"노동관계법" 검색결과 141-160 / 98,720건

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  [노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

  비정규직 근로자의 문제점 비정규직노동자들은 임금, 각종 복지, 사회보험, 고용안정성에 있어서 정규직 노동자와 큰 차이를 보이고 있다뉴스 ... 비정규직 근로자 실태 한국노동연구원이 2004년 초 노동부에 제출한 `비정규직 실태 및 개선방향' 보고서에 따르면 지난해 4월1일 현재 중앙행정기관을 포함한 공공부문의 비정규직 규모는 ... 비정규직 근로자의 분류 통계를 위한 분류기준은 국가 및 기관에 따라 차이가 있으나 통계청은 고용계약기간에 따라 분류하고 있으며 노동부는 비정형 근로자를 세분할 필요성을 제기한다. (

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오. Ⅰ. ... 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 ... 입증책임 차별적 대우에 대한 입증책임은 사용자에게 있는 것으로 보아, 사용자가 비정규직 근로자에 대하여 차별적 처우를 하지 않았음을 입증하여야 한다. Ⅴ 결 이상에서와 같이 노동법상의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  [노동법] 고용관계법상 근로자, 사용자란?

  그래서 고용관계법(근로기준법, 노 동조합및 노동관계조정법 등)의 근로자와 사용자라 함은 어떠한 개념으로 다루고 있는 것 인가? ... 실태’에 비추어서 판단해야 할 것이다. @ 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’ 이다)의 ‘근로 자’가 주체가 되어 결성한 단체로서, 동법에서 정하는 일정한 요건을 갖춘 ‘노동조합 ... 고용관계법상 근로자, 사용자란? 1.문제의 배경 고용관계법은 근로자와 사용자를 중요한 주체로 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  [근로생활과 노동관계법] 주5일근무제

  노사관계의 조정은 호텔업, 신문·잡지업, 가내공업을 제외한 부문의 ‘프랑스고용자 전국평의회(CNPF)’와 노동조합단체인 ‘노동총동맹(CGT)’ ‘노동자의 힘(FO)’ ‘프랑스 노동자 ... 해마다 고3은 있는법이다. 학생인 나로서는 학생의 입장에서밖에 생각이 안난다. 직장인들의 생각은 모르겠지만.. ㅡ.ㅡ; 그래서 난 주 5일 근무를 반대한다. ... 또 1950년의 법률에 따라 고용자와 피고용자 사이의 집단관계를 정하는 단체계약의 체결은 조합의 의무이기도 하다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.26

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  [노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

  (우리 노동법은 이른바 경영전권'에 대해 명문 규정을 두고 있지는 않다. 다만 노동쟁의조정법 제2조에서 노동쟁의를 임금. 근로시간. 후생. ... 방향으로 법을 개정하는 것이 바람직하다. ... 는 식의 극단적인 대립관계의 노사관계에는 무엇보다도 인식의 전환이 필요하다. 노사관계를 발전시키려면 노동자. 사용자.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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  노동조합 및 노동관계조정법

  새법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 2001년까지 법적용을 유예하여 노조가 사전준비할 수 있도록 하고 있다 ... ③ 산업별 연합단체와 전국규모의 산업별 단위 노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 단체는 ... ) 노동조합 관련 내용 (1) 복수노조법상 노동조합이란 ①단위노동조합(근로자를 직접 구성원으로 하는 노동조합)과 ② 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체, 그리고

  리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 1999.02.02

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  엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

  엘살바도르의 노동관련법 분석 Ⅰ. ... 엘살바도르의 노사관계 1. 노동조합현황 2. 노동쟁의 현황 Ⅱ. 엘살바도르의 정치와 사회 1. 정치체제 1) 행정부 2) 입법부 3) 사법부 2. 군사 Ⅲ. ... 엘살바도르의 노동관련법 1. 단결권 보장 2.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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  [유통관리,노사관계,,노동법,] 주5일근무제에 따른 유통산업의 영향과대안

  현재 우리나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. ... 현재 인터넷과 PC에 의해 매개되는 가상 시장공간은 그 규모나 질적인 면에서 실물세계의 유통과 대등한 관계를 유지하거나 대체할 가능성이 높다. ... 이에 따라 노동계에서는 주당 노동시간을 40 시간으로 하고 일주일에 8시간씩 5일을 일하겠다고 주장하는 것이며 이것을 주 5일 근무제라고 하는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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  [마르크스][마르크스주의][막스][막시즘]마르크스와 마르크스주의(마르크스와 종교, 계급투쟁, 마르크스 자본주의, 자연과 노동의 변증법적 관계, 마르크스주의와 여권운동(페미니즘), 마르크스주의와 근대성)

  자연과 노동의 변증법적 관계 ? ... 자연과 노동의 변증법적 관계 Ⅶ. 마르크스주의와 여권운동(페미니즘) Ⅷ. 마르크스주의와 근대성 1. 마르크스주의와 철학 : 근대로의 회귀 2. ... 마르크스 - 자연을 노동대상과 노동수단으로 파악하여 노동의 소외화 과정을 분석함으로써 인간과 자연의 관계를 세가지 관점에서 이해한다. 1 자연은 인간의 노동활동의 존재론적 토대로서

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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  집단적 노사관계법의 유형과 특성

