"남녀직장인 직무만족" 검색결과 1-20 / 767건

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  일과 가정은 우리 삶의 매우 중요한 요소입니다. 특히 요즈음 같은 시대에 이 둘 간의 균형을 유지하는 것은

  조직 안의 높은 직무만족을 가지고 있는 구성원은 일과 가정의 갈등에서 부정적인 효과가 완화된다는 부분을 생각하면 이를 위하여 직무만족이 낮은 구성원을 찾아 그들의 직무만족을 효과적으로 ... 남성 혼자서 가정을 부양하던 전통적인 시각에서 벗어나서 남녀 구분 없이 직장에 다니는 맞벌이는 이제는 특별한 일이 아니다. ... 부모의 역할 분담은 젊은 세대를 중심으로 하여 증가하는 추세에 있고 이는 남녀 모두에게 직장의 요구와 가정의 요구 사이의 갈등을 증가시키는 요인으로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  안에서 상호작용 활동을 예측하기 어렵고 비효율적이며 낮은 직무만족도를 보임 분열형 성격장애 - 산만하고 비체계적 , 직무스트레스에 민감하나 창의적일 수 있음 강박장애적 사람 - 완벽주의자 ... 물질적인 것을 중시하는 국가 문화의 속성 여성적 기질 - 남녀 간 역할에 거의 차이가 없고 여성적 기질이 높으면 모든 측면에서 남녀를 평등하게 다루는 사회르 의미하는 국가 문화의 ... 하는 팀 환경 조성이 중요함 개인 - 감독자 적합성 부적합할수록 직무만족도 , 직무성과를 떨어뜨림 모든 적합성 차원은 개인 - 환경 적합성으로 설명할 수 있음 각 차원에서는 일부 문화적인

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  따라서 직무만족은 근로자들에게 직장 생활에 대한긍정적인 으로 나타났다. ... 이러한 결과들을 볼 때 부부간의 의사소통이 원활한 경우 맞벌이가정의원활한 일·가정양립과 행복수준을 높이는데 좋은 조건이 된다고 할 수 있다. 3) 직무만족 직무만족은 직무 자체뿐만 ... 가족의 역할 1) 성역할 고정관념 2) 부부의사소통 3) 직무만족 4) 아버지의 양육참여 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  또한, 직장 내에서 성차별적 가치관이 지속되는 경우, 여성들의 직장 만족도와 업무 성과가 저하될 수 있다는 결과도 나타났다. ... 남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까 ? 내용 1. 서론 유리천장 현상은 여전히 여성들이 직장에서 경험하는 현실이다. ... 이에 대한 해결 방안으로는 성차별적 가치관 교육, 다양한 직무 경험 제공, 적극적인 채용 및 승진 정책 등이 제시되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  다중회귀분석

  연구퍼즐 직장을 다니는 사무직 직장인들의 직무성적은 다양한 요인의 영향을 받는다. ... 따라서 유의수준을 만족하지 못한 독립변인들이 존재하므로 ‘후진’의 방법으로 다시 다중회귀분석을 실시하였다. ... 표본 추출 방법 및 조사 방법 표본은 서울특별시에 거주하는 성인 남녀 중 100대 기업에서 사무직에 종사하는 20,30대 중 15명을 무작위로 선발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  직장에서 일어나는 일들에 대한 감성적인 반응이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델을 무엇이라 부르는가? 정서적 사건 반응 이론 CH05. ... 인 사건 반응 이론 정의: 직장에서 일어나는 일들에 대한 감성적인 반응이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델 특징 사람은 감성과 기분에 따라 다른 반응을 보임 현장 ... 직무태도 유형 직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도 직무몰입: 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고, 자신이 보여주는 성과를 자신의 가치 매김에

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

  남녀 직장인에서 자료를 수집했다는 의의가 있다. ... 이 연구는 일의 의미를 측정할 강건한 우리나라 말 척도를 마련했으며 일의 의미, 소명 의식, 정신적인 웰빙, 삶의 의미, 삶의 만족, 직무스트레스와의 상관관계를 밝혔고 넓은 나이 범위 ... 교차 타당화 분석 결과 연구에서 채택한 최종모형이 새로운 표본에도 잘 부합하는 것으로 나타났으며 K-WAMI의 3 요인 모형이 남녀 직장인 집단 모두의 측정모형이 같다는 것을 확인했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

