"노동관계법" 검색결과 161-180 / 98,676건

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  직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

  목 차 직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16) 근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의 사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등 “3개 요소를 ... 행위 사적 용무 지시 직장내 괴롭힘 유형 “2021년 직장 내 괴롭힘 금지 제도 실태조사”, 고용노동부 고용노동부에 접수된 진정 건수 “2021년 직장 내 괴롭힘 금지 제도 실태조사 ... ”, 고용노동부 우위성의 이용 예시 업무적 괴롭힘 지위의 우위 우위성의 이용 예시 신체 괴롭힘 폭행 .

  ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다. ... 및 노동관계 조정법’이다. ... 즉 노동조합 및 노동관계 조정법은 현실적으로 근로를 제공하는 것을 필요로 하지 않으므로, 노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 개념은 근로기준법상의 근로자를 포함하여 더 넓은 개념으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  집단적 노사관계법에 대한 고찰(1) 논문 분야 집단적 노사관계법 소주제 교섭창구 단일화 제도의 비교 분석 및 개선방안 소주제 선정 동기 노사관계법에서 복수노조의 허용을 전제로 하는 ... 헌법재판소의 합헌 결정의 취지, 경영계의 노동관계법에 대한 인식, 교섭창 구 단일화제도에 대한 정부 입장, 교섭창구 단일화제도가 국제기준에 위 31)이 도과함에 따라 발생한 입법공백을 ... 노동조합법은 교섭창구 단일화절차에 참여한 노조에 게 교섭요구노조로 확정된 날부터 14일 이내에 자율적으로 교섭대표노조를 결정할 수 있도록 하고 있고(노동조합법 제29조의2 제2항 및

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  등의 경반되지 않는 범위 내에서 정치활동이 가능하다. ⑥ 복수노조의 문제 구 「노동조합법」에서는 조직대상을 같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법 ... 또한 골프장 경기보조원 등 이른바 특수고용 노동자도 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자로서 노동조합법의 근로자에 포함된다. ... 이러한 의미에서 노동3권과 노동조합은 실과 바늘과도 같은 관계라고 할 수 있겠다. 우리나라는 근대화를 거치면서 격렬한 노동투쟁의 역사를 가지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

  노동법과 사회복지법을 엘리자베스 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명 1) 사회복지법과 노동법의 관계 2) 빈민법을 토대로 한 노동법과 사회복지법의 원리 2. ... 노동법은 노동력을 상품으로 거래관계를 기반으로 하고 사회복지법은 생활보장을 하기 위한 것이라는 점에서 기본적으로 다르다. ... 노동법과 사회복지법을 엘리자베스 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명 1) 사회복지법과 노동법의 관계 사고, 질병, 재해 등의 문제들은 노동과 관련을 맺고 있고 이러한 제 분야의 위험에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  노동관계 법규

  적용 제외 근로자였다가 고용보험법의 적용을 받게 된 날 보험관계 성립일 전에 고용된 근로자의 경우 보험관계 성립한 날 자영업자는 보험관계가 성립한날 상실일: 피보험자가 적용 제외 대상자가 ... 된 날 보험징수법에 따라 보험관계가 소멸한 날 이직한 날의 다음날, 사망한 날의 다음날 자영업자인 경우 그 보험관계가 소멸한 날 ⑦ 구직급여의 소정급여일수 50세미만: 120일(1년미만 ... 노동관계 법규 헌법32조 ? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다. ? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ?

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시

  노동력 있는 가난한 사람들을 위한 법률이 노동법이고 무노동자를 위한 법률이 공적지원법이라는 것입니다. ②차이점: 노동법은 고용관계(근로계약관계)를 통해 노동자의 생존권을 실현하고 노동자와 ... 본론 1)사회복지법의 발전 2)사회복지법의 법적지위와 노동법과의 관계(공통점, 차이점) 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 국가재정자원은 실제 운영에 쓰였고 과거에는 무분별한 시행이나 처벌이 아닌 분류별로 처리됐습니다. 2)사회복지법의 법적지위와 노동법과의 관계(공통점, 차이점) ①공통점(관련성): 노동법과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  비영리법인or공익단체에 한함 국내,국외 불문 직업상담사 자격자, 관련 업무 2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등 제한 없음 노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 ... , 취업규칙과 근로계약과의 관계) 2. ... 개별근로관계법규, 고용관련법규) 02.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  제1공화국 시기 제정된 노동관계법의 일종인 근로기준법은 노동자와 사용자 사이의 개별적인 관계를 규정한 법률이라고 할 수 있다. ... 이승만·장면 정부 제1공화국은 해방 이후 설립된 우리나라 최초의 정부로서 노동관계법을 제정함으로써 노동자로서 가져야 할 기본적인 권리를 보장하였고, 오늘날 노사관계제도의 기초를 확립하였다는 ... 혁명으로 이승만이 퇴진 한 이후 등장한 장면 정부는 제1공화국 시절 제정되었던 노동관계법을 통해 노동자의 권리를 더욱 더 확실하게 보장하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

  노사관계법 과제 노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건 - 개요 I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건 1. 주체성의 요건 2. 자주성의 요건 3. 목적성의 요건 4. ... 「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이에 대해 간략히 살펴보면 다음과 같다. I. ... 노동조합의 소극적 요건 노동조합 및 노동관계조정법에는 노동자의 모임이나 조직이 노동조합이 될 수 없는 결적요건을 정하고 있다(다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

