"조직상황" 검색결과 1-20 / 321,686건

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  조직상황분석

  조직상황분석 개정번호 페 이 지 1. ... 용어의 정의 3.1 조직상황(context of the organization) 조직의 목표달성과 개발에 대한 조직의 접근법에 영향을 미치는 조직의 상황 및 내외부 이슈 (현안사항) ... 조직상황분석 개정번호 페 이 지 개정 장 개정번호 제 ? 개정내용 제?

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  조직의 상황 이해

  조직의 내,외부 이슈 구 분 내 용 내부이슈 문화 자원 인원 인식 외부이슈 조직의 상황 이해 이해관계자의 요구 및 기대사항 구 분 내 용 이해관계자 양식번호: F6

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.22

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  [조직이론] 상황이론

  [조직이론] 상황이론 상황이론(contingency theory)은 조직의 환경적 요인을 강조하는 이론으로서, 번스와 스토커(T. Burns & G. M. ... [표] 환경에 따른 기계적 조직과 유기적 조직의 비교 기본적으로 상황이론은 조직구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수, 즉 환경, 기술체계, 그리고 조직규모 등에 의존한다는 관점이다 ... 또한 모든 조직에 적용되는 유일한 최적의 방법은 없으며 상황에 따라 효과적인 방법만이 있을 뿐이라는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  상황적 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향-임파워먼트의 매개효과를 중심으로

  한국코칭학회 김진홍, 권용만

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  상황이론의 모형(상황변수, 조직특성변수, 조직유효성변수)

  상황이론의 모형(상황변수, 조직특성변수, 조직유효성변수) 목차 상황이론의 모형 I. 상황변수 1. 환경 2. 기술 3. 규모 II. 조직특성변수 III. ... 이러한 맥락에서 상황이론은 조직구조나 관리체계가 외부환경, 기술, 조직규모에 의하여 영향을 받으며, 상황변수와 조직특성변수의 적합성이 조직유효성을 결정한다는 사고를 기초로 상황과 조직특성간의 ... 상황이론의 기본 틀은 상황과 조직구조 및 관리시스템의 적합여부가 조직의 유효성을 결정하며, 바람직한 유효성을 추구하는 조직은 의식적 또는 무의식적으로 상황에 적합한 조직구조와 관리시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로

  안정된 상황에서의 의사결정 모델 조직이 이미 안정된 상황이라면 문제가 특별하게 없는 상태이며 조직이 기능적으로 작동하는 상태라고 생각된다. ... 교과목명 : 사회복지행정론 의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 ... 조직이 위기 상황이라는 것은 조직화된 혼란 상태에 있는 것으로 이를 고려하는 모델은 쓰레기통모형이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정

  조직의 목표가 모호하고, 조직의 기술이 막연한 경우에 적용할 수 있는데 고도로 불확실한 조직상황에서의 의사결정 형태를 설명하기 위한 모델이다. ... 즉, 개인이나 집단, 조직체의 구성원이 목표나 문제를 달성하거나 해결하기 위하여 두 개 이상의 대안 중 가장 적절한 하나의 대안을 선택하는 행위로써 의사결정자가 목표를 설정하고, 목표달성에 ... 의사결정자는 조직의 이익을 극대화하고 비용을 최소화하려는 경제적 목적에 따라 움직이며 합리적 사고, 합리적 행동만 하는 규범적, 이상적 성격을 가지고 있다고 보면서 개인은 항상 추구하는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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  상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성

  이처럼 상황이론은 조직환경, 조직규모, 조직기술이 조직구조 형성에 결정적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈고, 경제, 기술적 상황 이외에 사회, 인간적 상황까지도, 또한 조직 외부요인 ... 즉 조직 상황이 다르면 다른 조직구조를 요구할 것이다. ... 상황이론의 사회복지조직에의 적용 가능성 상황이론(contingency theory)이 등장하게 된 배경은 과학적 관리론에 대한 반발이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  행정 조직론 : 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해보시오

  조직의 다변량적 본질을 강조하고, 조직이 환경의 변화에 따라 어떻게 대처해 나가는가를 규명하고자 한다. 특정한 상황에 가장 적합한 조직설계와 관리활동을 제시하고자 한다. ... 상황이론의 주요관점 조직은 복수의 하위체제로 구성되고 상위체제와는 구별되는 경계를 가진 체제라는 점이 전제되어 있다. ... 상황이론의 기준 (1) 체계적으로 수집된 경험적 자료에 근거를 둔 조직에 관한 연구일 것 (2) 다변량적인 연구일 것 (3) 조직이 상이한 조건하에서 어떻게 기능밝혀졌다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21

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  [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

  [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황 목차 [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황 (1) 경영특성 (2) 복지조직의 상황 1. 시스템 모형 2. 산출 3. 투입 4. ... 헌신과 일체감 등을 요구하고 있다. (2) 복지조직의 상황 휴먼서비스조직으로서 복지조직의 상황을 시스템 모형으로 설명하면 다음과 같다(Simon, 1985: 85-94). 1/ 시스템 ... 전환과정 * 참고문헌 [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황 (1) 경영특성 경영특성은 조직의 목적 달성을 위한 주요한 수단으로서 조직을 경영하면서 래게 되는 많은 문제들을 해결하거나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  (주) 이랜드 조직설계의 기본변수와 상황 요인

