"상사평가" 검색결과 1-20 / 22,963건

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  Storage Vault의 열유동 및 상사특성 평가

  한국방사성폐기물학회 유승환, 방경식, 김동희, 이관수

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  ＳＡＢＣ '(10%) 기여도 평가내용 구체적 기술 종합의견 평가자소속직책성명印 인사평가II- 상사2차평가 피평가자소속호칭성명작성일 ＳＡＢＣ 탁월우수양호미흡 평가요소평 가 착 안 점평점 ... ＳＡＢＣ 기여도 평가 (구체적 기술) ＳＡＢＣ 인사평가II- 상사1차평가 피평가자소속호칭성명작성일 ＳＡＢＣ 탁월우수양호미흡 평가요소평 가 착 안 점평점 "* 목표 대비 매출 및 이익 ... 인사평가Ⅰ- 자기평가표 피평가자소속직급호칭성명작성일 ＳＡＢＣ 탁월우수양호미흡 평가요소평 가 착 안 점평점 "* 주어진 예산, 시간, 물자를 효율적으로 활용하여 불필요한 " 낭비요소를

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 물론 평가는 원칙적으로 상사가 하는 것이 맞다. ... 그런데 현행 평가 제도는 상사가 일방적으로 부하 직원을 평가하는 방식을 취하고 있다는 점에서 문제가 있다. 관리직, 상사가 가지는 가장 큰 권한 중에 하나가 인사고권이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 그러할 때는 상사를 평가하게 될 때 그 평가가 상사의 승급이거나 승진에 관련하여 평가하게 될 때는 마찰이 발생하게 될 수도 있다. ... *다면평가 제도의 문제점 다면평가 제도의 문제점으로는 먼저 부하직원이 상사를 평가해야 하는 경우가 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 기존에는 조직에서 상사가 부하직원을 평가하였으나 다면평가 방식에서는 더욱더 다양한 측면에서 정보를 수집하여 평가가 이루어지게 된다. ... 다면평가란, 조직에서 특정 구성원을 평가할 때 부하직원과 상사, 동료 등 다양한 직위의 구성원들로 구성된 다면평가 위원회에서 평가하는 방식의 제도를 일컫는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  LG상사 재무분석, LG상사 기업분석, LG상사 장기투자분석, LG상사 기업평가, 엘지상사

  LG상사, 엘지상사 코스피 유통업 매출순위 최근 5년간 매출순위 차트(전체상장기업 대비) 최근 5년간 매출규모 비교표(전체상장기업 평균매출 대비) 종합평가 최근 5년간 종합평가 점수 ... 매출규모 LG상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 매 출 2,808,960 2,828,841 3,675,879 3,776,502 5,555,793 ... 기여도비율 LG상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 영업이익 29,712 26,493 74,425 96,017 83,496 이익잉여금증(감

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.06.05

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  미원상사 재무분석, 미원상사 기업분석, 미원상사 장기투자분석, 미원상사 기업평가

  미원상사 코스피 화학 매출순위 최근 5년간 매출순위 차트(전체상장기업 대비) 최근 5년간 매출규모 비교표(전체상장기업 평균매출 대비) 종합평가 최근 5년간 종합평가 점수 비교차트( ... 매출규모 미원상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 매 출 174,705 166,036 152,766 156,514 151,511 상장사평균매출 ... 매출증가율 미원상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 매출 174,705 166,036 152,766 156,514 151,511 매출증가율

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.03

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  세기상사 재무분석, 세기상사 기업분석, 세기상사 기업평가, 세기상사 장기투자분석

  세기상사 코스피 서비스업 매출순위 최근 5년간 매출순위 차트(전체상장기업 대비) 최근 5년간 매출규모 비교표(전체상장기업 평균매출 대비) 종합평가 최근 5년간 종합평가 점수 비교차트 ... 매출규모 세기상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 매 출 5,630 5,466 5,477 5,535 5,192 상장사평균매출 99,647 ... 매출증가율 세기상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 매출 5,630 5,466 5,477 5,535 5,192 매출증가율 3.0% -0.2%

