"승진시험" 검색결과 101-120 / 7,791건

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. 7) 해임 어떤 지위나 맡은 임무를 그만두게 ... 선발기법으로는 시험이 있는데 시험은 '객관성과 타당성‘을 갖추어야 한다. 3) 임용 직위에 임명을 통해서 관리자는 기관이나 부서의 목적과 서비스를 재해석하여 전달하고 새로운 직원에게 ... 건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  승진 적체에 불만을 가지고 신규 채용 시험에 응시해서 5급으로 재입사 하는 것은 결과적으로는 6급 직원이 5급으로 승진을 하는 것이기는 하지만, 그 과정이 정당하다고 보기는 어렵다. ... 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에 ... 따라서 블라인드 채용의 장점은 살리되 부작용은 해결하기 위해서는 필기 시험에 전공과 관련된 항목을 추가해 변별력을 강화하거나 면접에서 직무별로 심층적인 토론, 심화 면접을 실시해서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한데 반면 승진을 위해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 ... 근무자 입장에서 인사고과의 결과는 승진과 강등, 해고, 성과급 지급과 같이 직접적으로 영향을 미친다. ... 조직 구성원에 대한 평가와 인사정보획득은 조직 관리에 있어 가장 기본적인 활동으로 평가결과에 따라 승진이나 강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  경찰공무원 관계의 발생, 변경, 소멸

  승진 1) 승진의 종류 - 심사승진, 시험승진 경무관 이하 계급으로의 승진은 승진심사에 의하여 한다. ... 다만, 경정 이하 계급으로의 승진은 대통령령으로 정하는 비율에 따라 승진시험과 승진심사를 병행할 수 있다 - 특별승진 직무수행 중 현저한 공적이 있는 자를 1계급 승진 또는 경위 이하의 ... 둔다. - 제1항에 따라 설치된 승진심사위원회는 제11조제4항에 따라 작성된 승진대상자 명부의 선순위자(제11조제2항 단서에 따른 승진시험에 합격된 승진후보자는 제외한다) 순으로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2022.05.08

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  학력 학벌이 없어도 좋은 취업, 승진이 가능한 것 대표적인 것이 블라인드 채용일 것이다. ... 능력주의는 승진·보수 등에 관하여 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... docId=510357&ref=y" 능력 있는 자는 보다 빨리 승진시키고 보다 많은 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 인사행정의 한 접근방법이다.

  리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.12.17

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  한국사와 한국문화 영상 시청 소감문(환관)

  또한 조선의 환관은 권력을 잡기위하여 매우 체계적인 승진시험을 실시하였다. ... 위의 내용을 보았을 때 환관이 승진시험을 친다는 것을 처음 알았으며 명, 청의 승진 문화가 나에게 매우 충격적이었다. ... 명, 청도 승진시험을 실시하였는데 시험보다 중요한 것이 황제의 눈에 잘 뛰는 것이고 그것보다 중요한 것은 자신의 성기와 고환을 잘 보관하고 있어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. ... 예측타당성 시험합격자의 성적과 고용후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한다. 구성타당성 시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있게 구성되었는가를 뜻한다. ... 기준타당성 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가 동시타당성 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  [우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <교직의 권위와 전문성 확보방안에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  교직의 권위와 전문성 확보 방안에 관해 논술하시오. Ⅰ. 서론 (위기 속의 교직) 교원 정년 단축을 비롯하여 학생이 선생님을 고발하고 출동한 경찰이 수업 중인 교사를 연행하며 학부모가 선생님을 구타하는 등 교권 침해사건으로 교직 사회는 그 어느 때보다도 위축되었으며 선..

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  [우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <21세기 바람직한 학교 교사상에 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  21C의 바람직한 교사상에 관해 논술하시오. Ⅰ. 서론 지금 이 시대는 ‘지식을 기반으로 하는 정보화·세계화 시대’이다. 따라서 정보폭발과 교육내용의 변화 속도 증가에 따른 혼란의 가중, 특히 인간소외 현상 등의 문제가 크게 대두될 것으로 보인다. 이러한 21C에 필요..

