자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십
2. 변화적 리더십
3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한국의 사회복지는 경제사회가 발전하고 정보통신이 발달하면서 복지에 대한 욕구가 다양화되어지면서 이런 욕구에 맞는 새로운 변화를 필요로 하고 있다. 사회복지조직은 사회복지서비스를 직접 계획하거나 제공하여 직면한 사회문제를 예방하고 완화하는 등 목적과 목표를 달성해야 한다. 사회복지 조직은 성과에 대한 보상의 교환관계가 아니라 조직 상황 가운데 있기 때문에 효과적인 리더십이 필요하다. 즉 조직의 환경변화에 능동적으로 대응하여 구성원의 직무만족도와 사기를 높이고 서비스의 질을 향상하기 위해 효과적인 리더십이 요구되고 있다는 것이다. 따라서 본론에서는 자신에게 적합한 리더십을 살펴보고자 한다.

참고 자료

원석조, <사회복지행정론> 양서원, 2018
김재호, <사회복지행정론> 양서원, 2018
최항순, <사회복지행정론> 대영문화사, 2018