간호관리학, 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 간호사의 역할
2) 보건의료 전문분야 간의 ‘협력’
3) 보건의료 전문분야 내에서 간호사의 업무조정 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 시사점

V. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
신체적 질병이나 장애는 개인과 가족의 생물적, 심리적, 사회적 균형을 파괴하여 신체기능의 손상은 물론 사회적 관계를 유지하는 사회적 기능에 손상을 가져온다. 특히 질병에 대한 생의학적 접근 혹은 의학적 치료만으로는 개인과 그 가족의 사회적 기능을 회복하는데 필요한 심리 사회적 문제를 해결 할 수 없기 때문에 다양한 여러 전문가들의 협력적 개입을 필요로 하게 된다. 의사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사, 임상 심리사, 영양사 등의 의료 전문직과 의료 기관의 관리 운영을 담당하는 행정 직원들은 물론 경우에 따라서는 지역사회의 다양한 전문가들을 만나 환자와 가족의 문제 해결이라는 공통의 목적을 위해 협력적 관계를 맺는다. 대다수의 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다. 이들 각각은 전문화되어 있으며 조직의 목표보다는 각자의 전문성에 중심을 두고 있다. 또한 환자의 치료와 간호라는 같은 목표를 가지고 있기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬운 구조이다. 그러므로 원만한 협력체제가 구축될 수 있도록 각 전문분야 별 이해와 효과적인 조정이 필요하다. 다른 팀과의 좋은 관계를 형성하기 위해서는 적절한 협력기술이 요구된다. 간호인력과 다른 전문직 간의 협조와 팀워크는 의료서비스의 질을 높이는데 중요할 뿐 아니라 조직차원에서도 인력관리 및 환자안전, 비용절감에 기여하는 바가 크다. 보건의료기관에서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. 현재도 다양한 분야에서 많은 간호사는 여러목적의 팀에서 리더로서, 조정자로서의 역햘로 활약하고 있다.

Ⅱ. 본론
1) 간호사의 역할
급격한 경제적 성장과 함께 국민들의 건강에 대한 지대한 관심은 생활수준의 향상과 함께 질적인 간호를 요구하고 있다. 이로서 간호사는 사회적, 정신적 측면에서 인간을 넓고 깊게 이해하고, 강화된 높은 수준의 간호를 제공하는 역할을 하여야 한다.

참고 자료

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