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.15 | 수정일 2018.06.05

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  현대종합상사 재무분석, 현대종합상사 기업분석, 현대종합상사 장기투자분석, 현대종합상사 기업평가, 현대상사

  현대종합상사, 현대상사 코스피 유통업 매출순위 최근 5년간 매출순위 차트(전체상장기업 대비) 최근 5년간 매출규모 비교표(전체상장기업 평균매출 대비) 종합평가 최근 5년간 종합평가 ... 영업이익률 현대종합상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 영업이익 18,203 18,262 11,801 31,810 27,164 영업이익율 ... 안정성비율 현대종합상사 [단위:백만원] 구분 2017년 2016년 2015년 2014년 2013년 이익잉여금 442,700 414,595 416,742 283,842 250,123

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.06.05

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  (서비스조직의 리더십)변혁적리더십의 4가지 구성요소에 비추어 본 귀하의 상사는 어떤 모습인지 평가

  내가 서비스업계에 종사했을 때 나의 상사를 대상으로 평가할 예정이다. ▶카리스마 리더십 나의 상사는 굉장히 카리스마가 있는 사람이었다. 일단 굉장히 유능한 사람이었다. ... ▶영감적동기화 나는 내 전 상사를 변혁적 리더십의 관점에서는 높게 평가할 수 없는 이유는 바로 이 영감적 동기화 때문이다. ... 이것이 거래적 리더십에 비추어 평가하고자 한다면 좋은 평가를 줄 수 있겠지만 적어도 변혁적 리더십키는 일만 하게 되니깐 흥미가 떨어졌고 적당히 하려고만 했었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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  MBO(목표관리)의 평가제도 - 자기평가 및 상사의 지도에 의한 능력개발

  MBO(목표관리)의 평가제도 - 자기평가 및 상사의 지도에 의한 능력개발 MBO의 평가제도 1. ... 상사의 지도에 의한 능력개발 종업원이 자신의 성과를 평가하여 경영자에게 제출하면 경영자는 종업원의 자기성과 평가를 기초로 하여 펀정쳔기을 한다. ... 자기평가에 의한 능력개발 목표달성도는 우선 목표수행자 자신이 평가하게 되므로 수행방범에 대한 반성과 개선방법을 찾게 되면서 자기개발을 촉진하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23

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  [경영]인적자원관리 상사평가 다면평가 360도평가

  상사가 평가 받아야 할 항목 3. 상사평가의 장/단점 4. 상사평가 시 주의사항 CONTENTS 부하에 의한 상사평가의 목적과 주의사항 1. ... 상사평가의 정의와 목적 전통적 평가방식 상 사 피평가자 (부하) 상사평가 피평가자 (상사) 부 하 정의 부하가 상사를 평가하는 제도 목적 기존 상급자위주의 일방평가제도에서 발생하는 ... 부하에 의한 상사평가의 목적과 주의사항 복지경영학과 3 학년 0540023 김지애 부하에 의한 상사평가의 목적과 주의사항 1. 상사평가의 정의와 목적 2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.28

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  유통물류업 자기소개서 우수예문 + 평가문 (유통물류업 자소서, 유통물류업 자기소개서, 이마트 자기소개서, 롯데상사 자소서, 취업, 취직, 자기소개서 예문, 자소서 샘플)

  ●자기소개서 객관적 평가(내용에 대한 평가와 첨언) 성장 과정 저는 시골에서 자란 탓인지 자연과 더불어 살며, 농촌의 아이들과 함께 뛰어놀며 자라났습니다. ... 유통/물류업 자기소개서 우수예문 + 평가문 ( 유통/ 물류 / 신입 ) - 목 차 - ● 자기소개서 - 성장과정 - 학교생활 및 특기사항 - 성격 및 장·단점 - 지원 동기 및 포부 ... 자기소개서 객관적 평가 지원자의 열정과 패기가 느껴지는 힘있는 자기소개서입니다. 이런 열정적인 느낌은 인사담당관에게도 아주 좋은 플러스 요인이 될 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.11 | 수정일 2017.04.13

