"면접훈련" 검색결과 121-140 / 13,659건

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  기업의 선발기법 사례 - LG전자 1) 채용과 배치 2) 직무평가와 인사고과 3) 시장선도를 위한 교육훈련 2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구 및 컨텐츠를 다르게 운영하는 ... 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다. (2) 채용 프로세스 서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지실천론(토론)_사회복지실천의 면접시 피해야할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오.

  사회복지 실천의 면접이 뜻은 도와야 하는 사람이 전문적인 훈련을 받은 사회복지사의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 감정, 행동 측면의 인간적인 성장을 위해 노력하는 학습 과정이다 ... 이렇게 사회복지사는 클라이언트와 면접할 때 피해야 할 질문을 숙지하여 그들에 대한 정보를 풍부하게 얻고 기록을 제대로 하여 면접을 클라이언트의 관점에서 제대로 하는 것이 필요하다. ... 사회복지실천론 사회복지실천의 면접시 피해야할 질문은 어떤 것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 토론하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지조사론(면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오)

  면접자와 협악을 체결하고 연구자는 금전적 상황과 훈련요건과 시간과 업무분담, 법적책임을 명시해준다. 2. ... 면접법 기술 향상방법 면접법의 기술 향강을 위해서 면접자의 자세와 응답자의 협조, 면접장소와 면접자의 선발, 훈련 같은 다양한 기술에 대해 집중해야 한다. ... 모집한 면접관을 훈련하고 면접이 원활하게 진행되도록 하기 위해 교육하는데도 시간이 걸린다. 인건비와 추가적인 비용이 소요되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  하지만 면접은 면접관에 따라 지원자에게 다른 영향을 줄 수 있으며, 구조화된 면접과 철저한 훈련을 받은 면접관이라고 하더라도 면접마다 모든 조건을 같이 갖출 수는 없으므로 완벽하게 ... 서론 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작하였다. ... 면접은 면접관이 생각나는 것을 자유롭게 질문하고 지원자와의 일상적인 대화와 같이 진행되는 비구조화 면접과 면접관이 지원자들에게 질문할 것을 미리 정한 후 진행되는 구조화 면접이 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

  및 장소 : 7. 3(수), 서울정신건강증진센터 6층 회의실 면접방식 : 3명의 면접관이 2인 1조로 면접진행 모집인원 : 12명 (10명은 선발인원, 2명은 예비합격자) 2)참여장애인 ... 기관의 전문성을 살려 상승효과가 나타난 직업훈련 6. ... 맞춤훈련 결과를 토대로 수습직원으로 시범채용 .직무 배치 ·심층상담 .취업 후 적응지도 ·맞춤훈련 .사업주 지원 .사업주 지원 ·장애인고용관리 ·취업성공패키지 .장애인 지원 .장애인

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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  [사회복지조사론] 면접기술

  습득해야 한다(Babbie, 1992). (1) 면접 시 의사소통 면접시 의사소통 기술은 대단히 중요하므로 훈련은 이 부분에 초점이 맞추어져야 한다. ... 음조의 변화, 긍정적 태도 같은 중요한 기술들을 훈련을 통해 향상시키도록 한다. (2) 면접 시 질문하는 태도와 방법 면접자는 어느 정도의 여유를 가지고 위엄 있게 보여야 하며 면접을 ... 적절한 곳에서 종결 * 참고문헌 [사회복지조사론] 면접기술 면접자들은 면접을 효과적으로 실시하기 위해 또는 면접 시 발생할 수 있는 상황에 적절히 대처할 수 있도록 아래와 같은 면접기술을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  또한 모든 면접은 반드시 사전에 일정한 면접자 훈련이 필요하며, 다만 훈련의 내용이나 강도, 기간은 연구가 필요로 하는 정도에 따라 달라진다. ... 예를 들어 표준화면접은 비교적 훈련의 정도가 낮다. ... 면접조사를 위해서는 개별 면접원을 고용하고 훈련시켜야 하며 면접을 위한 숙박비 및 교통비까지도 지급하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  장점으로는 사내에 새로운 시각과 분위기를 불어넣을 수 있으며, 경력자를 채용할 경우 기능훈련에 소모되는 자원이 감소한다. ... 채용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지 구조화된 면접이란, 지원자들에게 준비된 일관적인 질문을 받고 면접관들이 기준에 따라 답변을 평가하는 방식을 의미한다. ... 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비 사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장

