(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례

소개글

교과목명: 상담심리학
<과제명>
다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오. (70점 만점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
2. 진로발달이론
3. 진로선택이론과 진로발달이론
4. 사례

Ⅲ. 결론 (총 요약)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지난날엔 직업을 선택할 때에 그렇게 많은 고민을 하지 않고 그저 돈을 많이 벌 수 있는 직업이나 자신이 능력껏 일할 수 있는 직업을 고르기 일쑤였다. 하지만 현대 사회에서 직업을 고르는 것은 이제 우리의 삶을 위해서 인생을 행복하고 질적으로 영위하기 위해 달성해야 하는 하나의 과업이 되었다. 즉, 이제 진로는 개인이 생애를 살아가면서 일과 관련해 경험하는 모든 체험을 말하며 자신이 가질 직업뿐만이 아니라 직업에 대해서 가지고 있는 태도부터 동기, 행동 등을 모두 포함하는 개념이라고 할 수 있는 것이다. 결과적으로 자신의 인생을 어떻게 살아갈 것인지에 대해 치열하게 고민하고 선택하는 것이 진로다. 이를 도와주는 상담이 진로상담인데 그렇다면 진로상담의 이론 중 하나인 진로선택이론과 진로발달이론에 대해서 설명해 보고 두 이론들이 어떤 점에서 서로 비슷한 점을 가지고 있으며 차이점은 무엇인지 자세히 알아보도록 하겠다. 또한 두 이론을 적용할 수 있는 가능성에 대해서도 사례를 들어 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
1) 특성-요인이론
특성-요인이론을 주장했던 학자 중 파슨스라는 학자는 특성-요인이론에 대해 말하면서 개인심리학과 응용심리학을 활용했다. 기본적으로 이 특성-요인이라는 것은 개인적인 흥미나 능력 등이 직업이 가진 특성과 일치함으로써 사람은 직업을 선택하게 된다는 것이다. 그렇기 때문에 내담자는 자신이 어떤 지능을 갖고 있으며 흥미와 환경, 포부 등이 무엇인지 명확하게 이해하고 있어야 현실적이면서 본인에게 맞는 진로를 선택할 수 있다고 여겼다. 결과적으로 특성-요인을 기반으로 상담을 진행한다면 내담자가 자기이해를 할 수 있는 표준화 검사와 이에 대한 결과 해석을 제공하는 것이 진로 상담에 있어 필요하다고 보았다. 또한 내담자가 갖고 있는 흥미와 적성을 심리검사로 밝히고 직무분석을 통해서 직업에 요구되는 특성끼리 서로 연결시켜주는 것이 진로상담 중 하나였다.

참고 자료

진로 커리어넷. https://www.career.go.kr
상담심리학. 이강준. 학지사. 2013