 현재 노동시장에서 합격할 수 있음 5. 능력 중심 공채가 대두화 되고 있다. 6.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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