"회사조직관리운영규정직제규정" 검색결과 101-120 / 168건

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  선발기준 수립 시 직무분석 자료 활용방안, 직무분석과 역량모형이 사업전략에 기여할 수 있는 방안

  또한 직제규정을 제정하거나 업무가이드 시에도A) ... 인적자원관리 모듈 2 Report 과목명 인적자원관리 학과 학번 성명 담당교수 제출일 리포트 주제 당신이 한 회사의 채용을 담당하고 있다고 가정하자. ... 채용을 통해 회사에 필요한 우수 인재를 채용하게 되면, 채용 이후에 전개될 교육과 각종 인사관리의 다른 부분에서 그만큼의 부담이 줄어들게 된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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  행정학 정책 - 행정학 (방사성 폐기장 건설 / 시공 ) 정책의제 설정 / 정책 목표 / 모형 / 계획 / 제안서 작성

  수용범위 확대 기능(권위의 정당성) (6) 효율적인 목표관리에 기여 4) 목표의 유형 (1) 공직적 목표 : 행정조직이 공식적으로 추구하는 목표(법령과 직제에 의해 규정) (2) ... 실절적 목표 : 행정조직이 현실적으로 추구하는 목표(운영목표, 비공식적 목표) (3) 질서목표 : 강제적 조직의 목표(경찰서? ... 조직화된 혼란상태에서 조직의 의사결정 행태를 설명하기 위한 모형 (8) 연합모형(회사모형) Cyert, March 주장, 개인적 의사결정에 치중한 만족모형을 발전시켜 조직의 의사결정에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22

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  [경영]팀제와 직위체계 파괴

  운영상에 있어서도 평가시스템의 공정성 문제와 정보 공유 인프라의 미흡, 팀목표와 조직 목표간의 충돌, 인사관리제도의 고착이라는 부작용을 낳았고, 팀제 도입에 따른 성과급제는 기존 관리자들에게 ... 일반적으로 전통적 조직에서는 조직 질서 유지에 대한 집착과 규칙, 절차, 규정 등을 중시하는 경향이 강하므로 자연스레 조직의 유연성이 떨어지게 되기 마련이다. ... 회사 내에서 서경배 대표이사 또한 서경배님으로 불린다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 과정과 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정 사례를 통해 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 고찰(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

  감축한다. 3) 지방공사 순천·강진·진주의료원 관리부장 직제폐지, 팀제 조직형태로 전환, 순천 25명, 강진 44명, 진주적인 노사관계)와 외부 감시체제(시민단체 등의 감독기능 등을 ... 기획예산처는 운영시스템을 개혁(정부투자기관관리기본법 개정, 정부부처 당연직 이사제 폐지, 사장추천위원회 제도 신설, 출연기관 사장공모제 부분 시행, 예산편성 임의지침화, 경영공시제도 ... 오늘의 한국사회, 정부의 정책을 '신자유주의적'이라고 규정할 때, 이는 북유럽 등에서 나타난 ?(너식소유한도를 49%까지 확대할 예정이다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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  미국 정부관료제의 내부적 특성

  공사는 공공목적을 수행하는데 있어서 정부부처의 경직성과 비능률을 극복하고 민간기업의 조직형태와 운영원리를 도입하기 위하여 설립되었다. ... 이들 중 정무직(비경력직) 임용자는 전체의 10%를 넘을 수 없도록 규정되어 있으며, 신분이 보장되지 않는다. ... 인사관리처는 대통령 직속의 비독립단독형의 조직형태를 띤 중앙인사기관으로, 대통령의 지휘·감독을 받으면서 전정부적 인사정책의 수립과 집행에 대한 책임을 진다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.08

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  국사편찬위원회의 발자취

  전항(前項)에 규정한 이외의 위원은 조선총독부 내부의 관리 중에서 조선총독이 임명하거나 또는 위촉할 수 있다. 제3조 위원장은 회무(會務)를 총괄한다. ... 실제업무는 총무부와 편사부의 2부로 나누어 운영하고 있다. ... 제2조 위원회는 위원장 1인과 위원 약간명으로 조직한다. 위원장은 조선총독부 정무총감이 겸임한다. 위원은 학식있는 자 중에서 조선 총독이 위촉한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.20

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  교육행정학의 발달 과정

  학교조직은 기구표 내지 직제표상 명확하고도 엄격하게 교정되어 잇는 권위의 위계를 가지고 있다. ... 학교조직은 조직 구성원의 행동을 통제하고 과업수행의 통일성을 기하기 위하여 규정과 규칙을 제정 활용한다.] ... 그러나 호손연구를 중심으로 한 인간관계론은 근본적으로 조직운영의 문제를 보다 진지하게 다루는데 실패하였다는 지적도 많다. 3.인간관계론과 교육행정학 →인간관계론은 교육행적에 민주적인

