"인재상" 검색결과 141-160 / 136,476건

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  21세기 기업의 인재상 교안 최신판

  밥 빨리 먹기 -투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재 3. 화장실청소 -겉과 속이 일치, 꼼꼼함 4. ... [1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 [일본전산] : 나가모리 시게노부 - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관) 1. ... 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해 : 현재는 포스트 모던사회(탈근대사회), 초복잡성 사회 + (4차산업사회) => 진리의 보편성 상실, 지식의 권위 상실을 의미 VUCA :

  시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일 개인적으로 기업이 어떻게 인재를 선발하면 좋을지 생각해보았다. ... 회사 입장에서는 인재 채용에 사활을 걸어야 한다. ... 당연히 우수 인재라면 직무에 대해서도 잘 알아야 할 것이다. 그래도 취준생이 직무에 대해 전문가 수준인 경우는 거의 없다고 봐도 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하기 위한 체계적인 인재 관리 시스템을 구축해야 한다. 이를 위해 인재유치, 인재개발, 인재보유 등의 전략을 수립하고 실행해야 한다. ... 따라서 기업은 핵심인재를 발굴하고 효과적으로 활용함으로써 비즈니스 성과를 극대화할 수 있다. 핵심인재란, 기업이 성공을 이루기 위해 필수적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 말한다. ... 핵심인재를 적재적소에 배치하려면 조직 내에서 핵심인재를 인정하고 존중하는 문화를 조성해야 한다. 조직의 리더와 구성원들은 핵심인재를 지원하고 성장시키는 데 집중해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  이공계 우수 장학금 전인적 인재 성장 계획서

  전인적 인재 성장 계획서 1. ... 사회 기여·환원 계획 졸업 후 취업을 하게 된다면 제가 취업을 위해 준비했던 것이나 준비하면서 필요하다고 느낀 것들에 대해 후배들에게 설명해 줌으로써 우리 사회를 이끌어갈 새로운 인재를

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2023.12.01

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  [고용노동부] 고령자인재은행 지정신청서

  사업계획서 1부 수수료 없음 처 리 절 차 고령자인재은행으로 지정받으려는 자 ? 접 수 ? 검토확인 ? 결 재 ? 청장 지청장 ? ... ■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 고령자인재은행 지정신청서 ※색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다. ... 접수번호 접수일 처리기간 30일 신청인 명 칭 대표자 성명 생년월일 소재지 전화번호 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙」 제4조제1항에 따라 고령자인재은행으로

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  국제사회의 이해_인재전쟁 A+ 감상문

  오늘날 사회는 인재를 가진 기업들이 생존에 더 유리한 ‘승자 독식’ 구조이기 때문에, 창의력을 가진 인재는 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요인이다. ... 과목명 국제사회의 이해 이 름 시청각자료 제목 인재전쟁 ? ... 이러한 인재들이 기업의 발전에 크게 기여하며, 산업을 움직이기도 한다는 것을 깨달았다. 그리고 왜 기업들이 인재를 채용하는데 사활을 거는지도 이해할 수 있게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [이공계우수장학금] 전인적 인재 성장 계획서

  전인적 인재 성장 계획서 1. 사회공헌 노력 및 활동 1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2022.03.14

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은? 1) 전문기술 인재 2) 낚시형 채용(우수인력 scout) 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 지역주의(국내자원중심) 25. ... 최근 기업에서 원하는 “도덕적이고 긍정적인 사고를 가진 인재”와 관련이 없는 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

  마지막으로 원하는 인재상은 문화적 다양성을 존중하고, 전문성을 갖춘 인재이다. ... 또한 CJ그룹에서는 이러한 인재상에 맞춘 글로벌 역량, 리더십과 전문성을 갖춘 인재로 성장하도록 다양한 교육을 실제로 제공하고 있다. ... 이러한 CJ가 바라는 인재상은 크게 3가지로 구성되어 있다. 첫 번째는 정직하고 열정적이며 창의적인 인재로서 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소_HR의 역할과 기준 설립

