"21세기 기업의 인재상 중간" 검색결과 1-20 / 819건

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  21세기 기업의 인재상 중간고사 과제 자기소개서

  회사의 규모는 많이 크지 않지만 뛰어난 IT기술력을 바탕으로 매년 매출액이 꾸준히 증가하며 기술개발에 대한 투자도 인재를 위하여 아끼지 않는다고 알고 있습니다. ... 끊임없는 도전을 통해 이 회사의 개발자로서 최고의 업무 성과를 창출하고 싶은 목표를 가지고 기초부터 차근히 배우며 다양한 방면으로 빛을 발할 수 있는 인재가 될 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 리포트 기업의 인재상 조사 제가 나중에 가고 싶은 기업은 크게 두 곳입니다. ... 삼성전자와 SK hynix 인데요, 두 기업의 인재상에 대해 조사해 보았습니다. 삼성전자의 인재상은 다음과 같습니다. 1. ... 그러기 위해서 필수적인 것이 인재유치 및 개발입니다. 인재 개발은 기업이 지속적인 성장과 발전을 이루는 데 매우 중요한 요소입니다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [21세기기업의인재상] 올인원 중간, 기말 족보 2023 버전

  의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술 하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까? ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2.

  시험자료 | 78페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.07.03 | 수정일 2023.03.09

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 사교성이 ... 인재상에 따른 자기관리전략 자기관리전략이 필요한 이유- 21세기는 이념과 국경의 개념이 상실된 글로벌 경제전쟁의 시대로 과거 산업사회에서 중요하게 생각해온 전통적인 가치관만으로는 ... 지원직무와 관련한 준비성, 경험, 장래모습 성적, 전공지식, 지원회사, 지원직무에 사전지식 사회봉사활동 경력, 단체활동을 통한 경험 사례 영어, 중국어 등 외국어 및 인터넷 활용능력2. 21세기

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제 - 자기소개서 A+

  자기소개서 학교: 학번: 이름: 성 장 과 정 정보화 시대에 태어나 다양한 기술의 발달과 더불어 성장하였다. 의지와 무관하게 어릴적부터 자연스럽게 뉴미디어를 접했고 그 속은 항상 광고들로 가득 차 있었다. 뉴미디어 뿐만 아니라 어디를 지나가도, 어떤 교통수단을 이용하더..

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  2024-1 21세기기업의인재상 최신 족보, 기출 모음 (중간+기말) 계절학기 포함

  의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까? ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다. ... 1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2.

  시험자료 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2024.05.09

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  21세기 기업의 인재상 족보, 중간고사, 기말고사 문제 모음 (2020년 개정된 내용 포함)

  TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc390011394" 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상 PAGEREF _Toc390011394 ... \h 2 Hyperlink \l "_Toc390011395" 2차시 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상 PAGEREF _Toc390011395 \h 11 Hyperlink \l ... PAGEREF _Toc390011403 \h 52 Hyperlink \l "_Toc390011404" 7차시 : 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해 PAGEREF _Toc390011404

  시험자료 | 234페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17

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  21세기 기업의 인재상 2024 중간+기말+계절+퀴즈 기출 89개 (23년11월 업뎃)

  한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 포용력 2) 창의성 3) 인성 4) 전문성5. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 15페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.04.29

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  2023 - 2학기 21세기 기업의 인재상 최신 족보 (기말 +퀴즈 기출 문제 102개, 8주차 리포트, 중간 대체 과제)

  소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 닛산자동차2) 일본전산3) 신일본제철4) 도요타3. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10 대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 협력하는 사람2) 이기적인 사람3) 예의 바른 사람4) 인간미 있는 사람2.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.08

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  [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본

  21세기 기업의 인재상 기출 정리 ?면접 시 주의해야 할 사항으로 옳지 않은 것은? ? 질문하자마자 답변은 바로 한다. ... 21세기 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이라 말한 인물은? ? 스티브 잡스 ? ... 21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업 선택이라고 할 수 없는 것은? ? 진로포기 *‘젊은 날의 초상’으로 진로탐색, 직업선택, 취업준비, 취업도전을 자각해야 한다. ?

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  이러닝 21세기기업의 인재상 족보통합본 20-2 20-1 19-2 계절포함 최신

  1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다.2) 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라.3) 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류4) 중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3.