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.04

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  기업의 복리후생

  예) 연차휴가나 주휴일은 유급휴일로 규정되어 있다. ... -결국 카페테리아 복리후생제도는 결근에 대한 부담을 조직으로부터 근로자 개인으로 전가시켜 결근율을 감소시키는 효과를 갖는다. ... -기본형과 뷔폐형에 비해 관리가 수월하나 동일 신분이라 해도 욕구가 상이한 경우도 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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  기획예산처 탐방

  조직․인력 운영체계 개편 중앙정부 운영시스템 개선 책임운영 기관제 -1999년 1월 책임운영기관설치관련법 제정 개방형직위제 -2000년 2월 개방형직위운영관련규정 공포 성과급보수제 ... -1998년 12월 공무원보수규정개정 공기업 및 산하기관 운영시스템 개선 -1998년 8월 2차 경영혁신계획확정 -1998년 10-11월 경영공시계획수립 -1998년 11월 정부투자기관관리기본법개정 ... 관게 업무 총괄, 조정 - 조직, 정원 관리 - 감사, 법무 업무 총괄 - 기획예산정보화계획 수립, 시행 - 비상대비계획 수립, 조합 및 조정 재정기획실 국가재정운용계획의 수립, 운영

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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  [인사관리]한국타이어 기업실사

  GAP analysis을 통한 문제점과 해결방안 직제전환 및 팀등급/직무가치 평가 임금테이블 (Pay Band) 설계 승진/승격, 전환배치 경과규정 6. ... 실무 위주의 채용과 조직 책임자에게 채용 권한 부여 2. 다양한 교육프로그램 및 자율적 경력개발제도 3. 철저한 평가와 검증을 통한 차세대 경영자의 조기 발굴과 체계적 육성 4. ... 다양한 인센티브 제도를 통한 구성원들의 성취 향상과 자발적 참여를 유도함 손실 인센티브 제도 점포의 손실률이 회사가 정한 기준보다 낮을 때 보너스 지급 이익 분배 제도 입사 1년 이상의

  리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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  [사회과학]한국관광공사의 경영개선 방향에 관한 연구

  제1차 및 제2차 이사회에서 논의된 직제규정 개정(안)과 2002년도 운영계획(안) 그리고 한중관광문화연구소 지원(안)에 관하여 비상임이사들이 각종 아이디어를 제시하고 있으며 이러한 ... 의사록의 내용을 통하여 비상임이사의 회사경영 참여도 및 영향력을 분석한 결과, 회사의 경영목표나 운영계획, 공사의 외부사업 참여 등과 같이 중요한 안건에서는 신랄한 비판과 문제점에 ... 팀조직은 환경변화에 유연하게 대처할 수 있다는 점에서 관광공사에 매우 적합한 조직유형이라고 볼 수 있다. 하지만 과다하게 팀을 운영하게 되면 여러가지 비효율성이 발생하게 된다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.26

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  페이욜의 관리적 경영

  “유능한 관리자가 되기 위해서는 개인적 권위가 규정상 권위의 불가결한 보충이다.” 권한은 경영책임을 수행하기 위하여 필요하다. ... 페이욜이 관리책임을 맡게 됐을 때, 회사는 거의 도산상태에 직면해 있었으나 1918년 그가 퇴직했을 때 회사의 재정상태는 완전히 회복되었다. ... 또 권위에는 직제상의 권위만으로는 충분하지 않고, 이것을 보완하는 개인적 권위(업적, 경험 등)가 필요하다. 이 부분에서도 버나드에 대한 영향을 엿보인다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.27

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  [경영학][노사관계론] 인사경영권이란?

  예를 들면 기업소유권을 근거로 사용자가 기업조직이나 직제를 설정?개폐하는 권리, 생산계획이나 판매계획을 작성? ... , 선전광고 직제개편 및 직무편성, 결성, 전반적 인사관리, 기업 질서유지(징계권), 안전, 위생시설 관리 등 2. ... 조직관리 : 기업의 합병, 분리, 축소, 해산, 양도, 사업장 시설의 설치?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.18 | 수정일 2015.01.23