  즉 이전의 한국의 직장인들은 기본적으로 유교적인 가치관을 갖고 있으며, 이 가치관이 ‘각자의 직무에 갖는 태도’, 즉 직무만족도에 영향을 주고 있으리라 자연스럽게 유추할 수 있었다. ... 현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향 1. 서론 2. 한국 직장인들의 유교적 가치관 척도 분류 3. ... 직장인의 유교적 가치관과 직무관여에서 정적인 관계가 도출되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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  여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

  서철현, 이상돈(2006)은 유리천장을 높게 지각할수록 종사원들의 직무만족, 조직적응성에는 부의 영향을, 직무만족 수준이 높을수록 조직몰입에는 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, ... Schumann(1944)는 조직에서 유리천장의 지각여부가 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 고직으로 승진하는 데 있어서 직장 여성들이 경험하는 승진장벽의 지각은 조직 내 공정성의 정도가 높을수록 더 낮아진다는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  직장에서 높은 직무 만족도는 최근 우리 사회에서 추구하는 업무 생산성, 양질의 일자리와 직결되는 개념이기 때문이다. ... 이 문제를 해결하기 위해서는 기존의 직장에서 직무 만족도를 높이기 위한 고민이 선행되어야 한다. ... 이처럼 직장에서 종업원에게 제공하는 적절한 보상은 직무 만족도를 높이는 기능을 한다. Ⅲ. 결론 본 글에서는 종업원의 직무 만족도에 대한 논의를 진행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  직장인의 스트레스를 줄이기 위해서 기업에서도 정책적으로 지원 할 필요가 있다. 직무 스트레스로 인한 직장인 스트레스의 부정적 영향은 더 이상 개인적인 문제가 아니다. ... 직무 스트레스 간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다. ... 최근 뉴스를 보면 태움은 폭언부터 직접적인 폭행 심하게는 성추행으로 이어지는 경우도 있었다. 직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 직무 스트레스의 한 가지로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이는 개인의 직무 만족도, 직무 몰입 측면 외에도 직무 성과에도 영향을 미치기 때문에 주요 사내 승진 서열에서 밀리는 등 문제까지 확장된다. ... 가정생활로 인한 직장생활을 하는 여성이 겪는 주요 갈등은 가사·보육의 문제로 여성의 직장 직무 몰입도가 떨어진다는 점이다. ... 직장에서 남녀 모두가 강제라면 눈치 볼 필요 없이 휴직이 가능하다. 또한, 출산 이후 육아를 위해 유연 근무제 활성화 임신과 출산에 호의적인 기업문화 확산이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오

  취업포털사이트 잡코리아가 남녀 대학생 909명을 대상으로 ‘직업선택 기준과 만족도’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 절반 이상인 55.3%가 현재 자신의 직업에 만족하지 못한다고 ... 이렇게 열악한 상황임에도 불구하고 대다수의 직장인들은 회사 생활에 만족하지 못하고 있다. ... 그중 하나가 급여 수준이다. 무조건 높은 급여 수준이 구성원들의 생산성을 높이고 더 열심히 일하는데 도움이 된다고 보기는 어렵다. 직무태만 등의 문제가 종종 발생하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이는 개인의 직무 만족도, 직무 몰입 측면 외에도 직무 성과에도 영향을 미치기 때문에 주요 사내 승진 서열에서 밀리는 등 문제까지 확장된다. ... 가정생활로 인한 직장생활을 하는 여성이 겪는 주요 갈등은 가사·보육의 문제로 여성의 직장 직무 몰입도가 떨어진다는 점이다. ... 직장에서 남녀 모두가 강제라면 눈치 볼 필요 없이 휴직이 가능하다. 또한, 출산 이후 육아를 위해 유연 근무제 활성화 임신과 출산에 호의적인 기업문화 확산이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  본인이 관심있는 사회복지 관련 주제를 하나 선정하여, 주제에 맞는 질문지(설문지)를 작성해 보시오

