"면접훈련" 검색결과 201-220 / 13,659건

• 

  사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정

  면접시험은 면접관의 선입견이 개입할 가능성이 있으나 면접관의 훈련, 면밀한 면접조사방법의 개발 등을 통해 보다 긍정적인 인식을 높여야 할 것이다. ... 직원의 전문적 능력의 여부는 그 사람이 받은 훈련 및 이전의 경험과 관련되어 있다. ... 또한 다른 사람과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력은 퍼스낼리티 특성뿐 아니라 경험과 훈련으로부터 생겨난다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 직무와 무관한 어학, 해외경험, 봉사활동, 자격증, 스펙 관련 정보를 요구하지 않고 해당 직무수행에 필요한 교육, 훈련, 경험(경력), 자격 ... 좋은 선발방법 또는 도구 * 대기업 및 공기업 뿐만 아니라 현재 많은 국내 중·소 기업또한 기업 내 인적자원과 직무분석을 통한 블라인드 채용 프로세스와 재직근로자의 직무능력향상 교육훈련 ... 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌) 경험면접 (문제상황진단 평가) Q2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서

  이는 평소에 꾸준히 익히고 훈련해 놓아야 한다. 그래야만 실제 면접을 수행할 때 무리가 따르지 않는다. 첫째, 면접 시 의사소통에 대한 내용이다. ... 들어간다. ④ 개별적인 훈련을 통해 면접자를 교육할 수 있어야 한다. ⑤ 수량적인 분석 및 해석에 있어서 무리가 따를 수 있다. ⑥ 민감한 주제나 개인의 사적인 정보 수집에 있어서한계가 ... 질문자는 목소리의 적절한 사용과 음조의 변화, 그리고 긍정적인 태도 등과 같은 중요한 기술들을 지속적으로 훈련하여 그를 향상시키도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  면접법 기술 향상 방법과 유의 사항 면접방법 스킬 향상을 위해서는 면접관 태도, 응답자 협력, 입지, 면접관 선발 및 훈련 등 다양한 스킬 향상에 집중할 필요가 있다. ... 면접관들의 능력향상을 위한 다양한 측면의 가장 중요한 측면은 면접방법의 기술향상을 위해서는 면접관 태도, 응답자 협력, 입지, 면접관 선발 및 훈련 등 다양한 능력향상에 집중할 필요가 ... 면접 면대면 상황에서 대화를 통해 면접 진행 간접 면접 직접 얼굴을 맞대지 않고 면접 진행 면접 대상자의 수 개별 면접 면접자와 대상자가 1:1형식으로 면접 진행 집단 면접 면접자

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

  여성새로일하기센터 사업은 당초 직업교육과 훈련을 실시하던 여성인력개발센터와 지방자치단체 여성센터에 여성새로일하기센터 사업비를 지원하는 방식으로 진행됐습니다. ... 세 번째는 동행면접으로 면접장에 동행할 수 있는 컨설팅과 서비스를 제공해 면접 날짜에 맞춰 자신감을 높일 수 있습니다. 4) 경력단절예방지원/ 사후관리 새일센터를 통해 취업, 멘토링 ... 사업내용 고양시여성인력개발센터는 취업상담, 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공함으로써 여성의 경제활동을 향상시키기 위해 고양시여성인력개발센터와 경력개발

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술, 관찰기술, 경청기술, 해석기술, 질문기술, 표현촉진기술, 초점제공기술, 직면기술)에 대하여 서술하시오.