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  노사관계우수기업사례

  확충하는 등 공정한 승진 시스템 정착을 위하여 노력하였음 ㅇ노사가 만족하는 성과배분 제도를 운영하기 위하여 합리적인 평가제도와 성과중심의 조직을 관리한바 - 이원화된 평가시스템을 ... - 채용 시스템의 규정화 및 인사위원회 운영을 통한 공정성을 확보하고 - 직무 및 성과중심 변화에 따른 전문인력 육성의 필요성을 인지하여 교육훈련평정 점수를 인사고과의 20%로 대폭 ... 있음 ② 신바람 나는 직장을 운영하기 위하여 - 조직의 질서와 분위기를 공존공생의 공동체로 조성하고 - 자율적이고 경쟁적 분위기를 유도하며 - 자발성과 혁신성향을 유발하고 - 업무결과에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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  [교육행정]교육행정학의 이론 발달

  더욱이 대도시의 학교가 확보된 교육예산을 비능률적으로 운영하고 있다는 비판이 곳곳에서 제기되어 교육행정의 능률을 높이기 위해 교육조직의 체계적인 구조화 및 교원직제, 그리고 교육시설의 ... 예컨대 관리자들은 작업의 필요를 미리 예측할 수 있어 과제에 대한 효율적인 배열을 할 수 있다는 것과 같다. ②공식과 비공식적 요인을 도외시한 점, 공식적 제도나 규정이 모든 상황을 ... 운영에 있어서 경비절감 등의 문제에 고전이론을 적용하게 되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.19

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  단체교섭의 대상 및 구체적 범위

  결 우리의 현실은 조직개편과 인사경영 혁신의 일환으로서 직제개편, 인사고과제도의 변화, 기업내 조직구조의 변화 등 생존을 위해 여러 변화를 모색하고 있고, 한편 이러한 변화에 대하여 ... 운영 및 인사 등에 관하여 일방적으로 행사할 수 있는 권리라고 할 수 있다. ... 그러나 최근판례는 ‘정리해고나 사업조직 통?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  [노인복지][노인복지정책][고령화사회]노령화사회의 양상, 노인의 개념, 노인 특성, 노인문제, 노인복지, 노인복지정책과 행정, 노인복지 실천론, 노인과 실버산업, 노인복지서비스 과제, 노인복지서비스 전망 분석

  육성 등으로 구성되어 있다(보건복지부와 그 소속기관직제 제 11조). 2 지방행정 : 우리나라의 노인복지 지방행정은 세 단계로 구성되어 있는데, 첫째 단계는 특별시 ? 광역시 ? ... 또한 시설에서 자기 점검의 기회를 마련하게 된 점과 시설의 역할을 재규정하는 과정이 되었다는 점에 의의가 있다. 3) 노인복지시설의 문제점과 개선방안 1노인복지시설의 문제점 ·시설 ... 교육, 스포츠 및 레크리에이션, 건강유지 방법, 질병에 대한 이해와 예방법, 건강체조, 요가, 단전호흡, 스포츠 댄스, 수지침 등)이 있다. 6) 여가관련 분야 최근 모 결혼전문회사에서

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.04.02

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  인사고과의 새로운 경향과 기법 및 운영시의 유의사항

  양식류가 치밀하게 규정되어 있으면 회사의 인사고과 제도는 훌륭하다는 평가를 내리기가 쉬웠지만, 인사고과제도의 요체는 오히려 평정자가 어느 정도 자사의 제도를 충분히 이해한 뒤에 익숙하게 ... 인사고과의 새로운 경향 1) 사정형 고과로부터 능력 개발 지형의 고과로 과거의 인사고과는 관리자나 상사가 직제의 권위를 기키는 도구로 생각하고 있었다. ... 현대적 인사고과 운영의 유의점 1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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  미국 관료제의 특성

  (함성득, 2002: 197) 이론적으로 관료제는 행정부 조직뿐만 아니라 민간회사, 대학 등 대규모의 조직이라면 모두 해당된다. ... 관료제가 이렇게 비난받게 된 동기는 조직의 방대함과 복잡성에 연유하지만 그보다는 실제 조직의 운영과 관련한 측면이 더 많다. 2004년 미국의 연방행정부는 270여만명의 직원을 거느린 ... 미국 헌법에는 행정부에 대한 규정이 없다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.23

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  예산제도의 발달

  영기준예산제를 사용함으로써 그 회사는 예산과정에서 관리적인 측면을 증가시키고 자원을 우선 순위에 의해 분배하고 또한 불필요한 운영비용을 삭감했다. 파히르는 1970년 11? ... 4단계를 걸쳐 최고관리자까지 이르게 된다. 순위결정 단계의 수는 조직의 규모에 따라 결정된다. ... 영기준예산제는 1970회계년도에 처음으로 이 회사의 연구조사부 예산에 적용되었고 1971회계년도에 이 회사의 전반에 적용되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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