"인재상" 검색결과 101-120 / 136,463건

• 

  내가 생각하는 바람직한 이공계 인재 육성 방식

  국가 발전에 이공계열 인재가 중요한 건 더 말할 필요가 없다. 그렇다면 어떻게 해야 우수한 인재들을 자연계열, 공대 쪽으로 진학시킬 수 있을 것인가. ... 내가 생각하는 바람직한 이공계 인재 육성 방식 나는 교육자도 아니고 이공계인도 아니다. 그냥 개인적인 글을 쓴다. ... 아무튼 어떻게 됐든 국가 지도자들이 이제는 이공계 인재를 제대로 육성하기 위해 대우를 많이 해주어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 기업의 인재상 A+ 교안

  기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. ... 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1. 진리의 보편성 상실2. ... 예의 바른 사람기업이 바라는 인재 ⇒ 대학생의 행동지침하나, 전공 실력을 쌓아라.둘, 경제-경영뿐만 아니라 다양한 교양을 익혀라.셋, 외국어 구사 능력을 키워라.넷, 해외 견문을 넓혀라.다섯

  리포트 | 134페이지 | 10,400원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  학부모를 위한 AI 패권과 인재전쟁 독후감

  학부모를 위한 AI 패권과 인재전쟁 독후감 부모로서 인공지능에, 자녀 교육에 관심이 많아서 사서 읽었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  2020 전인적 인재 성장 계획서(합격본)

  전인적 인재 성장 계획서 1. 사회공헌 노력 및 활동 1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  카카오 입사를 위한 인재상 탐색과 그에 맞는 준비방법

  카카오는 이러한 인재상을 원합니다. 요약해보자면 도전정신이 강하고, 호기심이 많으며, 편견 없이 의견을 수용할 수 있는 자기 주도적인 인재를 원하는 것으로 보입니다. ... 위의 인재상은 현재 제가 목표하고 있는 제 모습과 거의 일치합니다. ... 입사를 위해선 기업이 원하는 인재상을 갖추는 것도 중요하지만 요즘 IT업계에선 실무능력을 더 중요하게 보는 추세로 변화하는 중입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.23 | 수정일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  (미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  인재의 특성 인재란 자신의 능력을 이용하여 무엇인가에 공헌할 수 있는 사람을 이야기한다. ... 앞으로의 미래사회에 필요한 인재 역시도 과거와 현재의 인재의 모습이 달라진 것처럼 달라지게 될 것이다. ... 시대에 따라 그리고 역사의 흐름에 따라 사회가 원하는 인재상은 달라져왔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  (미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  미래사회 인재가 갖추어야 할 가장 핵심적인 역량은 바로 창의융합에 대한 역량이다. ... 우선, 융합적 통합적으로 교육과정을 재구성하는 역할은 미래 인재의 주요 특징인 창의융합과 관련이 깊기 때문에 중요하다고 생각한다. ... 창의융합형의 인재가 갖추어야 하는 역량에는 자아정체성과 자기 주도 학습능력, 그리고 공동체 의식 및 타인과의 협업 능력도 포함된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  (미래사회와유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

  경계를 허물고 이를 융합하여 받아들이는 인재가 되어야 한다. ... 각자 해당 분야에 필요한 핵심역량을 지니면서 어떤 결과를 도출해 낼 수 있는지가 중요한 인재상이 되었다. ... 인간이 하는 일을 인공지능이 대체할 수 있으므로 인공지능 기계가 함께 공존하므로 성실한 사람보다는 일을 잘하는 인재가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감

  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 독후감 세계 최고 인재들이 기본에 집중한다는 사실은 처음 알게 되었다. 이들은 끊임없이 성장을 해내는 사람들이라고 한다. ... 그만큼 하루하루의 가치를 소중히 여기고 일에 몰입해야 세계적인 인재가 될 수 있다는 생각이 들었다. 세계적 인재들은 이해관계를 떠나서 관계를 지속한다고 한다. ... 저자 정도 되는 인재니까 인맥도 자연스레 생기고 도와준 것이다. 나중에 저자도 그것을 고스란히 다 갚아나가야만 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감

  인재론에 관한 책 중에서는 자기 노트라던지 실용적인 면도 많이 담겨 있었다. ... 세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감 저자는 기본을 실천함으로서 자신감이 생기고 책임감이 강해지며 목표가 높아진다고 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [최신 A평가 레포트] 광고학, SKT의 인재상과 인재유치를 위한 홍보활동 조사

  SKT의 인재상과 인재유치를 위한 홍보활동 조사 과 목 명. 광고학 담 당. 대도서관 교수님 제 출 일. 0000년 00월 00일 구 분. 3학년 이 름. ... 인재채용 홍보활동 (1) SK텔레콤 잇츠 유 SK텔레콤의 눈에띄는 대학생 인재채용 홍보활동으로는 2013년에 진행된 잇츠유 프로젝트가 있다. ... 기업 이익의 직접적인 영향을 주는 사업 영역 뿐 아니라 인재채용을 위한 홍보 분야에도 힘을 써야하니 말이다. 인재의 중요성이 대두되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  세종의 인재시스템: 현대적 인사행정의 관점에서