  노사관계법 과제 집단적 노사관계법의 유형과 특성 - 개요 I. 집단적 노사관계법의 유형 1. 노동조합관계법 - 노동조합법 - 공무원노조법 - 교원노조법 2. ... 노동위원회 관계법 3. 노사협의회 관계법 II. 집단적 노사관계법의 특성 1. 노동3권의 구현 2. 조직법과 집단적 활동법 3. 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법 4. ... 집단적 노사관계법의 유형에는 노동조합관계법, 노동위원회 관계법, 노사협의회관계법이 있다. 본고에서는 집단적 노사관계법의 유형과 그 특성에 대해 간략히 살펴보고자 한다. I.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  노사관계법 핵심내용 정리

  (월) 18:00까지 제출 교과과목명 : 노사관계법(담당 강사명: 김천수 박사) 학번 성명 전화번호 1. ... 이에 따라 노동관계법령에 위반하는 단체협약과 취업규칙, 또 단체협약이나 취업규칙에 위반하는 근로계약 및 사용자의 업무명령 역시 그 효력을 발생할 수 없다. ... 쟁의행위 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2.

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  노사관계법 1) 집단적 노사관계법 노사관계법은 노동법의 하나로, 세부적으로 집단적 노사관계법과 협력적 노사관계법으로 구성된다. ... 노사관계의 의의 2. 노사관계법 1) 집단적 노사관계법 2) 협력적 노사관계법 3. 노동쟁의 조정 4. 기업의 노사협력 사례-GM Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 노동쟁의 조정 노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  제50조(신속한 처리) 이 법에 의하여 노동관계의 조정을 할 경우에는 노동관계 당사자와 노동위원회 기타 관계기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다. ... 이와 5가지 조항은 노동조합과 노동관계조정법으로 노동조합을 이룰 때 기본권을 바탕으로 하는 1조항과 5조, 9조의 선택은 자유권과 차별을 두지 않고 선택할 수 있도록 하는 부분에 중요성을 ... 노동관계조정 시 인권적인 부분의 치중과 함께 좀 더 빠르고 낫은 해결책이 나오기를 바라는 마음에 선택 하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

  현행법상 이러한 집단적 노사관계에 대해 규율하고 있는 법으로는 기본법의 역할을 하는 「노동조합 및 노동관계 조정법」가 있고, 이외에도 공무원단체에 대해 규율하는 「공무원의 노동조합 ... 규율하는 「경제사회노동위원회법」, 노동관계에 관한 조정과 판정 업무를 수행하는 노동위원회의 설치와 운영에 관한 사항을 규율하는 「노동위원회법」등이 집단적 노사관계법에 해당한다. 2. ... 노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. ... [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점) 목 차 1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. ... 퇴직급여는 근로자의 퇴직 후의 생활 보장을 위한 것으로서 노동법이 근로관계의 마지막까지 함께하고 있음을 뜻한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  [ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리

  ] *노동법(현대민법) - 소유권 상대원칙 : 공공, 공익 - 계약공정의 원칙 (실질적 대등) : 사회질서 - 무과실책임의 원칙 : 재해보상 - 노동권의 기본보장과 사용자의 고용보험료 ... 공장자동화 등으로 발생, 지역이동 - 경기적 실업 : 경기침체로 발생, 수요부족실업, 유효수요확대로 해소 - 계절적 실업 : 계절에 따라 수요가 달라지는 제품이나 서비스 [ 5.노동관계법규 ... 납부 *노동3권=근로3권?

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  5과목 : 노동관계법규 제1장 노동법 제1절 노동기본권 *노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권) -노동권(근로의 권리): 모든 국민 -노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권 ... 근로기준법: 임금 고용상~고용촉진법: 임금 퇴직급여법: 임금 나머지 ~ 법: 임금+구직의사 *적용제외: 전부적용제외(동거친족+가사사용인) *관계자의 책무 -근로자는 직장문화 조성/사업주는 ... -노동기본권 보장: 독일 바이마르헌법 -경제적 민주주의 사회의 실현 ▶노동법 소유권 공공의 원칙/실질적 대등의 원칙/무과실원칙 -노동기본권은 절대적권리X, 공공복리에 의해 제약가능

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  노동관계법령노동관계법령은 국가가 제정한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. ... 개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 행정해석은 예규의 형태로 하는 경우에도 그것은 고용노동부가 관계 법령의 통일적, 효율적 감독 시행을 위하여 그 소속기관 및 담당 공무원 에게 주는 내부적 업무처리 지침에 불과하고 관계당사자나

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 고령자 기준고용률 적용 사업주 상시 300 인 이상의 55 이상인자 , 국가 . ... 위원장 : 노동부장관 위원 : 근로자와 사업주를 대표하는 자 고용문제에 관하여 학식과 경험이 풍부한 자 중에서 노동부장관이 위촉하는 자 대통령령이 정하는 관계중앙행정기관의 차관이 된다

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  노동법 개정에 대한 소고

  정부는 ILO 핵심협약 비준 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 ... 노동계와 경영계도 각자의 이해관계로 본인들만의 이익을 추구하는 것이 아니라 ILO핵심협약 미비준에 따른 향후 통상의 불확실성과 같이 국가의 경제와도 관련이 있기 때문에 노동법 개정안에 ... 노동법 개정에 대한 소고(노동계/경영계 입장을 중심으로) 정부의 노조법 개정이유 ILO는 “결사의 자유, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 차별 금지”에 관한 8개 협약을 핵심협약으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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