"낙하산 인사의 사례" 검색결과 1-20 / 401건

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  공무원의 인사행정시스템: 낙하산 인사와 영혼없는 공무원의 사례를 중심으로

  공무원 인사행정시스템 -낙하산 인사와 영혼없는 공무원의 사례를 중심으로- 1. 사례 1). 낙하산 인사: 엽관주의에 의한 낙하산 공무원의 사례 (1). ... 실제 상황에서의 적용 공식적인 절차를 거치지 않고 검증되지 않은 낙하산 인사는 인사행정 과정에서의 공정성에 대하여 의문이 생기고 이는 조직원의 사기 저하로 이어져 조직의 성과를 저해하고 ... 정권에 의한 낙하산 문제 정은경 질병관리본부장, 이낙연 총리, 오영식 전 코레일 사장, 재러드 쿠슈너 모두 집권한 정권에 의한 낙하산이라는 점에서 논쟁이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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  공기업 낙하산 인사,낙하산 인사의 사례

  정부투자기관에서의 엽관주의 , 정실주의 사례조사와 임용근거 분석 서론 : 용어의 개념 정리 본론 : - 공기업 낙하산 인사의 사례 - 공기업 낙하산 인사에 대한 법적 분석 - 공기업 ... 공기업 낙하산 인사의 사례 정권관련인사가 가장 많이 포진해 있는 기업은 한국철도공사이다 . 자회사까지 치면 15 명에 이른다 . ... 노무현 정부 때는 5 년동안 125 개 기관에 185 명이 임명된 것과 비교하면 크게 늘어난 수치다 공기업 낙하산 인사의 사례 이 수치는 빙산의 일각이다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.22

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  대한민국 성평등이 국가경쟁력에 미치는 영향  분석

  본론 이의 주요 원인은 고위 공직자 중 낙하산으로 임용되는 대부분의 임원이 정치권 출신이며, 이는 낙하산 인사의 대부분이 남성이라는 것을 보여준다. ... 특히 낙하산 관행이 계속되면서 고위직의 낙하산도 남성들을 위주로 구성되고 있다는 것으로 봐 앞으로의 미래도 더욱 심해지면 심해졌지 전혀 개선되지 않을 여지를 남기고 있어 안타까움을 ... 결론 세계적으로 선진국은 대부분 남 임금 차별을 개선하고 남녀 성평등을 개선시켜 경제적으로 국제 경쟁력을 키워서 선진국이 된 사례가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.25

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  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. ... 다시 말해, 시의회가 의견청취결과를 임명권자인 용인시장에게 보내도 그 이후 권한은 없기 때문에 낙하산인사 예방이라는 견제수단임에도 굉장히 한계가 분명하다는 것이다. ... 지방정부의 인사행정: 용인시 산하기관장 임명권과 관련하여 1. 용인시장의 산하기관장 밀어붙이기식 인사가 낳은 2차 채용비리사건 2. 사례분석과 개인소견 가.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  인사행정론과 관련된 언론보도기사 5건을 중심으로

  코레일사례로 보았을 때 이전부터 지속된 낙하산기관장으로 인해 발전이 없고 병들어 감을 볼 수 있었다. ... 文캠프 13명, 코레일.5개 자회사 ‘낙하산 임원’으로. 12월 12일자. MBN(2 ... 이자리는 전문적인 지식이 함양되어야 하는 공기관장 이며 이를 두고 낙하산 인사라는 비판을 피할 순 없었다. 이를 두고 항간에서는 총선을 준비하기 위한 자리라고 비판을 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  인사행정론과 엽관주의

  실제로 전 정부에서 박근혜 정부 인사였던 이동근 전 감사는 새누리당 소속 국회의원 보좌관을 역임한 낙하산 인사였다. ... 이로 인해 한국전력기술의 역대 상임감사는 정권이 바뀔 때 마다 낙하산 인사로 비판의 대상이 됐다. ... 공공기관 낙하산 인사에 관한 엽관주의적 해석 – 정치적통제와 언론의제 분석을 중심으로 경인 : 한국정책연구 이건(2017).

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  이 권한을 이용해 각 정권에서는 간혹 ‘낙하산 인사’라고 부르는 인사행정이 이루어지고 있으며 이로 인한 문제는 지금도 반복된다고 말할 수 있다. ... 그런데 이런 엽관주의로 인한 ‘낙하산 인사’는 어느 정권에서도 있었던 일이고, 현 정부에서도 반복되고 있는 일이라고 말할 수 있다. ... 공공기관 낙하산 인사에 관한 엽관주의적 해석:정치적통제와 언론의 제 분석을 중심으로. 한국정책연구 제8권 제2호. 사랑게렐(2013).

