사회복지 조직의 문화

목차

1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직문화의 유형
4. 조직문화의 개발과 관리
5. 사회복지조직 문화에 대한 함의

본문내용

■ 사회복지 조직의 문화
-문화는 학습되는 것이지 유전되는 것은 아니며 또한 문화는 개인의 사회 환경에서 나오는 것이지 유전인자에서 나오는 것이 아니다.

-사회복지조직의 문화도 사회복지기관을 둘러싸고 있는 지역사회의 환경과 더 나아가 인종과 국가의 특수한 환경에 영향을 받는다. 이러한 환경과 기관내의 사회복지사들의 일상생활 속에서 자연스럽게 나타나고 일반화 되는 것이다.

▶ 조직문화의 개념
-문화라는 말 자체가 매우 다양한 의미를 내포하고 있으나 간단히 정의하면 “문화란 한 사회에서 역사적으로 형성된 사회구성원들의 공유된 가치나 신념, 행동이나 규범, 관습이나 관행, 윤리나 도덕 등”을 일컫는다.

이러한 문화의 개념을 기업에 적용하면 “조직문화란 어떤 기업에서 역사적으로 형성된 조직구성원들의 공유된 가치의식과 행동방식, 기업자체의 상징특성, 관리관행, 경영이념 등”을 의미하게 된다.. 조직문화를 한마디로 정의하면 “대개의 경영 환경과의 부단한 적응 과정을 통해서 역사적으로 형성되어온 조직 구성원들의 합의된 가치 구조”라고 할 수 있다.

참고 자료

없음