"HRD대학원" 검색결과 1-20 / 289건

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  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 학업계획서

  [학업계획서] 이화여대 교육대학원 HRD 연구계획서 #이화여대 학업계획서,#이화여대 대학원 학업계획서,#이화여대 자소서,#HRD 학업계획서#교육공학 학업계획서 #교육공학 자기소개서, ... 이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공은 국내외에서 평가받는 우수한 교육 프로그램으로 알려져 있습니다. ... #교육대학 연구계획서 #교육대학원 학업계획서 목 차 1.진학의 동기 2.전공분야에 대한 연구계획(연구하고자 하는 주제와 계획을 구체적으로 기록하십시오.) 3.졸업 후 희망 4.기타

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 연구계획서(비전공자)

  이러한 기업 교육 문제에 대해 전략적으로 접근했던 것을 바탕으로 대학원에서 전문적으로 탐구·연구해보고 싶어 이화여자대학교 교육대학원 교육공학·HRD 전공에 지원하게 되었습니다. 2. ... 이화여자대학교 교육대학원 연구계획서(Study Plan) 수험번호 지 원 과 정 석사학위 과정( V ) 연구생 과정( ) 성 명 : 김** 지원전공 : 교육공학·HRD 1. ... 만약 박사과정의 진학이 가능하다면, 더욱 심도 있는 학문을 연구하여 HRD 전문가로서 도약하고 싶다는 욕심이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.10

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  이화여자대학교 교육대학원 교육공학HRD 합격 학업계획서

  이화여자대학교 교육대학원 연구계획서(Study Plan) 수험번호 지 원 과 정 석사학위 과정( ○ ) 연구생 과정( ) 성 명 : 지원전공 : 교육공학·HRD 1. ... 대학원에서 HRD트렌드와 교육프로그램 운영 및 평가의 이론적인 내용을 학습하고, 이를 바탕으로 현장에서 적용해보며 저의 부족한 부분을 실무 경험을 통해 채워 나갈 것입니다. ... 저의 목표를 이루기 위해서는 아직 부족한 부분이 많기에 대학원에 진학하여 교육공학을 보다 전문적으로 학습하고 싶습니다. 2.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2024.01.30

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  대학원 학업계획(HRD)

  석사지원시 희망연구분야 저는 대학원 진학시 HRD 중 경력개발제도(Career Development Plan)에 대해서 연구해 보고 싶습니다. ... 학부대학원 이수 전공 과목시 관심과목 첫째로, 학부 때 수강했던 문화컨텐츠시나리오론 수업입니다. ... 전역 이후 여러 사업부에서 업무를 하면서 일반 기업에서 HRD, HRM이라는 분야가 군에서 경험했던 교육업무라는 사실을 깨닫고, HRD에 대해서 전문적으로 공부해 이 분야의 전문가가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.07

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  2016년도 중앙대 HRD대학원 석사과정 최종합격 학업계획서

  중앙대 인적자원개발학과는 국내 최초 HRD대학원으로서 입지와 축적된 연구역량을 보유하고 있으며, 커리큘럼은 평생교육/교육공학/조직심리/인사·조직/경영전략 등 HRD 수행을 위해 필요한 ... 그러나, 일회성 교육에 머물고 있다는 한계를 느끼게 되었고, 진정으로 사람들의 성장을 도울 수 있으려면 좀 더 체계적으로 조직과 사람에 대해서 공부해야겠다고 판단하여, 일반대학원 경영학과에서 ... 많은 기업 및 기관에서 HRD담당자의 부족, 전략적 HRD접근, 시스템 지원의 미흡 등으로 인해, 현장에서는 장기적 관점에서의 HRD기획/실행 전략 수립을 하는 데에 많은 어려움과

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.07.09

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  인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

  참고문헌 공우곤, 「인적 자원개발(HRD)에 관한 연구」, 경상대학교 경영대학원 석사 논문, 2010. ... 지금으로부터 3년 후와 10년 후의 중간 기간 쯤에는 이 CTO로서의 임기를 잘 수행하고 여전히 경영학 공부를 병행하며 대학원 석사 졸업, 대학원 박사 과정 입학을 계획하고 있다. ... HRD의 네 가지 구성요소와 ‘인력개발과 활용’에 대한 나의 노력 1) HRD의 네 가지 구성요소 HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등 네 가지 구성요소로 분류할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  대학원 과정을 진행하는 동안 직원은 특정 분야에 대한 전문 지식을 강화할 수 있게 된다. Ⅲ. ... 즉, 대학원을 다닐 수 있는 환경을 조성하기 위해 월급과 등록금을 지급하고, 회사가 아닌 학교로 출근하는 것을 인정하는 것이다. ... 이하 본론에서는 HRM와 HRD를 비교서술해보도록 한다. Ⅱ. HRM과 HRD 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  연세대학교대학원 석사학위논문 엄준하. (2013). ... 기업의 HRD 프로그램 평가척도 개발 및 타당화에 관한 연구. 호서대학교대학원 박사학위논문. 하지영. (2002). 고령사회에서의 기업 CDP 연구. ... ● 주제 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오. ● 목차 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  SK그룹은 지난 3월 중국 베이징대 경영대학원 안에 그룹 최초의 현지 대학 부설 연수원인 ‘SK-베이징 포럼’을 개설했다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오 Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 HRD의 개념과 구성요소를 이해하고 이를 바탕으로 한 구체적인 활동들을 살펴봄으로써 향후 HRD 담당자로서 어떠한 역할을 수행해야 하는지 생각해 보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  성균관대학교 교육대학원. 석사학위 논문. 문영무(2008). HRD조직의 역할인식과 HRD담당자의 역량에 관한 연구. 중앙대학교글로벌인적자원개발대학원. 석사학위 논문. ... 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원. 석사학위 논문. 이지은(2007). 핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담당자의 인식연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위 논문. ... 또한, 교수 설계자와 HRD 전략가 역할이 다음으로 많이 변할 것으로 예상한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  저자프로파일링 분석을 이용한 국내 HRD 분야의 지적구조 분석. 고 려대학교 대학원 박사학위논문. ... 저자프로파일링 분석을 이용한 국내 HRD 분야의 지적구조 분석. 고려대학교 대학원 박사학위논문. 2) 권대봉, 조대연(2013). HRD 에센스 시스템접근기반. 서울: 박영사. ... 주제 : 21세기 스마트3.0 HRD 초창기의 HRD는 대부분 대기업 중심으로 이루어졌으며, 글로벌 선진기업의 사례들을 모방하는 정도의 수준이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  한울)인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명(99점A+과제)