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  情리더십,情의 의미,情리더십의 장점,情리더십의 단점,히딩크 리더십

  (1) 낙하산인사 단점 사례 (2) - 인사청탁 새정치민주연합이 17일 최경환 경제부총리 겸 기획재정부장관에 대한 인사청탁 의혹을 제기했다 . ... 문제는 해소돼야 한다”고 비판했다 . [ 출처 ] 조선일보 2015.09.17 최경환 경제부총리 인사청탁 의혹 제기 단점 사례 ( 3 ) - 히딩크 리더십 히딩크 감독 : 연고주의 ... 情 리더십 정의 의미 정리더십의 의미 정리더십의 특징 - (1) 장점 사례 정리더십의 특징 - (2) 단점 사례 결론 토의 목차 情 규범 문화적 인식 사회성 인간성 의식 집단적 의식

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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  17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점

  “KT 낙하산 인사” : 지난 이명박 정부 때의 대표적으로 유명한 공공기관 낙하산 인사 사례로 민간기업 'KT' 사례가 있다. ... 각 분야의 연고주의 관련 사례를 짚어 보도자 한다. ... 연고주의의 사례는 정치, 경제, 스포츠까지 사회 전반에 걸쳐있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  포스코CEO의리더십분석,기업소개,리더십분석,문제점및해결방안

  기업 소개 리더십 분석 문제점 및 해결방안 결론 및 시사점 Q A 조직 구성원과의 소통 CEO 와의 대화 , 블로그 , 소통 캠페인 등 다양한 커뮤니케이션 수단이 존재 낙하산 인사 ... 기용 , 퇴임 반복 ▶ 임직원의 낙하산 인사에 대한 불신 ▶ 장기적 사업구상 및 시행의 어려움 , 책임감 있는 경영 방해 2014 년 3 월 국민주 공모방식의 기업구조 상 공식적인 ... 없으나 국민연금공단이 사실상의 최대주주 ▶ 정치권의 영향을 받을 수 밖에 없음 정치권과 관련된 사외이사 선임 배제 사내 회장 후보에 대한 교육 강화 등 내부 승계제도 강화를 통한 낙하산

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  한국을 뒤흔든 금융권력

  법과 원칙을 지키는 인사. 직을 걸고, 철학을 품고, 비전을 제시하라. 정치권력의 낙하산 인사 끊기. 사외이사 자격조건을 구체화하라. 한국이라는 우물 탈출과 금융 한류 심기. ... 낙하산이란 말 듣고 자리 꿰찼던 사람들, 정권 바뀌고 새 낙하산들한테 쫓겨나듯 떠났어요. 3년이 멀다 하고 죄다 교체됐지요. ... 반세기 한국 금융의 역사 속 금융정책의 실패 사례를 통해 장기불황에 접어든 한국 경제를 진단하고 선진금융산업으로 성장하기 위해 필요한 방법을 모색한다. ? ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  반대로 가장 가고 싶지 않은 기업으로는 야근이나 주말 출근 등 초과근무가 많은 기업, 연봉이 낮은 기업, 소통이 어렵고 휴가 사용이 자유롭지 못한 기업, 낙하산 인사가 많은 기업에 ... 인사관리 개요 2. MZ세대 특징 및 기업 사례 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. ... 경영학개론 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  기업경제학 경제 논리에 대한 리포트

  자연스레 우수한 젊은 인력은 창업보다 행시 등 시험 한 번 잘보면 고위공무원이 되어 퇴직후 낙하산이 될 때 까지 혜택을 보는 공무원이 꿈이다. ... 어렵지만 한 번의 시험 후 치열한 경쟁없이 지낸 낙하산 고위공무원은 금융기관의 수장이 되어서도 노조와의 마찰을 피하려 복지 혜택을 뿌리게 된다. ... 낙하산 수장도 이익을 많이 내면 국민을 착취한 결과이고 적자이면 방만경영을 한 것으로 비난받을 것을 알고 있으므로 항상 적정 이윤만 나오도록 하지 결코 과도하게 노력하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.10

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  뿐만 아니라 자율규제위원호의 과장급 인사들 중 총 4인이 금융위원회 혹은 금융감독원 출신의 인사들로 구성되어 있어 퇴직 관료의 낙하산 인사 관행이 크게 작용하고 있음을 알 수 있다. ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교 - 인력관리와 인력통제를 중심으로 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 A. 성공사례 1. ... 결론 인사행정의 성공·실패 사례 비교 - 인력관리와 인력통제를 중심으로 - Ⅰ.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [1plusreport]알리오라고 하는 공공기관의 정보를 제공하는 홈페이지를 방문하여 하나 이상의 공공기관을 선택하여 재무비율을 이용하여 해당 공공기관을 분석해보기.