  전문성을 갖춘 사회복지사라도 사회복지사가 직무를 만족스럽게 수행하는 환경을 제공하지 못한다면 클라이언트에게 서비스 성과를 만족스럽게 얻어내기는 어려울 것이다. ... 위하여 다른 사람을 불편하게 하지 않는다, 승진 기회가 공정하다, 근무하는 직장의 보수는 적절하다, 복지제도에 관하여 만족한다, 직장 동료와 관계가 친밀하다, 상사와 인간관계에 만족한다 ... 일과 가정의 양립을 위해 사회복지 분야의 미혼남녀 가치관을 살펴봄으로써 직장환경이 일과 가정양립 인식에 미치는 영향을 파악하고 사회복지 분야에 종사하는 미혼남녀 결혼에 관한 인식을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족 1) 남자간호사의 역할갈등 2) 남자간호사의 직무만족 3. ... 직무만족 남자간호사는 낮은 사회적 지위와 경직되고 수직적인 것에 만족하며 자율성을 가진 측면에서 만족하고 있다. ... 그러면서 직무만족에 따라서 이직을 고려하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  조직행동론 관점의 신문기사 분석

  직장인의 직무만족과 직무만족에 영향을 미치는 변인과 관련하여 개인의 관점 또는 태도와 관련된 접근이 많아지고 있다. ... 태도 부분에서도 직장에서의 직무만족이 우선시되지 못하면 조직몰입 역시 불가능하다고 볼 수 있기에 직무만족이 충족되지 못할 경우 이직으로 이어진다는 사실 역시 파악할 수 있다, 직무만족과 ... 현재 이직을 준비하고 있는 남녀 직장인 1,271명을 대상으로 이직을 하려는 이유에 대해 조사한 결과 비전 없는 회사와 낮은 연봉, 일에 대한 성취감 부족 등의 이유로 이직을 고려하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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  발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화는 무엇이 있으며, 스트레스 관리 방법과 노후 준비 방법에 대하여 구체적으로 논하시오.

  최근에는 남녀 모두 직장 생활을 하고 있지만, 중년 이후의 여성들은 가정에서 생활하는 경우도 종종 있는데, 앞서 내용처럼 중년의 여성들은 자녀교육에 대한 스트레스가 가장 높다. ... 직장인의 경우 이런 원인으로 직무탈진 일명 번아웃(burnout) 현상을 겪는 경우가 많은데 교육, 의료, 서비스 분야 등과 같이 대인 접촉이 많은 직업군을 넘어 이제 일반 직업군에서 ... 우리나라의 경우 8,929명의 남녀를 대상으로 한 국제적 설문조사에 따르면 결혼 만족도에서 처음에 높은 만족도를 보이다가 서서히 떨어지고, 결혼생활 기간이 길어질수록 긍정적으로 변화하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  [사회복지 과제] 정신건강론(스트레스의 개념을 정리하고, 내가 지금 처한 상황에서 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거하고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대해 논하시오)

  박성현, 박세영, "직무스트레스와 마음챙김, 직무만족이 정신건강에 미치는 영향" 지역과 세계 40.1, 2016, pp.131-156. ... 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 : 직무 스트레스 무한경쟁 사회에서 직장인으로서 구조조정 등의 외적 요인과 직무 수행과정에서 발생하는 스트레스로 힘든 것이 ... 스트레스의 개념 스트레스는 일상을 영위하는데 있어서 남녀노소 누구나 직면하는 것으로, 만병의 근원이라 불린다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.30

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  미국 월스트리트저널(WSJ)과 워싱턴포스트(WP) 등 주요 언론은 미국 직장인 사이에서 조용한 퇴직이라는 단어가 유행하고 있으며 미국 직장인의 절반 이상이 이같은 현상에 공감하고 있다고 ... 또한 직무급제를 실시해 업무의 성격과 난이도에 맞춰서 급여를 받을 수 있도록 하며 개인의 역량 강화를 돕기 위해 직무교육을 제공하기도 한다. ... 직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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