  면접자를 훈련할 때에는 한 회당 세시간에서 네시간 정도 훈련시키는 것이 중요하다. 3) 면접의 기술 면접시 의사소통을 할 때에는 적절한 톤의 목소리를 갖추도록 하고 긍정적인 태도를 ... 필요한 자료를 수집하는 것이다.절차는 면접자를 선택하고 훈련하는 것부터 시작한다. ... 사회복지실천론 주제: 면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비 사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장에서 클라이언트를 면접하기 위해 갖춰야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

  수영테스트는 대한항공 객실훈련원 수영장에서 실시하며, 배영을 제외한 영법으로 25m를 35초에 이내 완영하는 방식으로 진행된다고 합니다. ... 평가 기타 15 근무 평가, 근무 SKD 이해 등 비행실습 9일 장거리 2회, (8일), 단거리 1회(1일) Total 38일/304시간 (비행실습 9일 포함) 신입 승무원 안전훈련 ... 44 항공기 기종별 특징, 시스템, 비상처리 절차 운항경험 12 안전 업무 수행능력 점검 평가 이론(지식)평가 13회 / 실습(기량)평가 3회 Total 22일/176시간 전문 훈련을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  설문지 조사의 장단점에 대하여 논하시오.

  비교하기 쉽게 면접 조사의 장단점을 표로 정리하면 다음과 같다. 2) 전화 조사법 전화조사란 훈련된 조사원이 전화로 응답자들에게 질문을 하고 응답을 얻어내는 방법이다. ... 방법, 응답자의 협력을 얻어내어 부드럽게 조사를 들어가는 기술 등 여러 가지 기술이 필요하므로 조사원에 대한 훈련을 다른 조사에 비해 더욱 철저히 행해야 한다. ... 설문지 조사의 유형 1) 면접 조사법 면접조사란 조사원이 표본으로 선정된 응답자를 상대로 직접 대면하여 조사하는 방법을 말하며, 개별면접조사와 집단면접조사가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  과정기록의 개념을 기술하고 기록방법 장점과 단점 기록내용 등에 대하여 기술하시오

  등의 훈련에 유용하며 클라이언트와의 접촉과 관계 속에서 그들의 역할에 사고를 명확히 해주고, 사회복지사의 분석적 사고와 개입계획까지도 진행시킬 수 있도록 이끌어준다. 2) 단점 꼼꼼하게 ... 그러나 요약 기록이 실습생의 훈련을 위한 과정기록 대신에 사용될 때, 학생이 개입하기 위해 클라이언트에게 무슨 행동을 했는지, 그리고 클라이언트는 이에 대해 어떻게 반응하였는지를 요약기록에 ... 면접시 약간의 필기를 하여 면접 후의 기록 작성에 도움이 되도록 할 수 있다. 그러나 클라이언트와의 면접도중 필기는 민감한 부분이므로 다음 표와 같은 점을 주의해야 한다. 5.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  사회복지조사론 면접법 ppt

  비용 지급 4) 면접자 선발 기준 5) 면접자와 협약 체결 면접법의 절차 면접자 훈련 훈련방법 훈련시 준비물 연구 목적 및 배경 설명 전체적인 연구 방법의 설명 조사실시 지침 조사도구의 ... 훈련이 쉬움 , 질문 어구나 언어 구성에서 오는 오류를 방지 할 수 있어 일관성과 객관성이 인정됨 01. ... 분류 직접 면접 간접 면접 면접 지시정도에 따른 분류 지시적 면접 비 지시적 면접 면접대상자의 수에 따른 분류 개별 면접 집단 면접 01.

