자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

목차

1. 조직 전 직원의 능력 개발
2. 직원의 참여 및 업무 만족
3. 리더의 방향제시 및 솔선수범
4. 리더의 문제해결 능력
5. 리더의 위기관리 능력

본문내용

사회복지조직은 여러 가지 측면에서 다른 조직과 많은 차이가 있다. 따라서 사회복지조직의 특성을 고려하여 다양한 리더십 이론을 사회복지조직에 적용하여야 효율적이고 효과적인 사회복지행정을 전개할 수 있다. 사회복지조직이 필요로 하는 리더십은 다음과 같다.

I. 조직 전 직원의 능력 개발
사회복지조직은 프로그램의 목표를 달성하기 위하여 가능한 한 모든 지식과 기술을 활용한다. 이를 위해서는 몇 사람의 능력만을 향상시킬 것이 아니라 조직 천 직원의 능력을 향상시켜야 한다. 어떠한 리더십을 발휘하느냐가 사회복지조직의 목표달성에 매우 중요한 영향을 미치게 된다. 특히 사회복지조직은 수평적 성격이 강한 조직이기 때문에 민주적 리더십이 요구된다.

참고 자료

없음