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  리더십 역량진단 및 좋은 일터 만들기(GWP) 설문조사지(임원 등 상사평가_부하직원용)

  간부님은 대안의 선택에 앞서 이들을 비교, 평가한 후 실행 우선순위를 정한다. 1 - 2 - 3 - 4 - 5 29.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31 | 수정일 2014.10.13

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  상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

  碩士學位論文 상사-부하 관계에 따른 군 인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향 - 군의 근무평정제도를 중심으로- 指導敎授 大學校 經營大學院 經營學專攻 2009年 8月 상사-부하 관계에 ... 인사평가공정성 3. 조직몰입 4. 상사-부하간 교환관계 3. 인지된 조직후원(POS) 제 2 절 측정도구 및 표본의 구성37 1. 설문지의 구성 2. 자료수집과 표본의 대상 3. ... 인사평가의 개념 2. 근무성적평정의 개념 3. 인사평가의 구성요소 4. 인사평가와 조직공정성과의 관계 5. 인사평가공정성의 시사점 제 3 절 조직몰입16 1.

  리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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  리더십 역량진단 및 좋은 일터 만들기(GWP)를 위한 설문조사지(과장급 등 상사평가_부하직원용)

  안녕하십니까? 우리 팀은 ‘리더십 역량 향상 및 근무 만족도 제고를 위한 좋은 일터 만들기’를 진행하고 있습니다. 본 설문결과는 우리 기관을 멋지고 좋은 일터로 만드는데 귀중한 자료로만 활용할 예정이오니 귀하의 의견을 솔직하게 답변하여 주시기 바랍니다. 설문항목은 4..

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31 | 수정일 2014.10.13

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  EBS 달라졌어요 방송 코너에서는 사회복지 실천 현장에서 만날 수 있는 다양하고 복합적인 문제를 가진 클라이언트 사례를 조명하고 있습니다. 부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 기술하시오.

  부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 ... 부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 ... 또한 아들이 스마트폰의 사용을 줄일 수 있도록 사회복지적으로 프로그램을 제공해 주어야 한다고 생각한다. 3) 평가단계(평가 및 추후계획) (1) 문화적 복지 제공 최근에는 문화 복지라는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.30

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  ‘EBS 달라졌어요’ 방송 코너에서는 사회복지 실천 현장에서 만날 수 있는 다양하고 복합적인 문제를 가진 클라이언트 사례를 조명하고 있습니다. 부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 기술하시오.

  부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 ... 부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 ... 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정 Ⅲ. 결론(가족의 변화와 가족내 의사소통의 개선) Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.27

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  EBS 달라졌어요 방송 코너에서는 사회복지 실천 현장에서 만날 수 있는 다양하고 복합적인 문제를 가진 클라이언트 사례를 조명하고 있습니다. 부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 기술하시오.

  부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 ... 부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 ... 또한 아들이 스마트폰의 사용을 줄일 수 있도록 사회복지적으로 프로그램을 제공해 주어야 한다고 생각한다. 3) 평가단계(평가 및 추후계획) (1) 문화적 복지 제공 최근에는 문화 복지라는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.31

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  ‘EBS달라졌어요.’ 방송 코너에는 사회복지실천 현장에서 만날 수 있는 다양하고 복합적인 문제를 가진 클라이언트 사례를 조명하고 있습니다. 부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의

  부모, 가족, 고부, 상사 등 방송된 하나의 사례를 선정하여 요약하고 이와 같은 사례를 가진 클라이언트가 의뢰될 경우를 가정하여 초기접수단계부터 종결, 평가 단계까지의 실천 과정을 ... 그리고 그들이 세웠던 목표에 도달하였는지 그리고 그로인해 어떤 결과가 있었는지 평가할 수 있다. ... 실천과정 (1) 접수 (2) 조사 및 사정 (3) 목표설정 및 계약 (4) 개입 및 평가 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 l. 서론 최근 우리사회에서 문제가 되는 점은 이혼이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.09

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