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  직무설계의 기본목적은 다음과 같다. 1/ 종업원의 모티베이션 향상 2/ 작업의 생산성 향상 3/ 재화와 용역의 질과 양적 개선 4/ 원가절감과 시간절약 5/ 이직과 훈련비용의 감소 ... 이것은 부주의, 태만, 다른 사람의 실수 등을 최소화하려는 것도 포함하고 있다. 3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점 유사한 직무 및 과업은 종업원의 선발, 훈련 및 감독을 용이하게 ... 족, 개인별 면접의 결과를 결합하여 직무분석을 수행하는 방법이다. 개별면접은 직무에 포함되는 내용을 평가하는 데 효과적이다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

  치료를 위한 면접 - 면접을 통해 클라이언트에게 자신감과 자기 효율성을 강화하 고, 필요한 기술을 훈련하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 키운다, 치료를 위한 면접을 통해 클라이언트 ... 사회복지실천과정에서의 면접이란 도움을 필요로 하는 사람이 전문적 훈련을 받은 사회복지사와의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 감정, 행동 측면의 인간적인 성장을 위해 노력하는 ... 『 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오. 』 사회복지 실천을 위한 중요한 과정중의 하나가 면접이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.30

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 평가 결과 만족할 만한 수준에 도달하지 못한 직원에 대해서는 급여 인상이 배제된다. 6) 훈련 이케아는 입직훈련 이케아 매장 익히기를 포함해 종업원들을 위하여 다양한 훈련을 제공한다 ... 평가결과는 지원자가 지원한 부서의 매니저에게 전달되고, 해당 부서의 매니저는 자신의 재량에 따라 지원자에 대해 두 번째 면접을 실시한 후 채용 여부를 결정하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  면접법의 단점 및 한계점

  아울러 면접요원을 선발하고 훈련하고 감독하는 비용과 인건비, 교통비 등 많은 비용이 요구된다. 3/ 면접자의 편견이 개입될 수 있다. ... 또한 면접자가 응답자의 응답을 잘못 기록할 수도 있다. 면접자의 훈련 부족 및 기술이 부족할 때는 이러한 편의 발생률이 더 높아진다. 4/ 응답에 대한 표준화가 어려울 수 있다. ... 면접법의 단점 및 한계점 자료수집방법으로서 면접법이 갖는 단점 및 한계점은 다음과 같다. 1/ 절차가 복잡하고 불편하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.25

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  핵심 기능과 권위성, 본 면접을 갖춘 인재를 채용하지 못한 경우에만 채용이 가능하다는 부분입니다. ... 직무 분석의 방법은 사회복지조직의 실질적인 상황 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법 등을 사용합니다. ... 필기시험, 실무시험, 면접 등을 통해 선발된 신규 채용자를 배치하고 적절한 업무를 적임자에게 위임해 필요한 곳에 최적의 인력을 배치하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [사회복지조사론] 면접

  면접의 종결 면접자들은 면접의 종결에 대해 필요한 사항을 숙지하도록 훈련되어야 한다. 면접이 끝났다고 해서 친절을 잊어서는 안 된다. ... 일반적으로 연구자는 이 문제를 면접자 훈련기간 동안에 다시 한 번 이야기할 수 있는 기회를 갖는 게 좋고, 이러한 문제를 해소시킬 수 있는 적절한 대안이 마련되는 게 좋다. ... [사회복지조사론] 면접 목차 [사회복지조사론] 면접 I. 면접결과의 기록 II. 면접자 신원 확인 III. 현장통제 IV. 면접의 종결 * 참고문헌 [사회복지조사론] 면접 I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  더 복잡한 질문을 제공합니다. 3) 면접조사의 단점 ① 비용의 소요 : 면접관의 감시와 훈련, 데이터 정리에 많은 자금을 투입합니다. ② 시간적인 소요 : 면접관은 장거리를 이동할 ... 면접 전에 면접관은 면접관의 의사와 동기를 확인하고 면접관의 면접 시간을 조정해야 합니다. ... 면접에 앞서 면접관은 면접 의사와 동기를 확인하고 면접을 볼 수 있는 시간을 조정해야 합니다. 3) 면접관의 태도 면접관은 면접 시 불쾌감이나 불안감을 느낄 때 면접관이 편안해지고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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