  면접기술 숙달을 위한 훈련을 진행해나가야 할 필요성을 느낄 수 있었다. ... 또한, 사회복지사가 면접 과정에서 사용하는 기술은 굉장히 다양하며 이를 충분히 숙지해야만 클라이언트에게 효과적으로 개입할 수 있으므로 이하의 본문에서는 이러한 사회복지실천 면접에 관련된 ... 본론 1) 분위기 조성 기술 ‘분위기 조성 기술’은 면접이 효과적으로 시작될 수 있도록 만드는 기술이며, 사회복지사가 클라이언트에게 온화한 태도로 공감과 진심을 표하여 면접현장에 편안한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업사례 조사분석 Wegmans Food Markets

  또한 , 무엇보다 중요한 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있도록 최대한 임원 면접의 비중은 줄이고 현업에 종사하는 실무자들이 면접관으로 참여하는 면접의 비중을 늘려 우수인력을 확보해야 ... 선정한 회사의 HRM 관련 내용 05 교육훈련 관련 시사점 = 이마트는 공식 홈페이지는 물론 채용 관련 사이트에서도 교육훈련 정보를 찾기가 어려웠다 . ... 면접관 교육 22) 2016 년 , 감정 노동 교육 23) Chapter2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  적응행동의 개념과 지적장애 아동의 적응행동의 특징을 설명하고 적응행동의 평가방안을 기술하시오.

  보호자와 면접으로 일상 생활에서 행동을 면접자가 표시하도록 되어있다. ... 이는 훈련 프로그램과 연결도 가능하도록 구성되어 있다. ... 평가방안을 갖고 이뤄져야 하는 것이다. 2) 적응행동 평가도구(방법) - 사회성숙도 검사 (0세부터 만 30세까지) 다양한 문항을 각 연령단계로 모아 제시해 검사를 받는 아동의 면접이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  두 번째는 면접으로 선발시험과 함께 널리 사용되는 절차이다. 면접의 종류는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접 등이 있다. ... 교육훈련은 필요성의 분석과 프로그램의 설계, 프로그램의 실시, 교육훈련 평가, 종합시스템과의 연계 순으로 단계가 이루어지는데 기업은 교육훈련의 필요성 또는 목적을 가지고 관리와 분석이 ... 다음으로 평가 단계에서는 평가결과를 토대로 다음 단계에서 교육훈련 계획이 마련되어 훈련 효과를 계속적으로 높일 수 있게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  1. 고용인프라 및 체제 구축

  면접 시에는 면접위원에게 응시자의 출신지역?가족관계? ... 토론면접 등 체계화된 면접을 통해 공정한 평가를 실시하여야 한다. (3) 성과 고용노동부는 기획재정부, 행정안전부, 인사혁신처 등 관계부처와 함께 2017년 7월 5일 “평등한 기회 ... 블라인드 면접 대비 ‘1 : 1 컨설팅 프로그램(72회)어져 실무위주의 교육이 이루어질 수 있는 환경이 조성되어야 할 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오

  초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논하시오 Ⅰ 서론 사회복지사의 면접은 도움을 필요로 하는 사람이 전문적 훈련을 받은 ... 초기 면접을 효과적으로 실행하기 위한, 면접의 구성요소를 기반으로 한 고려사항 ① 면접 장소 선정 ● 기관 : 기관의 면접실에서 상담면접이 진행될 경우 클라이언트가 안정감을 느끼고 ... 면접기술을 선정해 해당 면접 상황을 상상해보는 시간을 가졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  최근 출판된 임상심리학 도서 3권을 임의로 선정하여 그 책의 목차를 나열하고, 상호 비교하여 어떤 공통점과 어떤 차이점이 있는지를 기술하세요. (3장 내외로 제출해주시기 바랍니다.)

