(상담심리학) 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례

소개글

상담심리학
다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오. (70점 만점)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
1) 특성-요인이론
2) 홀랜드 이론
3) 직업적응이론
2. 진로발달이론
1) 긴즈버그의 이론
2) 수퍼의 이론
3) 적용가능성과 사례
3. 진로선택이론과 진로발달이론의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날은 노동의 환경이 급박하게 변화하고 있고 경제불황으로 평생직장이라는 개념도 사라진 상황이다. 좋은 일자리를 얻기 위하여 수많은 젊은이들이 공부하고 노력하고 있다. 직업을 선택하는 것이 중요한 이유는 직장이 경제적 활동을 위한 장소이기도 하면서도 생활 터전이 되기 때문이다. 직업을 통한 성취와 만족이 일어날 경우에는 자아발전으로 이어지지만 그렇지 못할 경우에는 좌절과 상처를 얻게 된다.
본론에서는 진로선택이론과 진로발달이론을 각각 살펴보고, 진로선택이론과 진로발달이론에 적용 사례를 살펴보고 이 두 이론을 비교하여보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론
1) 특성-요인이론
(1) 개념
1800년대 말 산업화가 진행되면서 직업을 찾기 위해 도시로 이주한 청년들이 늘어났고 이들을 파슨즈는 인본주의적 사회개혁운동에 토대를 두고 청년들과 이주민을 위하여 진로지도운동을 펼쳤다. 파슨즈는 직업선택과 관련된 주요 요인으로 자신에 대한 이해, 직업에 대한 이해가 있고 이 두 가지가 연결되어 직업으로 이어진다고 보았다.
이러한 생각은 이후 특성-요인이론으로 발전하였고, 개인-환경의 일치 이론의 기초가 된다. 이 이론의 요체는 개인 적 흥미나 능력이 바로 직업 의 특성과 일치 하기 때문에 직업을 선택한다는 것이다.
특성-요인이론에서 특성(trait)은 검사를 통해 측정될 수 있는 개인의 특징이며, 요인(factor)은 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 직업적 특징이다. 파슨스는 신뢰도 높은 검사를 개발하여 개인의 특성을 측정하기 위해 노력했고 이를 토대로 직업적 성공을 예견하고자 하였다.
그러나 실제로 심리검사를 통해 측정한 개인의 특성이 특정 직업에서의 성공을 정확하게 예언한다는 것은 불가능한 일이며, 개인의 여러 특성 중 흥미와 적성의 불일치할 때가 있고 이럴 때 직업선택에 대해서는 제시하지 못하는 문제로 이어져 이 이론의 한계점으로 남았다.

참고 자료

전용오 외, 상담심리학, 한국방송대학교출판문화원, 2020.
현정환, 상담심리학, 양서원, 2019.