"승진시험" 검색결과 121-140 / 7,791건

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  교원임용고사의 문제점

  다만, 1급이나 3급 공무원의 승진임용에는 능력과 경력 등이 고려되며, 5급 공무원의 경우에는 승진시험을 거치되, 필요한 경우에는 승진심사위원회의 심사를 거치도록 되어 있다. ... 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다. ... 승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  구성원이 응시한 시험에 합격하면 응시료, 교재비는 물론 자격증 발급 비용까지 지원한다. ... 한국어 능력 시험, 데이터 분석 전문가, 개인정보 관리사(CPPG) 등 지원하는 자격증의 종류도 다양하다. ... 직능자격제도 [서비스에이스의 승진제도] ‘서비스에이스’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  Langsner), 승진과 전환, 임금 등 근로자의 지위에 영향을 주는 인사 결정(W.F. ... 특히 인맥으로 승진하거나, 특별히 더 잘하거나 하는 경우 더 좋은 자리에서 일할 수 있도록 기회가 열린 것이다. ... 신뢰성을 측정하는 방법으로는 시험 내용이나 문제를 반으로 나눠 검사하고 결과를 비교하는 양분법, 같은 내용의 시험을 다른 시기에 같은 사람에게 실시하고 성적을 비교하는 것 시험과 재시험

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  채용 시험에 있어서는 계급제는 장기적 발전 가능성과 잠재력을 갖춘 일반 행정가를 채용하기 위해 일반교양 관련 과목을 시험과목으로 정하지만, 직위분류제는 특정 직무와 관련한 전문적 능력을 ... 갖춘 유능한 인재를 채용하고자 하기 때문에 특정직무관련과목을 시험과목으로 정하게 된다. ... 이 때문에 계급 간 사회적 평가나 대우, 보수, 승진 기회 등에 있어 차별이 발생할 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  따라서 우수한 인재를 채용하거나 승진시키기 위해서는 그들이 가지고 있는 능력뿐만 아니라 인성 또한 중요하다고 생각한다. ... 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의 ... 과거에는 회사 이익 창출이라는 경제적 관점에서만 사람을 뽑았지만 최근에는 인성·적성검사 같은 객관식 시험보다는 면접시험 비중을 높이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  경우 출실 근무 직원 불리 시험을 전후한 사기에 영향 2) 교원 승진임용의 기준과 구조 - 교원 승진임용은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점평정의 합산 순위에 따라 자격별로 ... 등용의 제약 행정의 침체성 우려 부하직원의 통솔 곤란 능력주의 인사권자의 정실개입 여지경감 시험에 따른 타당성 제고 개인의 발전 촉진 근무보다 시험에 열중 우려 시험 타당도가 낮을 ... 선발의인적 자원을 적절히 배치함으로써 조직 목표를 효율적으로 달성하게 함 - 조직 구성원 능력계발의 수단이 됨 승진의 기준 - 연공주의 : 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력, 학력

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보

  첫째, 승진은 승진에 필요한 시험이나 근무성적평정(勤務成績評定) 및 기타 여러 가지 복잡한 과정을 거쳐서 이루어지나, 승급은 일반적으로 일정한 기간만 경과되면 자동적으로 이루어진다. ... 공무원의 경우 전직(transfer)이란 등급은 동일하나 직렬을 달리하는 직위로 수평적 이동이 이루어지는 것을 말하며, 전직시험을 거치도록 되어 있다. ... [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보 목차 [사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보 I. 승진 1. 승진의 개념 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.07

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기준 타당도란 실제 성과와 선발 도구의 성과 사이 관계의 타당성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험 ... 마지막으로 구성 타당도는 평가 항목의 내용이 시험에서 측정하고자 하는 바를 정확하게 측정할 수 있는가를 나타낸다. ② 신뢰성- 평가 결과의 일관성 또는 안정성을 가리킨다. ... 몬디는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  문제는 이처럼 승진경쟁이 과도함에도 승진이 객관적이고 공정하게 이루어지지 않고 있다는 비판이 지속적으로 제기되고 있다는 점이다. ... 업무수행에 있어 걸림돌로 작용할 뿐만 아니라 내부적으로 과도한 승진경쟁과 승진정체로 인한 사기저하를 초래하는 주요 요인으로 작용”하는 문제가 있다. ... 경찰채용제도 1)신임순경채용 경찰채용제도의 절차를 살펴보면 경찰공무원의 채용시험은 시험공고 →응시원서 접수(공고일로부터 20일간) → 필기시험 → 필기시험 합격자 발표 → 신체검사

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  반면 대리급 인사 승진에 한 해 동안의 매출실적만으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다. 따라서 인사고과의 타당성은 다음의 면에서 복합적으로 부합되어야 한다. ... 비교해서 시험의 타당성을 분석), 내용타당성(시험의 내용이 실제의 업무와 가까울수록 내용타당성 증가), 구성타당성 (시험이 측정하고자 하는 것을 잘 측정할 수 있도록 구성되었는지 ... 기준타당성(기준치가 실제의 성과를 얼마나 잘 예측했는가), 동시타당성(직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석), 예측타당성(시험합격자의 성적과 고용한 뒤 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [칼럼][논술][논설] 스승의 날을 맞아 <유능한 교사가 교단을 떠나는 이유>에 관해 논술한 작품입니다. 읽는 이로 하여금 강한 공감을 불러일으키는 날카로운 글입니다.