  세 권의 서적은 모두 임상면접, 지능평가와 신경심리평가, 성격평가, 행동평가 및 자기보고 등의 다양한 평가 기술을 다루고 있으며 긍정적인 평가가 이루어질 수 있도록 만드는 효과적 면접 ... 1) 제1장(임상심리학의 정의와 윤리) : 임상심리학의 이해, 임상심리학자의 기능과 역할, 임상심리학자 현황과 관련 자격증, 임상심리학자의 윤리 (2) 제2장(임상심리학의 역사와 훈련 ... ) : 심리학의 역사, 임상심리학의 역사, 한국에서의 임상심리학자 훈련 (3) 제3장(임상심리학의 연구방법) : 연구의 목적, 연구바업, 연구윤리 (4) 제4장(임상 면담) : 면담의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  다음은 면접자를 선별하고 훈련한다. 면접이 가지고 있는 취지와 목적에 대해서 설명하면서 면접 자료에 대한 중요성을 알려주는 것이다. ... 반표준화 면접에서는 머튼의 집중면접이 가장 잘 알려져 있으며 표준화 면접보다는 많은 훈련과 기술을 습득하고 응답자가 공통적으로 가진 속성 또는 경험에 대해 많은 지식을 가진 면접자를 ... 면접법 1) 면접법의 종류 (1) 표준화 면접 (2) 비표준화 면접 (3) 반표준화 면접 2. 면접법 기술 향상 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발 테스트→면접→채용 전 조사→채용 ... 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 ... 사내 모집의 장점은 구성원의 충성심 확보와 사기 증진 면에서 이점을 가지고, 능력이 충분히 검증된 사람을 채용할 수 있고, 훈련이나 교육 시간이 단축되며 충원비용 절감의 효과도 볼

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 ... 고객의 불만 관리, 서비스 환경 관리 등을 포함하는 서비스 품질 관리, 계획한 예산에 의한 인력의 운영 등 직원 운영 계획, 적합한 인재의 선발인 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련 ... 채용 방법 1차 : 서류전형, 2차 : 면접전형 (구술면접, 2023. 07. 05. 예정) 4. 접수 기간 응시원서 접수 기간 : 2023.06.14. ~ 2023.07.03.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  조사 방법 중 우편조사, 전자서베이, 대인면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하시오

  조사원의 훈련과 감동이 중요하고 부드럽게 조사에 들어가는 기술 같은 면접기술이 필요하다. ... 전화조사 전화조사는 훈련된 조사원이 유선 전화를 통하여 응답자에게 질문하고 응답을 얻는 방법이다. ... 면접조사는 사람의 수에 따라서 개별면접조사, 집단면접조사가 있으며 면접 내용구성에 따라서 표준화, 비표준화, 반표준화가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  선발의 방식은 필기시험, 실기시험, 면접시험 등이 있다. 이들 중 면접은 종합적인 정보를 획득할 수 있는 방법이다. ... 그렇기 때문에 면접으로만 채용하기도 하지만 필기나 실기로 시험을 치른 다음 추가로 면접을 보기도 한다. ④ 임명 선발과정을 거치고 나면 임명후보자가 정해지게 되는데, 이를 바탕으로 ... 신규 채용자 훈련을 적응훈련 또는 기초훈련이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  그리고 면접에 대비하여 병원의 소식과 정보를 수집하고 외울 것이다. 자신감을 가지고 면접에 임하도록 한다. 개발 -교육훈련 1. ... 신규간호사 교육훈련이 체계적임 3. 자택과 가까움 항목 대상 병원(기관) 자기 평가 및 계발 노력 계획 인재상 1. ... 전형방법 : 서류전형 → 면접1, 2 → 신체검사 3. 선발 서류전형에 합격할 수 있도록 자기소개서를 병원이 원하는 방향에 맞도록 작성할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

  소방 훈련에는 특급호텔로서 화재와 재난 안전의식을 제고하고, 재해 발생 시 피해를 최소화 할 수 있도록 자위소방대에 의한 소방훈련을 정기적으로 진행하고 있다. ... 소방경진대회와 재난대비 긴급구조 종합훈련이 있다. 2. ... : 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사 / 다양한 방식의 One-Stop 면접시행 (실무면접, 임원면접 1일 통합면접) → 최종합격자 발표 : 롯데그룹 채용홈페이지를

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  건강심리학

  이때 내가 했던 대처법은 바로 행동주의적 관점에 기반을 둔 주요 치료 기법인 노출 훈련과 이완 훈련이었다. ... 노출훈련은 조건화된 불안을 유발시켰던 자극에 노출시켜서 현재 내가 두려워하는 것을 참고 문제를 회피하기 보다는 불안을 대처하는 방법을 익히고자 했던 훈련법이었다. ... 그래서 밤을 새다시피 한 상태로 면접장을 향했다. 면접 당일 날 내 앞에 있는 많은 면접관님들을 보고 속으로 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니