복지 ) 사회복지행정조직의 수직 조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 수직 조직
(2) 수평조직
(3) 이상적인 사회복지행정조직

3. 결론

4. 참고 문헌 및 출처

본문내용

1. 서론
지금 현대 사회에서 필요한 조직의 구성은 어떤 것일까? 구성원들의 자율적인 분위기, 열심히 한 일에서 오는 성과가 보장되는 곳, 열정적이고 즐겁게 일할 수 있는 곳 등등 많을 것이다. 그러나 각종 사건 사고가 끊이지 않는 요즘에는 구성원들이 바라는 조직은 무엇보다 공정한 조직이라 한다. 이유 없이 억울하지 않고 눈치 보지 않으며 나의 공적을 다른 이에게 뺏기지 않는 그런 조직 말이다. 지금부터는 수직 조직과 수평조직에 대해 알아보고 우리가 바라는 이상적인 사회복지행정조직은 어떠한 것인지 살펴보려 한다.

2. 본론
(1) 수직 조직
우리가 일반적으로 아는 수직의 정의는 다음과 같다. 선과 선, 또는 면과 면, 선과 면이 만나서 이루는 각도 가 90도 일 때 이것을 수직이라 부른다. 수직을 이루는 선과 선, 면과 면은 같은 공간에 있지만 엄연한 위와 아래가 존재한다. 아래쪽에 있는 선이 위쪽에 있는 선과 항상 바라보며 나아가지만 만나지지는 않는 특징도 있다. 이렇듯 수직 조직의 여러 특성들 중 하나는 수직적 상하관계에 있다는 것이다. 이러한 조직에서 근무하는 사람들에게는 자신에게 주어진 직급이 확실하다. 즉, 조직체계가 잘 잡혀 있다는 것이다. 명확하게 주어진 직급들로 인해 자신에게 주어진 임무나 자신의 직급으로 해야 할 일 역시 명확하게 구분된다.

참고 자료

두산백과. 조직 문화[organizational culture , 組織 文化](두산백과 두피디아, 두산백과)
교육학용어사전. 수평적 조직[水平的組織, horizontal organization]. 서울대학교 교육연구소. 하우동설. 1995-6-29