  전문성이 결여된 정치인과 관료들이 기관장이나 감사로 임명되는 ‘낙하산 인사’ 관행이 책임경영을 어렵게 하기 때문이다. ... 물론 최근 만연하고 있는 공공기관의 방만경영과 관련하여 낙하산 인사의 무책임 경영을 방지하기 위해서는 공공기관에도 책임 경영을 의무화해야 할 것이라는 목소리가 높다. ... 서론 해마다 국정감사가 진행되는 시즌이면 공공기관의 도를 넘은 방만 경영 사례들이 계속해서 발견된다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2021.03.29

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  우리나라의 경우 인사선발하는 과정에서 어떤 요소들을 중요시할까

  회사의 고위 임원을 통해 별다른 노력을 들이지 않고 입사한 직원들을 소위 “낙하산”이라고 부르며, 힘든 경쟁을 통해 입사한 다른 직원들은 이러한 직원을 시기하거나 은연중에 질투하는 ... 실제로 업무에서도 인맥을 통해 채용이 이루어진다면 나를 더 잘 이해하고, 동질감을 느낄 수 있는 사람과 일을 할 수 있어 효율성이 증대되는 사례가 있기 때문이다. ... 인사에서 인맥의 중요성과 공정함 3. 채용 요소로서 공정함에 대한 비판 4. 불평등의 인정과 제한된 공정함의 필요성 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  자기 자신 혹은 주변 사람들, 혹은 드라마나 소설 속 인물들 중 한 사람을 대상으로 선택하여 그 사람에 대해 사정을 하고 개입계획을 세운다고 가정하자. 먼저, 개입을 요하는 그 사람의 표적문제를 서술하고, 지금까지 배운 사회복지실천모델들 중 두 개의 서로 다른 모델을 선택한 후, 동일한 문제에 대해 서로 다른 실천모델을 적용하여 접근하는 경우 어떤 차이가

  그러나 능력도 없이 박성준의 백만 믿고 승진한 낙하산 인사라 능력부족으로 인해 입조차 열지 못하고 눈치만 보고 지내고 있다. 2. ... 백화점 시식코너에서 일을 하던 계약직 직원에서 갑자기 성운백화점 핵심부서인 VIP전담팀으로 발령이 나고 낙하산 발령으로 인해 부사장의 내연녀 소문과 함께 주변 동료들의 따가운 시선을 ... 클라이언트의 기본 정보 인적사항 이름:온유리 (성운백화점 VIP전담팀 사원) 사례 소개 온유리씨는 성운백화점 하재웅 부사장의 혼외 자녀이지만 친엄마는 병에 걸려 병원에 입원중이고 옥탑방에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2020.06.26

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  KDB 산업은행,산업은행의 과거,산업은행의 문제점,금융 산업 발전,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  결론 Korea Development Bank 현 산업은행의 문제점 개혁안 향후 나아갈 방향 KDB 산업은행 현 산업은행의 문제점 고위 퇴직자의 낙하산 재취업 지난 2008 년 부터 ... 임종룡 금융위원회 위원장 자회사들을 매각하여 산업은행의 구조를 최대한 간단하게 개편해 산업은행이 처한 위기를 극복하는 토대를 확 보 KDB 산업은행 개혁안 정책금융 본연의 역할 강화 낙하산 ... 인사 구조조정 능력 한계 자회사 관리 부실 문제 민간시장참여 배제 KDB 산업은행 산업은행의 민영화 분쟁이 주는 시사점 MB 정권의 산업은행 민영화 시도 산업은행은 국책은행으로서

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  장그래는 다른 사람들에 비해서 훨씬 더 초라한 스펙을 지닌 이른 바 낙하산 인사이다. 하지만 적어도 장그래는 무언가를 배우겠다는 의지는 강하게 갖추고 있었다. ... 이렇게 비정규직으로 일을 하다가 열심히 일을 했음에도 불구하고 정규직으로 전환되지 못하는 사례는 비단 장그래 뿐만 아니라 우리나라의 많은 사람들이 고민을 하는 문제이다. ... 실제로 기업의 인사담당자들이 이 드라마에 나오는 등장인물들을 가상으로 인사평가한 기사에 의하면 장그래의 입사가 현실성이 떨어지는 부분이 맞기는 하지만 그래도 입사를 했을 때 드라마에서처럼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  분식회계 문제점과 해결방안

  새 정부에 들어서도 재정경제부 출신들의 낙하산 인사가 계속되고 카드채 사태 할 것 없이 정부는 일일이 은행에 지시하고 계도하고 있다. ... 은행이 수익을 지상과제로 여긴다면 과거 SK글로벌의 분식회계 사례와같은 경우가 발생하지 않을 것이다. ... 지금까지도 경제발전의 발목을 잡고 있는 수조원대의 분식회계를 한 IMF 외환위기 시절의 대기업사례는 이러한 현상을 잘 설명해 주는 사건이라 할 수 있다. 4.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.22

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