  참고문헌 이한수, 2001, 통합적 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원 최용범, 최은수, 2010, 조직성과 지원을 위한 HRD 기능과 역할, 숭실대학교 ... (HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 연세대학교 공학대학원 권영철, 2006, 우리나라 전자적 인적자원관리시스템의 효과성 평가에 관한 연구, 단국대학교 대학원 사이트 : http ... 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오. - HRM과 HRD의 설명을 각각 하지 않으면 감점 Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술

  현재는 부족한 부분을 더욱 효과적으로 채우기 위해서 내년에 대학원에 진학하는 것을 목표로 하고 있다. ... 나의 단기계획과 장기계획 나의 단기계획은 나의 능력을 강화하는 목적으로 내년에 대학원에 진학하는 것이다. ... HRD의 네가지 구성요소에 따라 내가 노력해온 것들 내가 그동안 HRD의 네가지 구성요소에 입각해서 노력을 기울여 온 것들에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 HRD의 네가지 구성요소에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  실질적으로 기업 내에서의 구성원 간 지식 격차가 객관적 기준인 학력 수준에서도 고졸부터 대학원졸업의 박사까지 넓은 범위로 분포되어 있고, 대기업-중소기업 간에도 상당한 격차를 나타내고 ... 따라서 기업은 HRD 기능을 수행하는 전담 인력을 채용하고, HRD 전담부서의 설치를 우선적으로 고려하여야 한다. ... 전담 조직과 전문 인력 없이는 HRD의 기능을 체계적이고 효율적으로 기획하며 실행하는 것은 불가능하며, HRD를 위한 기본 인프라와 전문 인적자원을 확보하지 않은 상태로는 질 좋은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙2

  단기계획과 장기계획 단기계획은 나 자신의 개인개발로서 대학원 과정을 무사히 마치는 것이다. ... 출처 HRD 전략, 이홍민, 중앙경제, 2017 HRD 전략과 실천 노하우, 최용범, 이비락, 2012 ... 개인개발의 관점에서 나는 필라테스 강사로서 수강생들에게 더 좋은 강의를 제공하기 위해 지속적으로 공부를 하였고, 현재는 대학원에 가기 위해서 준비 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라의 인적자원개발 제도 우리나라는 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 노동부를 중심으로 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원 등의 공공기관 및 연구소와 한국기술교육대학원, 직업전문학교 ... 우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립 메가원격평생교육원 인적자원관리 Ⅰ. ... 인적자원관리와 HRD 인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중 하나로서 파악하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

  참고문헌 평생교육론 (김신일 외 10인, 2019) 조희윤, 2010, 성인대상 미술관 전시연계프로그램 현황 연구, 국내석사학위논문 충남대학교 교육대학원, p.22~24 춘향남원, ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  , 채주석, 2019 Best HRD 인증기관의 전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 중앙대학교 대학원, 신덕상, 2007 ... 기반 교육과정 발전 과제 분석, 윤필현, 정성휘, 한국비서학회, 2016 전략적 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향:조직역량의 매개역할과 인적자원관리 강도의 조절역할, 충북대학교 대학원 ... 따라서 일선 관리자와 HRD 전문가가 실무와 전략 양쪽에서 파트너십을 발휘하는 것이 중요하다. (6)인적자원관리와의 전략적 파트너십 HRD는 인적자원관리의 중추적 요소이므로 HRD는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25

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  조직행동론 ) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

  , (주) 인키움 HRD 칼럼 "https://www.inkium.com/column/? ... , (주) 인키움 HRD 칼럼 "https://www.inkium.com/column/? ... bmode=view&idx=1206149" 4) 신상윤, 「조직 동일시와 교육성과간의 관계 : 자기감시성향의 조절효과」, 가톨릭대학교 경영대학원, 경영학과, 2012, p.10~12

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.11

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  대한항공

  특수 대학원 등 . ... 대상 ’ 에서 국내 기업 최초 6 년 연속 최고상 ‘ 인적자원개발 (HRD) 경영종합대상 ’ 수상 한국 HRD 대상 : HRD 분야에서 우수한 성과를 낸 기업 , 교육기관 , 공공기관 ... 자녀학자금 지원 : 중 / 고 / 대학교 자녀 학자금 지원 해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원 보육비 지원 직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 , 국제물류대학원 , 항공대

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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