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. ... 예를 들어, 직원들의 승진에 대해 각각의 성과 및 능력을 기준으로 평가하는 것은 어느정도 타당성에 부합하다고 볼 수 있다. ... 하지만 승진에 대해 회사의 매출을 기준으로 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 이에 대해 5가지 타당성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  [인적자원관리] 승진

  둘째, 인사평가는 능력, 개인적 특성, 직무행동, 업적, 시험성적 등을 기준으로 평가해 승진에 반영하는 방법이다. ... [인적자원관리] 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. ... 셋째, 승진은 본질적으로 보상의 증가를 동반한다. 넷째, 승진은 개인의 성장욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  승진의 고려 요소로는 근무연한, 업무수행능력이 중요하며 그 밖에 학력, 시험성적, 교육훈련 및 상벌사항이 활용된다. (7) 해임(퇴임) 해임에는 정년퇴임(예: 사회복지시설 시설장 64세 ... 그리고 일부 사회복지기관에서는 전공이나 어학능력을 파악하기 위하여 공인성적이나 필기시험을 병행하는 사례도 있다. ... 즉 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등의 결과를 합산하는 방식을 채택하기도 한다. (6) 승진 승진은 직원이 직무 수행한 결과를 평가하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이들의 승진과 승급, 혹은 상여금과 임금 인상, 조직 구성원으로서의 존폐가 인사고과에 달려있기 때문이다. ... 예측타당성이란 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 것이며, 내용타당성이란 시험의 내용이 실제 업무와 가까운 정도를 의미한다. ... 또한 구성원의 성과를 측정하여 그에 합당한 보상을 승급이나 상여금, 임금 인상, 승진 등의 다양한 형태로 제공함으로써 근로의욕과 성취의욕을 자극하여 조직과 개인의 동반 성장을 기대할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  방법에는 일반승진가 근속승진으로 나뉘어진다. ... 다만, 공개경쟁채용시험 실시가 부적당하거나 공개경쟁채용시험으로 확보하기 곤란한 특수분야 직위에 대하여는 특별채용시험을 실시할 수 있다.¹ 그리고 신규채용(공개경쟁채용시험과 특별채용시험을 ... 만일 승진기간 산정기준에 따라 근속승진기간을 초과하더라도 영 제39조에------------------------ 1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행되었고, 실적주의 성과주의 인사원리에 공정성과 적재적소의 개념이 ... 또 내부 임용은 공무원들에게는 승진기회가 될 수 있어 업무동기 부여 측면에서도 긍정적으로 작용한다. ... 이와 함께 평가, 승진, 보수 혁신, , 특별한 전문성이나 자격을 갖춘 사람들에게 응시자격을 주고, 이들 중에서 우수한 인적자원을 확보한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [사회복지행정론] 승진 및 보수관리

  승진기준의 성격과 내용 승진기준은 주관적인 것과 객관적인 것이 있는데 주관적인 것으로는 면접시험, 근무성적평정 등이 있으며, 객관적인 것으로는 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등이 있다 ... 경력에는 학력, 근무연한, 경험 등이 있고, 실적에는 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정, 시험성적, 훈련성적 등이 있다. ... [사회복지행정론] 승진 및 보수관리 목차 [사회복지행정론] 승진 및 보수관리 I. 승진 1. 승진의 개념 2. 승진기준의 성격과 내용 II. 보수 III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  공무원 중에서도 경찰공무원은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다. ... 중앙승진심사위원회의 경우에는 총경 이상에 해당하는 경찰공무원에 대한 승진심사가 이루어진다. ... 그리고 보통승짐심사위원회는 경정 계급 이하의 승진을 심사하고, 경찰서 소속으로 경감 이상의 승진심사가 이루어진다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (5%↓) 8170원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

  정성 평가는 주관식 시험이나 논술 같은 것을 포함한다. ... 정량 평가란 양을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 객관식 시험 같은 것을 포함한다. ... 메가원격평생교육원 인적자원관리 토론 2차 토론점수 94점 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  우수인재 확보방안

  . ▶ 차후 시험에 대한 타당도분석을 항상 실시하여 시험 내용을 수정 보완함 으로 시험의 효용성을 높여 나갈 필요가 있다. 3차 면접전형 면접 1차 ▶ 일대다 면접으로 진행되고, 타당도가 ... -종합평가제도를 피고과자의 승진 예측에 활용한다. ㅇ 투명한 승진관리를 위해 승진방침, 심사절차, 승진경로, 승진 자격조건 등을 명확하게 한다. ... . ▶ 신빙성을 위해 지원서의 정보자료의 구비서류를 확인한다. 2차 필기전형 필기시험 ▶ 시험은 직무의 성격에 따라 지적 능력검사, 성격검사, 성취도검사를 종합 적으로 활용하여 선발한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  Negro) : “임금관리의 기초자료를 얻고, 승진과 정직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를 얻으며, 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재 발견은 물론 채용과 승진 시에 시험의 타당성을 ... 현재 및 잠재적 유용성을 평가하여 기업의 요구 및 종업원 각자에게 성장의 기회를 충족 때킬 수 있다. (3) 인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정 ○종업원의 근무능률을 평정하여 채용시험 ... ·승진 등의 타당성 여부를 측정하는 도구로 활용 (4) 성과측정 및 보상 ○승급, 상여금, 음률 결정 및 승진에 활용 (5) 조직개발 및 근로의욕 증진 ○인사고과를 통해 직무담당자의

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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