  노동관계법, 공해관계법, 사회보장관계법 등이 여기에 속한다.(사회) ... 노동법 사회복지법 고용관계(노동계약관계)를 매개로 노동자의 생존권 실현을 목적/ 노동자와 동시에 노동조합을 대상/ 적극적 소득재분배를 지향하지 않음/ 시민법상 계약자유의 원칙에 대해 ... 법적지위와 노동법과의 관계(공통점과 차이점) ①공통점(관련성): 노동법과 사회복지법은 넓은 의미의 사회법으로, 노동법과 사회복지법의 관련성(공통점)은 모두 인간다운 생활을 보장하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.08

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  노사관계법 기말시험 70점 만점

  노동쟁의가 중재에 회부면 또는 해임되어 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회 ... 교과목명 : 노사관계법 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 평가유형 : 혼합형 (과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기) ? ... 다만, 공익을 대표하는 위원인 특별조정위원이 1인인 경우에는 당해 위원이 위원장이 된다(제73조). (3) 중재 노동위원회는 관계 당사자의 쌍방이 함께 중재를 신청한 때나 관계 당사자의

  방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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  인권이 법에게

  인권이 법에게 이 글은 인권과 법을 의인화 하여 마치 친구에게 편지를 쓰는 것 같은 느낌의 글이다. 몇 가지 예시를 들어서 법과 인권사이에 관계와 역사에 대해 설명한다. ... 프랑스 인권선언, 권리청원 등 제도적인 발전과 로크, 루소 등 철학자들이 나서서 일부 바꾸어 놓긴 했지만 많은 인간들의 노력이 있었음에도 불구하고 임금노동자, 여성 등은 아직도 사회에서 ... 또한, 법과 인권은 함께 존재하고 발전해 나아가야 하며 추상적이고 구체적이지 못한 인권을 보호하기 위해서는 반드시 법의 도움이 필요하다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14

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  노동법판례분석

  노동법 선정판례: 대법원 2010. 4. 8. 2007도6754 판결 [업무방해·노동조합및노동관계조정법위반] 피 고 인】 피고인 1외 14인 【상 고 인】 피고인들 【변 호 인】 법무법인 ... 즉, 피고인들에 대한 업무방해의 점과 노동조합 및 노동관계조정법 위반의 점은 1개의 행위가 수개의 죄에 해당하는 경우이고, 이에 대하여 원심에서 하나의 형이 선고되었음으로 전부 파기될 ... 신문·라디오 기타 공중이 신속히 알 수 있는 방법으로 공표함과 동시에 중앙노동위원회와 관계 당사자에게 각각 통고하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.06.21

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  감정노동자 보호법 필요성 고찰

  노동관계법령 V. 결론 ◆ 참고문헌 I. 서론 최근 감정노동에 관한 문제가 지속적으로 발생하여 사회적 쟁점이 되고 있다. ... 감정노동의 현황과 실태 1. 현황 2. 건강상의 문제 3. 법의 미비 III. 규율의 필요성 1. 노동법에의 포섭 2. 현행법의 한계 IV. 감정노동의 보호근거 1. ... 노동법의 영역에서도 ‘감정노동’을 정의하고자 하는 시5.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  조치가 가능할 것임. - 노사관계법제과-498, 회시일자 : 2010-08-18 사업장과 무관한 순수한 상급단체 파견전임자의 활동이나 파업, 공직선거 출마 등 노사 공동의 이해관계에 ... 검토사항 - 회시번호 : 노사관계법제과-1549, 회시일자 : 2010-12-22 1. ... 속하는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  직업상담사 2급 필기 요약 (빈출문제 위주, 시험당일 유용)

  축소됨 #노사관계 3주체 (노사정) -노동자 및 노동조합 -사용자(경영자) -정부 #노동조합 종류 -클로즈드숍, 오픈숍, 유니언숍, 에이전시숍 등 [제5과목 노동관계법규] #고령자 ... 근로기준법상/근로자퇴직금법 임금을 목적으로 사업이나 사업장 근로를 제공하는 자 2. ... 관계형성 2. 진단 및 측정 3. 목표설정 4. 개입(훈습) 5. 평가 #직업상담과정 1. 내담자 관계형성(라포 형성) 2. 인지적 명확성 시정 3. 동기에 대한 사정 4.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  이주노동자란 3. 이주노동자의 권리 1) 국제법상 권리 2) 근로기준법상 권리 3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리 4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태 5. ... 이주노동자의 권리 1) 국제법상 권리 이주노동자를 포함한 이주민들의 권리에 관한 법적 토대는 인권법(이주노동자권리협약 포함), 노동법(국제노동기구 기준 포함), 난민법, 국제인도주의법과 ... 여기서 근로조건은 근로계약관계 상의 근로자에 대한 대우 일체를 의미하므로 임금과 근로시간, 재해의 보상·안전과 위생·복리 후생에 관한 조건 모두를 포함한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 기말시험 과제물(주관식 문제)

  서울특별시는 특별한 사정이 없는 한 설립신고서를 접수한 날로부터 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다 김엘림, 윤애림, 노사관계법, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017, p.48. ... 근로조건 기타 근로관계의 규율 및 노동조합의 활동에 관한 협약으로서 이를 서면화한 것을 말한다.- 중략 - ... (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오.1) 자격요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여

  방송통신대 | 9페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.15

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  이해공통 사업개발은 이해공통의 협력 사업을 통하여 협력적 노사관계의 기초인 이해 대립되는 제도나 법을 새로이 제정하거나 개정을 통하여 바람직한 노사관계를 전개시키려는 의도는 그 과정에서 ... 우리는 노동개혁과 노사관계 선진화의 가장 큰 장애요인으로 취약한 리더십 구조에서 찾을 수 있다. ... 공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 근본적으로 상생을 위한 당사자들의 상호작용을 원활히 수행할 수 있는 최소한의 자원과 능력을 요구되며 pre-cooperation society

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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