사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

소개글

MBC아카데미 2학기 사회복지행정론 과제입니다.
교육원에서 제공하는 레포트 양식을 사용했습니다.
최종성적 A+입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 수직 조직
2. 수평 조직
3. 우리 사회에 이상적인 조직

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 소비자에게 직접 서비스의 전달을 통해 정상적인 인간 활동을 지원하는 것에 중점을 두고 있습니다. 다양한 진단과 치료 프로그램의 사용을 통해 문제 행동을 처리하고 목표, 직무, 유용한 자원 및 방법, 처리되는 클라이언트의 특징 등의 본질은 모두 조직의 작용, 관리 구조와 실천가의 활동에 영향을 줍니다. 대부분 사회복지조직에서는 .....

Ⅱ. 본론
1. 수직 조직
수직 조직은 계선조직이라고도 하며, 명령과 복종 관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표 달성에 중심이 되는 구조입니다. 조직 내에서 .....
1) 수직 조직의 장점
.....
2) 수직 조직의 단점
.....

2. 수평 조직
수평 조직은 막료조직이나 참모조직이라고도 하며, 수직 조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 .....
1) 수평 조직의 장점
.....
2) 수평 조직의 단점
.....

3. 우리 사회에 이상적인 조직
저는 우리나라는 원래 수직적인 조직문화였다고 생각합니다. 부서마다 부장, 차장, 과장, 대리 등 연차에 따라 직급을 줬고, 위의 직급이면 아래 직급인 사원에게 일을 시키거나 눈치를 주는 일도 많았습니다. 현재 우리나라의 기업들은 .....

Ⅲ. 결론
사회복지조직은 욕구의 증대, 효율적 성과 제고, 급변하는 환경 등의 이유로 중요성이 설명되고 있으며, 도덕적 가치, 인간 사이의 상호작용, 기술의 불확실성, 목표의 모호성, 효과성·효율성 척도의 부재, .....

참고 자료

1. 1급 사회복지사 기본서 사회복지행정론, 도서출판 나눔의 집, .....
2. CEONEWS 인터넷기사, [연중 기획] 수평적 조직문화, 사회 전반 확산 …..