"성과관리와 임금관리" 검색결과 1-20 / 20,383건

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리_리포트 D형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 직무급은 직무가치에 따라 임금을 산정하는 기준이고 성과급은 회사에 공헌한 성과나 업적에 따라 임금 산정을 하는 기준이다. ... 첫 번째, 임금수준은 임금수준 관리라고도 하며 사원에게 지급하는 평균 임금의 수준을 의미한다. 두 번째, 임금체계란 임금체계 관리라고도 하며 임금제도를 선정하는 배분의 기준이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 또한 성과의 계량적 측정 가능성도 보통이다. 이는 계량적 지표와 정성적 지표를 혼합 적용을 통한 업적을 측정하며, 역량 비중보다 업적 비중이 높다. 일반관리직 Jr. ... 또한 조직의 단기 재무성과에는 거의 영향력이 없다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 단점은 역량 자체에 대한 정확한 평가보다는 성과에 치중하여 역량이 평가될 우려가 있다는 것이 단점이다. 성과/역량평가 분리시행은 성과와 역량이 다른 차원임을 강조한다. ... 성과/역량평가 동시시행은 성과 및 역량이 개인에 대한 ‘평가’임을 강조하며 보상, 승진 결정 기준으로 동일하게 인식한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다. ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 보상을 중시하는 평가군은 원칙적으로는 역량평가 결과는 보수와 연계하지 않으나, 연봉이나 성과급 등을 통해 개선할 수 있도록 한다. ... 공식 조직장 중심 평가권부여 - 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여함 - 조직성과관리상의 Line of Sight 확보 - 조직성과관리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 조직성과에 대한 개인별 Incentive 지급기준으로써 평가결과를 반영하여 성과급을 차등 지급한다. ... 후자의 경우에는 직속상사의 권한 및 책임을 행사하고 2차 평가자가 1차평가자의 평가를 모니터링을 한다. 3) 직상위자 1차로 종결하는 방식을 사용할 경우에는 관리부담이 적다는 장점이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은? ... 1) 성과관리의 균형성 2) 전략실현의 구체적 지침 3) 전략적 의사결정 지원 4) 저성과자에 대한 선발 정답) 4. 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임 4. ... 1) 기본연금 차등조정 2) 성과급 차등 지급 3) 승진 4) 연차휴가 정답) 4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 성과급도 마찬가지로 조직업적평가 등을 통하여 인센티브와 연계하여 단기적으로 차등폭을 적용한다. 개인에 대한 성과도 중요하지만 조직에 대한 성과도 크게 반영되는 부분이다. ... 예를 들면 사장이 팀장을 관리함으로 팀장이 아랫사원들을 관리하여 통제하는 방식이다. 2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 평가권 설정 방법에 대해 서술한다. (15점) 평가권 설정에는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.01

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  HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 일반 관리직 jr. 그룹은 은 Role level 상 하위 Position에 위치해 있다. 조직의 단기 재무성과에 대한 영향력은 낮으며 성과의 계량 측정 가능성은 보통이다. ... 조직의 단기 재무성과 연계성이 크고, 성과의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다.

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 네번째, 성과급입니다. 이는 공헌한 성과와 업적에 따라 임금을 산정하는 것인데, 공헌에 비례하다고 말할 수 있습니다. ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점) 실제 임금관리는 총 3가지 영역으로 구분되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 일반관리직 Jr.그룹은 역할레벨상 하위 포지션에 위치해 있으며, 단기재무성과에 대한 영향력이 낮고, 성과의 계량적 측정가능성은 보통이다. ... 그룹은 역할레벨 상 상위에 위치해있고, 조직의 단기 재무성과와 연계성이 크며 성과의계략적 측정가능성이 매우높다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가

  다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은? ... (5점) ①연공급 : 사람 ②직무급 일 ③직능급 : 일 ④성과급 : 일 : 직능급은 사람 중심 임금체계임

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 마지막으로 성과급의 경우 일을 기준으로 임금을 배분합니다. 이때 배분 기준은 성과, 경제적 이익을 토대로 판단을 하게됩니다. ... 따라서 임금액만큼의 현금유동성 확보는 매우 중요합니다. 2. 임금관리의 3 영역은 임금수준 관리, 임금체계 관리, 임금형태 관리를 의미 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? (10점) ①관리적 목적 ②개발적 목적 ③기업문화 혁신 ④전략적 목적 정답해설 3기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임 2. ... 성과평가와 역량평가 분리 평가의 장점이 아닌 것은? ... 10점) ①역량에 대한 별도의 진단 성격 강조 ②평가횟수 최소화를 통한 현업부담 경감 ③평가자 집중도 제고 ④역량관련 타제도와의 연계 용이성 증가 정답해설 2평가횟수 최소화는 역량과 성과평가를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점) 임금 관리의 세가지 영역은 크게 임금 관리의 수준(사원에게 지급하는 평균 임금의 수준), 임금체계 관리(임금제도를 선정하는 배분의 ... 단점으로는 성과기준 동의 어려움, 과정무시, 결과중시, 경쟁 격화, 협조 감소, 성과측정 비용, 가계소득 불안정이 있다. 네번째, 성과 연봉제에 따른 임금산정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  hr전문가 양성코스. 성과관리와 임금관리 과제 c형 만점

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 성과/역량 평가 동시시행은 성과와 역량이 개인에 대한 ‘평가’임을 강조한다. ... 역량 자체에 대한 정확한 평가보다는 성과와 연동되어 역량을 평가할 우려. 성과/역량 평가 분리시행은 성과와 역량이 다른 차원임을 강조한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.11.19

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 높게 책정하여 보수체계가 복잡하고 업무 효율성이 떨어진다. 2) 인건비 구조 왜곡 - 성과연봉제를 통해 구성항목을 단순화하여 임금의 투명성을 제고한다. 3) 총액 인건비 관리 애로 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점) 1. ... 임금의 특수성을 세 가지로 나누어 서술한다.(30점) 2. 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점) 3.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 단순 노무직 기전, 섬유 직무급 사무직 금융, 본사 연공급 + 직능급 서비스 판매 성과급 3) 임금형태 관리 : 정해진 임금 총액을 지급하는 형태. - 결정된 재원의 지급형태(임금 ... 인사평가 결과 적용 - 장점 ① 미래지향적 임금관리(개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정) ② 기업에 직접적인 성과 기여 ③ 근로의욕 향상(장래의 임금액 예상 가능하므로) ④ 전문인재의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B유형

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... ) -조직기능 profit center & value center 구분 가능성 -직급의 구분 가능성 -최소 서열화 집단 구분 가능성 3) 평가활용시 승진을 중시하는 평가군 설정과 성과에 ... 평가권(평가자) 설정 (총 50점) 1) 평가권 설정 원칙에 대해 서술한다. (20점) -공식 조직장 중심의평가권 부여 -지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보 -조직 및 인력관리 효율성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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