목차
I. 일반환경
II. 업무(과업) 환경
III. 사회복지조직의 환경요인
본문내용
사회복지조직은 외부환경과의 관계에서 환경으로부터 조직에 대한 지지 및 인적 ․ 물적 지원, 기술지원 등을 받을 수 있으나, 반대로 외부환경에 의해 목표나 활동이 제약받을 수 있는 특성이 있기 때문에 여러 다른 조직과는 다르게 환경과의 관계를 유지하고 있다.
이러한 관점에서 볼 때, 환경요소를 세밀하게 고찰한다면 현재와 미래에 있어서 환경이 조직에 미칠 영향을 파악할 수 있어 조직의 존립 ․ 유지에 필요한 세부목표의 변경, 활동전략수립, 상황에 맞는 프로그램 개발이 가능하므로 이러한 환경요소를 정확히 파악함은 사회복지조직에서 대단히 중요한 일이라 볼 수 있다.
사회복지조직환경의 주요 구성요소(환경요소)는 일반환경(general environment)과 업무환경(과업환경 : task environment)으로 구별할 수 있다.
I. 일반환경
일반환경의 세부조건은 경제적 조건, 사회 ․ 인구 ․ 통계학적 조건, 문화적 조건, 정치적 ․ 법적 조건, 기술적 조건 등이 있다.
첫째, 경제적 조건, 즉 일반적 경제상태(경기호황 정도, 경제성장률, 실업률 등)는 사회복지조직에 직 ․ 간접적 영향을 미친다. 일반적 경제상황은 사회복지조직의 자원공급을 결정하며, 복지서비스 수요결정의 주요 요인이 된다.
둘째, 사회 ․ 인구 ․ 통계학적 조건은 연령과 성별 분포, 가족구성형태, 인종, 거주 지역 분포, 사회적 계층 구분은 사회문제와 욕구발생에 밀접한 관계가 있다. 청년실업이 증가하고 실업연령이 낮아지는 현상은 새로운 직업군을 개발하는 문제와 청년에 대한 복지조직의 역할도 생각해 보아야 함을 나타낸다.
셋째, 문화적 조건은 사회의 우세한 문화적 가치(노동윤리)에 민감하게 작용한다. 사회복지조직은 당시의 문화적 ․ 도덕적 체계를 반영하며, 이를 제도에 증진 ․ 강화 ․ 지지하여 규범적 체계에 의하여 다양한 조직이 발생된다.
넷째, 정치적 ․ 법적 조건은 복지조직이 사용하는 주요 부분이 공적으로 관할되고 정치적 과정에 의하여 결정된다.
참고 자료
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