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는가? 인재경영의 주된 핵심은 적재적소 ? HR의 역할과 기준 설립 Ⅰ서론 인사관이의 핵심은 바로 적재적소이다. ... 이러한 인재들을 선발하여 적재적소에 배치하고, 육성 및 평가하여 인재들의 숨을 잠재력을 끌어올리고 기업을 더욱 강하고 경쟁력있게 만들어 주는 것이 HR부서의 역할이다. ... 즉, 기업의 성장과 생존의 원천이 바로 인재임을 인정하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  4차 산업혁명시대, 농협에 필요한 인재

  따라서 나는 이와 관련하여 4차 산업혁명시대에 농협에서 꼭 필요한 인재가 되기 위한 방안으로 네 가지를 제시해보고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.20

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  창의 융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기

  융합형 인재상 ‘창의? ... 융합형 인재 양성을 위해 2015 개정 교육과정은 문?이과 칸막이를 해소함과 동시에 고등학교를 포함한 초? ... 융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기 (2015 개정교육과정의 실태와 나아갈 길) Ⅰ 2015 개정 중등 과학 교육과정의 적용 실태 1. 2015 개정 교육과정에서의 강조점 2015

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.04.15

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

  박원우와 김석균은(1996)은 인재상에 대하여 “기업의 인재상이란 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습”이라고 정의내리고 있으며, 장현아(2006)의 경우 인재상이 “경영이념과 ... 인재상의 개념 인재상의 사전적인 개념은 “어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이라는 뜻으로 ‘상’은 ‘모범’, ‘본보기’의 뜻을 나타내는 말이므로 인재상이라면 어떤 일을 ... 인재상을 유형화한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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  사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

  “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제” I. ... 서론 인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 ... 대학의 우선적인 목표이자 기능인 인재양성의 방향 변화가 필요합니다. 이는 대학교육의 내재적 기능이며 본질적 기능인 인재양성기능의 재개편을 의미합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  인재 4) 채용허들 - 기본이 되는 인재 24. ... 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본전산을 설립한 인물은? ... 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은? 1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout) 19.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해

  진로영어 탐구 보고서 “스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해” 스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해 요즘 같은 복잡한 현대사회에서 어느 한 과목 한 ... 나 또한 문이과 모든 과목을 골고루 열심히 하면서 융합적이고 통섭적인 인재로 성장하고 싶다. ... 요즘 산업계에서는 문과를 전공한 사람보다는 이과를 전공하면서 문과적 지식을 가지고 있는 인재를 필요로 하는 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27

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  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일

  우수 인재를 확보하기 위해 기업이 해야 할 일 개인적인 생각을 써본다. 우수 인재를 확보하려면 당연히 대학 학력을 보긴 해야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.16

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  올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력

  이처럼 인재의 개념은 그 인재가 쓰이는 시대의 흐름에 따라 달라진다. ... 주제: 올바른 인재육성을 위해 지도자가 갖춰야 할 능력 목차 I. 서론 II. 본론 1. 올바른 인재 육성이란 무엇인가 2. ... 그렇기 때문에 올바른 인재 육성을 이야기할 때는 현 시대에 요구되는 올바른 인재 육성에 대해 생각할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  그리고 이런 과정을 통해 진취적인 인재, 창의적인 인재 등 각 기업에서 요구하는 인재상들을 알 수 있었다. 그러나 이렇게 알아본 인재상들은 대체로 추상적인 경우가 많았다. ... 삼성전자에서 말하는 핵심인재의 특성은 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 인재와 E-Commerce 사회, Cyber 세상을 리드해 나갈 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 인재, 명확한 ... 각 인재특성에 따른 나의 역량 삼성전자에서 이야기하는 인재특성에 나의 역량을 대비하여 본다면 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 인재부분에서 빠른 두뇌가 천재성을 이야기 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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