  그리고 뛰어난 인재를 채용하는데 그치지 않고 인재를 더욱 발전시키기 위하여 집현전을 정비한 것 역시 세종의 인재시스템은 인재 개발 측면에서도 탁월함을 알 수 있다. ... 세종의 인재시스템 정리 세종의 인재시스템을 분석하기에 앞서 인재시스템 다시 말해 인적자원행정이 무엇인가를 정의해보면 인적자원행정이란 공공조직에서 일어나는 인적자원에 관한 행정으로 추구하는 ... 확보 단계에서는 조직에 알맞은 인재를 채용하는 단계이며 개발 단계에서는 앞서 채용한 인재를 목적 달성에 알맞은 방향으로 직무역량을 발전시키는 단계이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  이홍민- 새로운 인재 경영의 미래를 읽고

  인재를 키우고, 인재를 찾아내고, 인재를 경영하는 일이야말로 과거나 현재, 그리고 미래 역시 풀어야 할 숙제인 것은 분명하다. ... 인재 양성소가 필요하니까, 학교는 많지만, 인재 양성소는 없다. 국가가 나서야 하는 시점이다. 국가가 나서서 인재양성을 해야 한다. ... 인재 경영에서 가장 중요한 부분이다. 인재는 만들어지는 것이다. 교육에서 의해서 , 그리고 자기 개혁에 의해서 , 먼저 경영을 말하기 전에 인재를 키워야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  미래형 인재를 위한 자기개발과 리더십

  과목명: 미래형 인재를 위한 자기개발과 리더십 주제: 문제1. ... 미래형인재를 위한 사고에서 ‘1만 시간의 법칙(The 10,000 Hours Rule)’과 ‘위대한 노력의 임계점’을 학습하였다. ... 미래형인재를 위한 사고에서 ‘1만 시간의 법칙(The 10,000 Hours Rule)’과 ‘위대한 노력의 임계점’을 학습하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  슈퍼차이나 글로벌 인재전쟁 감상문

  글로벌 인재대국으로 성장하겠다는 중국은 국제 경쟁에 참여해 더 많은 인재를 중국으로 끌어들이며 또한 세계적인 인재도 끌어들이겠다는 포부를 밝혔다. ... 글로벌 인재전쟁 (용의 숨겨진 발톱) 미국과 중국의 패권 전쟁이 본격화되는 지금 인재전쟁도 더욱 뜨거워지고 있다. ... 나라를 발전시키고 더욱 더 성장하기 위해서는 인재개발에 손을 써야한다. 중국에 본받아 우리나라도 인재개발에 힘써야 한다 생각한다. 더 이상 중국은 과거의 중국이 아니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리 공직자는 상관의 명령에 복종만 할 뿐 그 명령의 정당성 여부를 판단할 수 없는 영혼 없는 존재라는 일부 공직자들의 주장에 동의하십니까?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 리포트 기업의 인재상 조사 제가 나중에 가고 싶은 기업은 크게 두 곳입니다. ... 인재상에 부합하는 인재를 유치하고, 그들의 역량을 개발하여 조직의 성과를 높일 수 있습니다. ... 삼성전자와 SK hynix 인데요, 두 기업의 인재상에 대해 조사해 보았습니다. 삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다. 1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  창의융합형 인재 양성을 위한 교육과정

  이러한 관점에서, 2015 개정 교육과정을 통해 알 수 있는 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재의 핵심역량은 다음과 같다. ... 창의융합형 인재 양성을 위한 교육과정 ○○○○과 학번 이름 교육과정은 공통적이고 일반적인 방향을 제시하는 교육의 기본 설계도로서, 궁극적으로 국가 경쟁력을 강화하는 것을 목적으로 한다 ... 창의융합형 인재 양성의 비전을 구현하기 위한 교육과정 개정의 주안점은 “인문 · 사회 · 과학기술 기초 소양을 균형 있게 함양하기 위한 교육과정”을 개발하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  해외 진출한 IT인재들이 자국으로 돌아오고 있는 이유

  ‘국적’이 인재 채용의 중요한 바로미터 반도체 설계·제조와 같은 핵심 기술에 점차 ‘국적’이 인재 채용의 중요한 바로미터로 자리잡아 가는 모양새다. ... 결론 지금까지 해외 진출한 IT인재들이 자국으로 돌아오고 있는 이유에 대해 분석하였다. ... ‘국적’이 인재 채용의 중요한 바로미터 2. 자국 기업으로 회귀하는 흐름 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  “세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까”를 읽고

  “세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까”를 읽고 평생 성장을 멈추지 않는 사람들의 48가지 공통점이라는 부제의 이 책은 소위 말하는 엘리트 코스를 밟아온 저자가 본인의 학교생활 ... 혹은 사회생활 속에서 만난 사람들의 공통점과 본인이 직접 겪은 실수담을 적절하게 배합하여 20대 사회 초년생에게는 회사의 우수한 인재로 성장하는 방법을, 30~40대의 중견 직원에게는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

  다운로드 장바구니