  시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.23

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말 & 퀴즈 중간고사는 과제 대체입니다 [2022-2학기 퀴즈] Q. ... 전문성 / 창의성 / 포용력 / 인성 11. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는? ... 마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라 / 21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 먹여 살린다 / 기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류 / 중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

  ‘21세기 기업의 인재상’ 중간고사 대체 과제 -기업의 인재상 조사하기- 산업심리학과_2021311021_권지윤 1. ... 각각의 분야별로 세세한 차이가 있겠지만, 포괄적인 것으로 보았을 때, 이러한 인재상을 원하는 이유는 “삼성이 애플과 같은 기업이랑 어깨를 나란히 하는 기업이기에 그렇지 않나?” ... 국내에서는 삼성 못지않은 대기업으로 불릴 정도로 인기가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료

  수직적 팀워크 22. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재 상 4가지 요소 중 다른 하나는? 독창성 23. ... 자신의 장-단 점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다. 18. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? ... 기업의 주식가치 12. 기업분석을 해야 하는 이유로 적당하지 않은 것은? 유능한 인재들을 전환배치 할 수 있다. 13.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31

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  [최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

  ① 창의력 발휘 조직 선호 ② 최대 관심사-자기계발 ③ 수직적 팀워크 ④ 탈권위주의 성향 ⑤ 내면적 가치추구 3. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소 중 다른 하나는? ... ① 해당 직무에 준비된 인재임을 나타내기 ② 끼가 가득한 지원자임을 강조하기 ③ 경험 중심으로 역량 있는 인재임을 나타내기 ④ 지원 회사에 적합한 인재임을 나타내기 21. ... 추상적인 표현을 적절히 사용해야 한다. ② 지원회사에 대한 언급을 해야 한다. ③ 기승전결에 따른 짜임새 있는 문장을 구성하라. ④ 최소한의 정보는 반드시 기재해야 한다. 9. 21세기

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  취업성공전략 2023 중간고사 무조건 A+

  답 : 영업직 2. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재상 4가지 요소중 올바르지 않은 하나는? 답: 독창성 3. 자아존중감이 높은 사람이 생각하지 않는 것을 고르시오? ... 다음 중 기업이 공통적으로 가지는 인재상의 약자로 올바른 것은? 답 : PPC 5. 인턴사원 10계명이 있다. 다음중 올바르지 않은 하나는? ... 답: 직종에 상관없이 무조건 어학 스펙울 갖춰야 한다 21.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.13

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  전략적 인적자원개발론, 3학년

  교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. 3.역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 4.역량모델링의 문제점 및 개선방안 3.결론 4.참고문헌 1.서론 21세기 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. 21세기 현대사회는 끊임없이 ... 또한, 그 기업은 역량모델을 기반으로한 인재채용과 평가 시스템의 개선으로, 인재 유치와 개발의 효율성을 더욱 높이는 효과를 냈다고 한다. 4.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이처럼 21세기 지식기반사회에서 인재의 중요성은 매우 중요하다. ... 세기의 경영인이라는 별명을 가진 잭 웰치(Jack Welch)는 GE를 세계 최고의 기업으로 성장시킨 미국의 기업인이다, 그는 자신의 업무 중 70%는 인재를 위해 사용한다고 말할 ... 그리고 뛰어난 능력을 갖춘 직원을 엄선하여 직접 임원으로 임명하였으며, 성과에 따라 최고 성과자와 중간 성과자에게는 차등적인 보상을 제공하고 최하위 성과자는 기업에서 퇴출하는 과감한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  이를 통해 알 수 있는 것은 시대의 흐름에 따라 기업들의 21세기 인재상을 새롭게 정립하는 사례가 크게 늘고 있고, 선호하는 인재상을 만들어내기 위해서는 기업의 꾸준한 교육훈련이 필요하다는 ... [출처] 21세기 기업교육훈련전략 (개정 2판, 장수용) 인적자원관리 (저자 Robert L. Mathis, John H. ... 고객 가치와 사회 가치를 동시에 창출하는 “가치 창출인” 이며, 이를 통해 21세기 인재 확보와 개발에 포커스를 두고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  더불어 다양한 시도를 진행하고 있다. 21세기에 접어들어 기업 인터넷과 정보의 활용에대한 중요성을 인지하고 이를 이용한 인적자원 활용에 접목할 수 있는지에 대한 고민을 시작했다. ... 즉, 인재 확보를 위한 무한경쟁의 시대와 더불어 기旣 채용된 인재의 역량 강화가 매우 중요하다는 것을 기업에서도 인지를 하고 있는 환경까지 이르게 된 것이다. ... 즉, 훈련과 개발을 통한 인적자원개발이 필수적이라는 것이 20세기 후반부터 점차 입증되어 왔던 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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