  장학사는 주로 시험을 통해서 선발된다. 교육청별로 장학사 수를 배정하여 공개경쟁시험을 통해 선발한다. ... 교감으로 승진하기 위해서는 수많은 부장을 거쳐야 하는데 요즘 신세대 교사들은 대부분 승진에 관심이 없다. 교감 승진을 포기하고 나면 한사코 부장 자리를 거부한다. ... 흔히 교감 승진을 포기한 교사를 ‘교포’라 칭한다. 누구나 교직에 입문할 때는 승진을 염두에 두지만, 시간이 갈수록 포기하는 사람이 많아진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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  교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

  시험에 따른 타당성 제고, 개인의 발전 촉진 - 단점: 근무보다 시험에 열중우려, 시험의 타당도가 낮을 경우 출실 근무 직원 불리, 시험을 전후한 사기에 영향 - 승진의 기준 및 장단점 ... 속에 공직자의 무사안일주의가 우려 - 소극주의와 형식주의가 팽배함으로써 효율성 저하 - 외부의 영입에 대한 방어적인 분위기 조성 - 기준을 개인의 능력과 실적으로 삼고, 공개경쟁시험을 ... : 유능한 인재 등용의 제약, 행정의 침체성 우려, 부하직원의 통솔 곤란 능력주의 : 승진대상자의 직무수행 능력과 업적 등을 중시하는 것 - 장점: 인사권자의 정실개입 여지 경감,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  토익(TOEIC)에 대한 내 생각

  하지만 토익 왕국이라고 해도 될 정도로 이 나라는 이상하게 승진, 입사, 심지어 입시까지 토익 성적을 요구한다. ... 토익이 사설시험인데 차라리 조금 더 저렴한 차원에서 국가가 공인영어시험을 만들었어야 했다고 생각한다. ... 물론 텝스나 다른 시험보다 쉽기는 해도 그래도 점수를 따는 것이 쉽지 않고 많은 비용이 든다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.08

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  공무원 시험 응시율 하락에 대한 해결 방안

  정부가 발간하는 공무원 안내서 정부가 발간하는 공무원 안내서에는 공무원의 승진과 급여, 업무 내용, 교육이나 훈련 같은 자세한 사항이 담겨 있다. ... 그럼 지금부터 공무원 시험 응시율 하락에 대한 해결 방안에 대해 분석하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 서론 정부가 공무원 시험 응시율이 매년 하락하고 있는 것을 우려해서 적극적인 인채 채용 전략을 들고 나왔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식으로의 전환이 ... 유리천장이란 회사 안에서 여성들의 승진을 가로막는 보이지 않는 장벽을 의미한다. ... 여성들은 여전히 직장 내에서 승진 차별을 받고 있고, 남성 중심적인 문화 때문에 많은 불이익을 당하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  승급 방식 검토

  회사와 직원이 합의되면, 직원 선호도가 가장 높음 (3) 승급시험 방식 - 개념 . ... 승급: 직급(=직무등급)이 상승하는 것 ※ 일상용어로는 승급과 승진을 모두 승진이라고 통칭하기도 함 1.2. 승급 방식 종류 (1) 인사평가 승급 - 개념 . ... 승진: 직책이 상승하는 것 . 승호: 호봉제에서 호봉이 상승하는 것 .

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  이랜드 외식사업부 분석

  이 제도에 의한 승진은 정상승진 연한까지 1년 미만이 남은 사원으로 어학과 직무시험, 고과성적 등에서 일정요건을 갖추면 신청할 수 있다. ... 승진연한이 차지 않은 직원도 본인이 신청하면 심사를 거쳐 특별승진할 수 있도록 하는 제도. 발탁제’의 도입으로 특별승진에 도전할 수 있는 기회가 더 넓어졌다. ... 경우 간혹 트레이너 채용이 있는데 주방에서 메이트로 일하다가 새로운 메이트가 들어오면 지도해주는 역할이 Trainer로, 거의 직원으로의 전환이 가능합니다. 2번의 교육을 이수하고 시험을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  채용 절차는 일반적으로 채용 공고, 응시 자격의 검증, 필기시험, 체력시험, 면접, 그리고 신체검사 및 최종 선발의 과정을 포함합니다. ... 평가 결과는 승진, 보상 결정, 경력 개발 계획 수립 등에 중요한 기준으로 활용됩니다. ④ 승진 및 전보 승진은 개인의 경력 발전에 중요한 요소로, 성과, 역량, 경력, 그리고 조직의 ... 경찰 인사관리의 문제점 분석 (1) 경찰 인적자원 확보의 공무원 : 직원(주의) / 계장(주의) 2017년 인사혁신처 경력경쟁채용시험에서 서류전형 합격자 선정 시응시자격이 충족되지

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 ... 등의 기준을 만드는 기초 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. ... 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  영조대 정치제도의 개편

  (관직별로 연한을 두고, 하자)로, 관직별로 승진 연한을 둠(예를 들어 홍문관 정자에서 3년을 채우면 수찬으로 승진시킴) - 더하여 일종의 고시제(시험보고 승진)가 병행, 즉 승진시 ... 관각(홍문관,예문관,춘추관 등 문한을 담당하는 기관)의 당상이 모여 권점해서 선발 - 권점의 대상자로 과거 급제자 가운데 차점 이상을 선발하여 인원수 제한x - 召試라고 해서 왕이 시험하는 ... 그러나 조현명등에 의해 추천받음.)으로, 유수원은 관제 개편에 대한 의견을 (관제에 오르는 것을 그림으로 표현)에서 제시함 - (전해지지x) 관련 기록을 통해서 보면, 일종의 연한승진제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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