  상황 요인인 환경, 조직기술, 규모 등을 감안하여 설명하라. ... 즉, 다른 것이 다 동일하다는 조건 하에서는 조직의 규모도 조직설계를 결정짓는 중요한 상황 요인이 된다. 또한 조직의 규모가 커질수록 조직의 구조는 구체화 된다. ... 이러한 외부환경의 변화에서 오는 불확실성은 조직에게 가장 심각한 요소가 되기 때문에 외부환경은 조직설계에 있어서 가장 중요한 상황 요인이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19

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  조직환경이론(정치경제이론, 제도이론, 구조상황이론, 조직군 생태이론)

  조직환경이론(정치경제이론, 제도이론, 구조상황이론, 조직군 생태이론) 목차 조직환경이론 1) 정치경제이론 2) 제도이론 3) 구조·상황이론 4) 조직군 생태이론 * 참고문헌 조직환경이론 ... 상황이론 구조 ? 상황이론은 개방체제시각의 작용을 통해 조직 환경과 조직구조의 적합성이 조직의 성과와 궁극적으로는 조직의 생존에 중요한 영향을 미친다는 이론이다. ... 선택한다고 보는 이론으로 분석단위가 개별조직이 아닌 조직군으로 장기적 조직변동과 정치 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  간호지도자론(간호) ) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. ... 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. Ⅰ. ... 대하여 상황론적 접근하는 것은 리더십의 행동이론에 근거하여 그것을 더욱 발전시켜 조직의 상황적인 측면을 강조하고자 하는 목적을 가진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.21

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  J&C Consulting 품질∙환경경영시스템 문서번호 제정일자 조직상황 관리 지침 개정일자 개정번호 ... 표준 문서: 조직상황 관리 지침 목차 적용범위 및 목적 용어의 정의 책임과 권한 업무절차 기록관리 문서이력 차수 제, 개정일 개정내용 작성 검토 승인 적용범위 및 목적 본 지침은 당사의 ... 비고3 조직의 가치, 문화, 지식 및 성과와 관련되는 이슈를 고려함으로써, 내부 상황에 대한 이해를 용이하게 할 수 있다. 4.2 정보분석 1)시스템주관부서는 파악된 이슈 및 이해관계자

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오 Ⅰ. 서론 리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다. ... 즉, 상황에 따라 리더십의 형태, 유형, 권한 등이 달라질 수 있는데, 이는 실제 조직 환경을 잘 반영한다고 생각한다. ... 이 경우 조직을 관리하는 것은 다른 차원에서 접근해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오 Ⅰ. 서론 리더십은 상황에 따라 다르게 발휘되어야 한다. ... 이처럼 조직 구성원들의 관심 분야와 특성에 따라 업무가 구분되면서 모두의 만족도가 높아졌다. Ⅲ. ... 첫 번째 유형은 성과는 낮지만 의욕이 강한 유형의 직원을 대상으로 새로운 프로젝트를 수행하거나 조직의 일원이 된 경우이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  인사조직특강 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. ... 인사조직특강 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점) 1. ... 자유방임적인 리더의 경우는 우유부단한 결정으로 오히려 조직의 방향설정은 둔화되면서 결국 좌절하는 상황에 이르게 된다고 본다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  그러나 모든 조직과 상황에서 효과적인 것은 아니며, 카리스마 리더십이 문제점을 일으킬 수도 있다. ... 그러나 모든 조직이 카리스마 리더십을 필요로 하는 것은 아니며, 조직의 특성과 상황에 따라 다른 리더십 스타일이 더 적합할 수 있다. 3. ... [리포트] 리더십 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 카리스마 리더십의 특성 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오. 1. 상황대응 리더십이란? 상황대응 리더십은 허어시 (P. ... 나의 집단에 적용한 상황대응 리더십 현재 내가 속한 조직이 존재하지 않기에 과거 프랜차이즈 카페에서 매니저로 일을 했던 경험을 기반으로 하여 조직 현장에 상황대응 리더십을 어떻게 적용할 ... Blanchard)에 의해 개발된 상황대응 리더십 이론은 리더의 자질보다는 그 주변의 상황에 의해 효율적인 리더십이 발휘된다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가

  리더십 주제: 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가? - 목 차 - Ⅰ. ... 본론에서는 카리스마적 리더십에 대해 설명하고 해당 리더십이 어떤 상황에서 이익이나 조직에 이익이 될 수 있는지, 어떤 조직에 문제가 될 수 있는지에 대해 논할 것이다. Ⅱ. ... 하지만 분명 카리스마는 조직을 이끌어나가는데 중요한 요소 중 하나라고 할 수 있기 때문에 각 조직 상황에 따라서 카리스마적 리더가 가진 문제는 해결하고 적절한 리더십을 발휘하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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