사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

목차

I. 일반환경
1. 경제적 조건
2. 사회, 인구, 통계학적 조건
3. 문화적 조건
4. 정치적, 법적 조건
5. 기술적 조건

II. 업무환경(과업환경)
1. 재정자원 제공자
2. 합법성과 권위 제공자
3. 클라이언트 제공자
4. 보충적 서비스 제공자
5. 조직 산출물을 소비, 인수하는 자
6. 경쟁관계에 있는 조직들

참고문헌

본문내용

사회복지조직은 외부환경과의 관계에서 환경으로부터 조직에 대한 지지 및 인적 ․ 물질적 지원, 기술지원 등을 받을 수 있으나, 반대로 외부환경에 의해 목표나 활동이 제약받을 수 있는 특성이 있기 때문에 여러 다른 조직과는 다르게 환경과의 관계를 유지하고 있다. 이러한 관점에서 볼 때 환경의 요인들을 세밀하게 고찰한다면, 현재와 미래에 환경이 조직에 미칠 영향을 파악할 수 있어 조직의 존립 ․ 유지에 필요한 세부목표의 변경, 활동 전략 수립, 상황에 맞는 프로그램 개발이 가능하므로, 이러한 환경요소를 정확히 파악하는 것은 복지조직에서 대단히 중요한 일이다.
사회복지조직 환경의 주요 구성요인(환경요소)은 일반환경(general environment)과 업무환경(과업환경, task environment)으로 구별할 수 있다(Hasenfald, 1983). 이하에서는 순서대로 설명하기로 한다.

I. 일반환경
1) 경제적 조건
경제적 조건(economic conditions)이란 국가(중앙정부, 지방정부)나 지역사회의 경제상태를 의미하며 이는 복지조직에 자원공급량이나 서비스 수요량에 영향을 미친다.

참고 자료

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한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010